有。

工傷保險(xiǎn)：這個(gè)保險(xiǎn)在不同1977年工傷政策 的地方存在差異。政策上要求的是1977年工傷政策 ，工傷保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余可支付在18-23個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)1977年工傷政策 ，可下調(diào)20%；累計(jì)結(jié)余24個(gè)月以上的，可下調(diào)50%。失業(yè)保險(xiǎn)：原來(lái)是3%的一個(gè)費(fèi)率，階段性的優(yōu)惠政策為失業(yè)保險(xiǎn)總費(fèi)率是1%，具體單位個(gè)人承擔(dān)的部分各地不一樣，但是總的要求是個(gè)人費(fèi)率不能超過(guò)單位費(fèi)率。也就是單位繳費(fèi)最低可以是0.5%，有的地方就是單位和個(gè)人各承擔(dān)0.5%。

一、什么是工傷保險(xiǎn)? 答1977年工傷政策 ：工傷保險(xiǎn)又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)或工傷賠償1977年工傷政策 ，是指勞動(dòng)者因工致殘或死亡1977年工傷政策 ，造成暫時(shí)或永久 喪失勞動(dòng)能力 時(shí)，勞動(dòng)者及其親屬根據(jù)法律從國(guó)家或者社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的 社會(huì)保險(xiǎn) 制度。 二、我靈活就業(yè)人員，能參加工傷保險(xiǎn)嗎? 答：工傷保險(xiǎn)是由用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)。所以個(gè)人身份不可以參保。各類企業(yè)、有雇工個(gè)體工商戶、事業(yè)單位(參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外)和民間非營(yíng)利組織，都應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條列》的有關(guān)規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 事業(yè)單位(參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外)和民間非營(yíng)利組織，繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)所需費(fèi)用在社會(huì)保障繳費(fèi)中列支。 三、我們參加工傷保險(xiǎn)后，都能享受哪些待遇? 答：工傷職工可按《 工傷保險(xiǎn)條例 》等有關(guān)政策規(guī)定享受以下工傷保險(xiǎn)待遇： (1)治療工傷的 醫(yī)療費(fèi)用 和康復(fù)費(fèi)用; (2)經(jīng)確認(rèn)安裝配置 傷殘 輔助器具所需費(fèi)用; (3)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);目前，我市執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為：市內(nèi)每天15元、市外每天21元。 (4)經(jīng)批準(zhǔn)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)、配置輔助器具的交通食宿費(fèi);目前，我市執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為：交通費(fèi)報(bào)銷一次往返;院外等待期不超過(guò)5天，期間每天住宿費(fèi)150元。 (5)生活不能自理的，經(jīng) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)的生活 護(hù)理費(fèi) ; (6) 一次性傷殘補(bǔ)助金 和一級(jí)至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的 傷殘津貼 ; (7)終止或者 解除勞動(dòng)合同 時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金; (8)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 和因工死亡補(bǔ)助金; (9)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi); (10)法律、 法規(guī) 規(guī)定的用于工傷保險(xiǎn)的其他費(fèi)用。 四、我在單位受傷，被鑒定傷殘職工，都享受哪些待遇? 答：1級(jí)：保留 勞動(dòng)關(guān)系 ，退出工作做崗位，按照職工受傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi) 工資 發(fā)個(gè)一次性傷殘補(bǔ)助金和按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)助為27個(gè)月，傷殘津貼90%; 2級(jí)：保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作做崗位，按照職工受傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資發(fā)個(gè)一次性傷殘補(bǔ)助金和按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)助為25個(gè)月，傷殘津貼85%; 3級(jí)：保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作做崗位，按照職工受傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資發(fā)個(gè)一次性傷殘補(bǔ)助金和按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)助為23個(gè)月，傷殘津貼80%; 4級(jí)：保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作做崗位，按照職工受傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資發(fā)個(gè)一次性傷殘補(bǔ)助金和按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)助為21個(gè)月，傷殘津貼75%; 5級(jí)：按照職工工傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資為基數(shù)，發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金18個(gè)月，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70%。經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位以其解除或 終止勞動(dòng)合同 時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金22個(gè)月和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金36個(gè)月。 6級(jí)：按照職工工傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資為基數(shù)，發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金16個(gè)月;由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的60%。經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位以其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為 18個(gè)月，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為30個(gè)月。 