雙倍工資的仲裁時效為一年工作10年雙倍工資時效 ，從工作滿一年開始計算?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效工作10年雙倍工資時效 ，因當事人一方向對方當事人主張權利工作10年雙倍工資時效 ，或者向有關部門請求權利救濟工作10年雙倍工資時效 ，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

雙倍工資的起算是從用工后第2個月開始的計算的工作10年雙倍工資時效 ，用工后的第一個月是簽訂書面勞動合同的寬限期工作10年雙倍工資時效 ，這一個月是不計算在內的工作10年雙倍工資時效 ，也就是用工后的第一個月用人單位是可以與勞動者不簽訂書面勞動合同的工作10年雙倍工資時效 ，法律對此不給予否定性評價。自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資工作10年雙倍工資時效 ，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。意味著未簽訂書面勞動合同的，在用工滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，雙方只需要辦理一個補訂合同的手續(xù)而已。因此，未簽訂書面勞動合同的雙倍工資最多支持11個月。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

支付雙倍工資工作10年雙倍工資時效 的時效是一年。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條工作10年雙倍工資時效 ，仲裁時效， 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其工作10年雙倍工資時效 他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

雙倍工資工作10年雙倍工資時效 的仲裁申請時效期限為一年。

仲裁時效期限自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算工作10年雙倍工資時效 ，從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結束之次日開始計算一年。

如果勞動者在用人單位工作已滿一年工作10年雙倍工資時效 ，勞動者申請仲裁的時效從一年屆滿之次日計算一年。

【法律依據】

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定工作10年雙倍工資時效 ，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其工作10年雙倍工資時效 他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

一工作10年雙倍工資時效 ，勞動合同關于雙倍工資訴訟時效是多久? 員工主張單位支付未簽勞動合同雙倍工資工作10年雙倍工資時效 ，從應當支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點工作10年雙倍工資時效 ，時效為一年。 二，可以主張雙倍工資情況工作10年雙倍工資時效 ： 根據《 勞動合同法 》，可以主張雙倍工資的情況為： (一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的 工資 ，最多支付11個月的工資; (二)勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過12個月的工資; (三)應簽訂 無固定期限勞動合同 而未簽訂的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過11個月的工資： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，訂立無固定期限勞動合同的; 2、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; 3、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定 退休年齡 不足十年的; 4、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 我們在企業(yè)中上班是為了更好的經濟生活條件，在找工作的過程中，我們要認真的選擇，不要因為宣傳的高薪進入一些不合規(guī)或者違法的經濟活動中，造成不必要的一種損失。我們在入職公司后，一定要簽訂相關的合同，來維護自身的合法權益。勞動合同關于雙倍工資訴訟時效期為一年，超過這個時間我們就不能維護自身的利益。具體咨詢專業(yè)的 律師 。

雙倍工資工作10年雙倍工資時效 的計算時效是按照工作10年雙倍工資時效 你上班多少時間，然后按照工作10年雙倍工資時效 你每小時工作多少錢的基本工資算起。