工作10年雙倍工資時(shí)效 在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.03.31 631 雙倍工資的訴訟時(shí)效雙倍工資的仲裁時(shí)效為一年工作10年雙倍工資時(shí)效 ,從工作滿一年開始計(jì)算?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效工作10年雙倍工資時(shí)效 ,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利工作10年雙倍工資時(shí)效 ,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)工作10年雙倍工資時(shí)效 ,或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。雙倍工資的時(shí)效有什么規(guī)定雙倍工資的起算是從用工后第2個(gè)月開始的計(jì)算的工作10年雙倍工資時(shí)效 ,用工后的第一個(gè)月是簽訂書面勞動(dòng)合同的寬限期工作10年雙倍工資時(shí)效 ,這一個(gè)月是不計(jì)算在內(nèi)的工作10年雙倍工資時(shí)效 ,也就是用工后的第一個(gè)月用人單位是可以與勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同的工作10年雙倍工資時(shí)效 ,法律對(duì)此不給予否定性評(píng)價(jià)。自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資工作10年雙倍工資時(shí)效 ,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。意味著未簽訂書面勞動(dòng)合同的,在用工滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,雙方只需要辦理一個(gè)補(bǔ)訂合同的手續(xù)而已。因此,未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資最多支持11個(gè)月。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。雙倍工資的時(shí)效是多久支付雙倍工資工作10年雙倍工資時(shí)效 的時(shí)效是一年?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條工作10年雙倍工資時(shí)效 ,仲裁時(shí)效, 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其工作10年雙倍工資時(shí)效 他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。雙倍工資的仲裁時(shí)效雙倍工資工作10年雙倍工資時(shí)效 的仲裁申請(qǐng)時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算工作10年雙倍工資時(shí)效 ,從用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算一年。如果勞動(dòng)者在用人單位工作已滿一年工作10年雙倍工資時(shí)效 ,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日計(jì)算一年。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定工作10年雙倍工資時(shí)效 ,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其工作10年雙倍工資時(shí)效 他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)合同關(guān)于雙倍工資訴訟時(shí)效是多久?一工作10年雙倍工資時(shí)效 ,勞動(dòng)合同關(guān)于雙倍工資訴訟時(shí)效是多久? 員工主張單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資工作10年雙倍工資時(shí)效 ,從應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點(diǎn)工作10年雙倍工資時(shí)效 ,時(shí)效為一年。 二,可以主張雙倍工資情況工作10年雙倍工資時(shí)效 : 根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》,可以主張雙倍工資的情況為: (一)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的 工資 ,最多支付11個(gè)月的工資; (二)勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在用人單位工作,用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,最多不超過(guò)12個(gè)月的工資; (三)應(yīng)簽訂 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 而未簽訂的,應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,最多不超過(guò)11個(gè)月的工資: 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的; 2、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; 3、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定 退休年齡 不足十年的; 4、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 我們?cè)谄髽I(yè)中上班是為了更好的經(jīng)濟(jì)生活條件,在找工作的過(guò)程中,我們要認(rèn)真的選擇,不要因?yàn)樾麄鞯母咝竭M(jìn)入一些不合規(guī)或者違法的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中,造成不必要的一種損失。我們?cè)谌肼毠竞?,一定要簽訂相關(guān)的合同,來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同關(guān)于雙倍工資訴訟時(shí)效期為一年,超過(guò)這個(gè)時(shí)間我們就不能維護(hù)自身的利益。具體咨詢專業(yè)的 律師 。雙倍工資的時(shí)效怎么計(jì)算?雙倍工資工作10年雙倍工資時(shí)效 的計(jì)算時(shí)效是按照工作10年雙倍工資時(shí)效 你上班多少時(shí)間,然后按照工作10年雙倍工資時(shí)效 你每小時(shí)工作多少錢的基本工資算起。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來(lái)源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。 延伸閱讀 試用期間9級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn) 非機(jī)動(dòng)車相撞主次責(zé)任 汽車召回向誰(shuí)索賠 保險(xiǎn)公司承擔(dān)交通費(fèi)的法條 交通事故理賠中心是干嘛的 上一篇:撞傷人同等責(zé)任怎么賠下一篇:交警判同等責(zé)任怎么處理 更多相關(guān)法律知識(shí) 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責(zé)任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少 ... 276瀏覽 文章 對(duì)于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險(xiǎn)賠償法律責(zé)任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對(duì)交通事故負(fù)責(zé),是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強(qiáng)險(xiǎn)自己全責(zé)怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機(jī)全責(zé)自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽 文章 高速能超速多少不會(huì)處罰_高速公 ... 355瀏覽 文章 雇司機(jī)出了事故誰(shuí)負(fù)責(zé)_雇傭司機(jī) ... 901瀏覽 文章 2025肇事逃逸輕傷怎么賠償_肇事 ... 580瀏覽 文章 工傷保險(xiǎn)公司賠誤工費(fèi)嗎_工傷保 ... 380瀏覽 文章 交通事故監(jiān)控視頻怎么調(diào)取 76瀏覽 文章 2025死亡賠償金受益人的順序_202 ... 135瀏覽 文章 交警隊(duì)醉駕案底影響是什么馬鞍山 ... 155瀏覽 文章 喝酒開電動(dòng)車怎么處罰_喝酒開電 ... 20瀏覽 文章 電瓶車直行撞右轉(zhuǎn)彎小車誰(shuí)的責(zé)任 ... 421瀏覽 文章 公司員工在上班途中發(fā)生車禍,公 ... 196瀏覽 文章 喝2兩白酒算不算醉駕汕頭書記醉 ... 246瀏覽