7級(jí)：按照職工受傷前12個(gè)月平均月工資為基數(shù)，發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金13個(gè)月， 勞動(dòng)合同 期滿終止，或者與用人單位解除勞動(dòng)合同，由用人單位按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金13個(gè)月和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金20個(gè)月。 8級(jí)：按照職工受傷前12個(gè)月平均月工資為基數(shù)，發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金11個(gè)月。勞動(dòng)合同期滿終止，或者與用人單位解除勞動(dòng)合同，由用人單位按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金10個(gè)月和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金16個(gè)月。 9級(jí)：按照職工受傷前12個(gè)月平均月工資為基數(shù)，發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金9個(gè)月，勞動(dòng)合同期滿終止，或者與用人單位解除勞動(dòng)合同，由用人單位按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金7個(gè)月和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金12個(gè)月。 10級(jí)：按照職工受傷前12個(gè)月平均月工資為基數(shù)，發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金7個(gè)月。勞動(dòng)合同期滿終止，或者與用人單位解除勞動(dòng)合同，由用人單位按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金4個(gè)月和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金8個(gè)月。 五、我是4級(jí)工傷傷殘人員，護(hù)理費(fèi)怎么給發(fā)? 答：根據(jù)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定的護(hù)理等級(jí)，以全市上年度職工月平均工資為基數(shù)按月計(jì)發(fā)護(hù)理費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為;部分護(hù)理依賴30%，大部分護(hù)理依賴40%，全部護(hù)理依賴50%. 六、我單位職工被認(rèn)證工亡了，都能享受哪些待遇?孩子有 撫養(yǎng) 金嗎? 答：(1)喪葬補(bǔ)助金：6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 (2)一次性工亡補(bǔ)助金：上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 (3)供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比列發(fā)給因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶40%;其他供養(yǎng)親屬30%;孤寡老人或孤兒在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上加發(fā)10%。核定的各供養(yǎng)親屬的 撫恤金 總額不得超過(guò)工亡職工生前十二個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。 七、安裝的輔助器具(如假肢)費(fèi)用能報(bào)銷嗎，? 答：工傷職工經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以安裝假肢、假眼、假牙盒配置輪椅等輔助器具的，由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 八、我單位發(fā)生 工傷事故 后，該如何處理? 答：用人單位職工發(fā)生工傷事故時(shí)，應(yīng)立即組織搶救，并于24小時(shí)內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告。傷情穩(wěn)定后轉(zhuǎn)入定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。 九、我單位有工傷職工，發(fā)生的 醫(yī)療費(fèi) 都可以報(bào)銷? 答：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金中支付。 工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷 醫(yī)療保險(xiǎn) 待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定處理。 十、我單位去報(bào)銷工傷保險(xiǎn)，怎么申報(bào)工傷保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用? 答：工傷職工治療終結(jié)或治愈后，由用人單位持 工傷認(rèn)定 決定書、門診病歷(急診病歷)、住院病歷復(fù)印件(加蓋醫(yī)院章)、處方、住院日清單、住院病人費(fèi)用匯總明細(xì)、檢查化驗(yàn)報(bào)告單和有效收費(fèi)憑證等材料，到市 社保 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)醫(yī)療費(fèi)用。 十一、我單位未能按時(shí)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)，期間發(fā)生的工傷能報(bào)銷待遇嗎? 答：用人單位要按照國(guó)家的關(guān)規(guī)定按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，不能按時(shí)足額繳納的，視為欠繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)。欠費(fèi)期間的工傷保險(xiǎn)待遇由單位支付，用人單位按規(guī)定補(bǔ)繳欠費(fèi)的保險(xiǎn)費(fèi)后，支付新發(fā)生的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)。 工傷保險(xiǎn)的法律政策有哪些 1.目的 為了保障因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)。 2適用范圍 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。 3繳費(fèi) 第八條 工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費(fèi)率。 第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 4工傷認(rèn)定 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。 (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害。 (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。 (四)患職業(yè)病的。 (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。 (六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的。 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： (一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。 (二)醉酒導(dǎo)致傷亡的; (三)自殘或者自殺的

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金1977年工傷政策 ，標(biāo)準(zhǔn)為1977年工傷政策 ：七級(jí)傷殘為13個(gè)月1977年工傷政策 的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;

(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

九級(jí)傷殘工傷賠償協(xié)議

用人單位：_____

勞動(dòng)者：姓名：_____，身份證號(hào)：_____，電話：_____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《西安市人民政府辦公廳關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉和〈陜西省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干規(guī)定〉的通知》等法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就勞動(dòng)者傷殘補(bǔ)償事宜，達(dá)成如下協(xié)議，以共同遵守、履行。

第一條_____年_____月_____日____時(shí)左右，_____在__________，做______________________________工作時(shí)，發(fā)生_______________。_____年_____月_____日經(jīng)西安市人社局認(rèn)定，勞動(dòng)者的此次事故屬于工傷事故。

第二條經(jīng)雙方充分協(xié)商，勞動(dòng)者同意放棄申請(qǐng)工傷傷殘?jiān)u定的權(quán)利，由用人單位參照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的九級(jí)工傷一次性補(bǔ)償。

第三條經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者雙方的充分協(xié)商，勞動(dòng)者同意由用人單位給予其如下工傷待遇：

(1)醫(yī)療費(fèi)及后續(xù)治療費(fèi)用為：__________;

(2)誤工費(fèi)(含醫(yī)療期間及出院之后的康復(fù)期)為：__________;

(3)其1977年工傷政策 他費(fèi)用(含住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等)為：_______________;

(4)前述費(fèi)用計(jì)人民幣：_______________。

對(duì)于前款約定的補(bǔ)償款，甲方應(yīng)于本協(xié)議生效之日起3日內(nèi)全額支付給勞動(dòng)者，不得拖延;勞動(dòng)者本人應(yīng)領(lǐng)取該補(bǔ)償款，不得委托他人代為領(lǐng)取，若委托他人，應(yīng)提供經(jīng)公證的授權(quán)委托書。

國(guó)家實(shí)行工傷保險(xiǎn)，保障工傷職工1977年工傷政策 的切身利益。勞動(dòng)者得到良好1977年工傷政策 的待遇和工傷賠償，享受工傷保險(xiǎn)待遇，也是為1977年工傷政策 了減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。很多企業(yè)不參加工傷保險(xiǎn)。職工受傷后，單位不給予賠償或不按規(guī)定進(jìn)行賠償，損害了職工1977年工傷政策 的利益，特別是困難企業(yè)。如果員工死亡，賠償更難得到保障。所以雖然說(shuō)不繳納工傷保險(xiǎn)由單位負(fù)責(zé)賠償，但是很多單位并沒(méi)有執(zhí)行，實(shí)際上并沒(méi)有得到應(yīng)有1977年工傷政策 的賠償。如果參加了工傷保險(xiǎn)，即使單位破產(chǎn)，職工也照常享受工傷待遇。

不能1977年工傷政策 ，工傷期間離職公司會(huì)根據(jù)工資發(fā)放工傷補(bǔ)助金。根據(jù)相關(guān)資料查詢1977年工傷政策 ，工傷保險(xiǎn)待遇只與傷者個(gè)人工資、傷殘等級(jí)以及所在地的工傷保險(xiǎn)政策法規(guī)有關(guān)。法律依據(jù)1977年工傷政策 ：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。

2、勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

一、哪些單位需要參加工傷保險(xiǎn)?

答1977年工傷政策 ：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)1977年工傷政策 ，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

二、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其工作人員如何參加工傷保險(xiǎn)?

答：1、不參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定為全體工作人員參加工傷保險(xiǎn)。

2、市級(jí)統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)(含依照或參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體)的工作人員的工傷保險(xiǎn)由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一管理，工傷待遇仍按原辦法辦理。

三、什么是工傷保險(xiǎn)費(fèi)率?

答：工傷保險(xiǎn)費(fèi)率是指工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在一定時(shí)期計(jì)算和收取保險(xiǎn)費(fèi)的比率。工傷保險(xiǎn)費(fèi)率實(shí)行的是差別費(fèi)率和浮動(dòng)費(fèi)率。國(guó)家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定若干費(fèi)率檔次。統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等情況，確定單位在所屬行業(yè)內(nèi)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)費(fèi)率。

目前，1977年工傷政策 我市根據(jù)國(guó)家的三類行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)類別，將較小風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)、中等風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)和較大風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)的費(fèi)率分別確定為0.5%、0.8%和1.2%。另外，每?jī)赡旮鶕?jù)用人單位工傷保險(xiǎn)費(fèi)用使用以及工傷發(fā)生等情況對(duì)工傷保險(xiǎn)費(fèi)率進(jìn)行浮動(dòng)。

四、哪些情形可以認(rèn)定為工傷?

答：(一)職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其1977年工傷政策 他情形。

(二)職工有下列情形之一的，視同工傷：

1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因工負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

(三)職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

1、故意犯罪的;

2、醉酒或者吸毒的;

3、自殘或者自殺的。

五、什么是職業(yè)病?

答：職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其1977年工傷政策 他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。按照《職業(yè)病目錄》(衛(wèi)法監(jiān)發(fā)〔2002〕108號(hào))規(guī)定，職業(yè)病包括10類115種。

六、因工致殘程度分為幾個(gè)等級(jí)?

答：因工致殘程度分為10個(gè)等級(jí)，最重的為1級(jí)，最輕的為10級(jí)。其中：1-4級(jí)的為全部喪失勞動(dòng)能力，5-6級(jí)的為大部分喪失勞動(dòng)能力，7-10級(jí)的為部分喪失勞動(dòng)能力。

七、生活自理障礙分為幾個(gè)等級(jí)?

答：生活自理障礙分為3個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。

八、下崗(或內(nèi)退)人員與原單位保留勞動(dòng)關(guān)系，并繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，現(xiàn)又在新單位就業(yè)，如何參加工傷保險(xiǎn)?

答：應(yīng)由新單位為其單獨(dú)繳納工傷保險(xiǎn)，在新單位發(fā)生工傷事故后，由新單位為其辦理各項(xiàng)工傷手續(xù)，承擔(dān)相關(guān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

九、什么是停工留薪期?停工留薪期有哪些規(guī)定?

答：停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。

在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照規(guī)定享受傷殘待遇。

十、因工致殘一至四級(jí)人員享受哪些待遇?

答：職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;

(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;

(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

十一、因工致殘五至六級(jí)人員享受哪些待遇?

答：職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

十二、因工致殘七至十級(jí)人員享受哪些待遇?

答：職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;

(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

十三、職工因工死亡，近親屬享受何種待遇?

答：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定;

(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

十四、工傷等級(jí)變更待遇如何享受?

答：《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)》(蘇勞社醫(yī)〔2005〕6號(hào))二十二條第三款規(guī)定：“工傷復(fù)發(fā)，因傷情加重重新評(píng)定的傷殘等級(jí)提高的，不再重新發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，其他工傷保險(xiǎn)待遇按照新評(píng)定的傷殘等級(jí)享受”。

十五、每年工傷保險(xiǎn)定期待遇調(diào)整包括哪些人員?

答：(1)經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定傷殘等級(jí)為1-4級(jí)的工傷人員;(2)經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定傷殘等級(jí)為5-6級(jí)，并由用人單位發(fā)給傷殘津貼的工傷人員;(3)因工死亡職工的供養(yǎng)人員。

十六、五至六級(jí)工傷人員領(lǐng)取傷殘津貼的條件?

答：必須同時(shí)具備：(1)經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定傷殘等級(jí)為5-6級(jí)的工傷人員;(2)未辦理退休手續(xù)的在職工傷人員;(3)用人單位無(wú)法安排工作，已辦理退出工作崗位手續(xù)的工傷人員。

十七、五至十級(jí)工傷人員與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由工傷基金支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和用人單位支付的一次性就業(yè)補(bǔ)助金如何計(jì)算?

答：職工因工致殘被鑒定為五至十級(jí)傷殘的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和工傷基金支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為：

(一)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。按照統(tǒng)計(jì)部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡之差計(jì)算，五級(jí)的，每滿一年發(fā)給 1.4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;六級(jí)的，每滿一年發(fā)給1.2個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;七級(jí)的，每滿一年發(fā)給1個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;八級(jí)的，每滿一年發(fā)給0.8個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;九級(jí)的，每滿一年發(fā)給0.4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;十級(jí)的，每滿一年發(fā)給0.2個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY。不滿一年的，按一年計(jì)算。

患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā) 40%。

(二)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。以當(dāng)?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)，按照傷殘等級(jí)和解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡，分別發(fā)給 1-36個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

(三) 作為一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金計(jì)發(fā)基數(shù)的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY，為解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY。

工傷職工領(lǐng)取一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和工傷醫(yī)療補(bǔ)助金后，工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止。