若公司倒閉應(yīng)該賠償公司所欠員工的工資公司下屬企業(yè)倒閉怎么賠償 ，醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用公司下屬企業(yè)倒閉怎么賠償 ，社會保險費用以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在公司工作的年限公司下屬企業(yè)倒閉怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國公司法》第一百八十六條

清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單后公司下屬企業(yè)倒閉怎么賠償 ，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認。

公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。

清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算無關(guān)的經(jīng)營活動。公司財產(chǎn)在未依照前款規(guī)定清償前，不得分配給股東。

【溫馨提示】

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這個時候公司下屬企業(yè)倒閉怎么賠償 的賠償肯定是會按照簽署的勞動合同里面相應(yīng)的條例進行賠償?shù)墓鞠聦倨髽I(yè)倒閉怎么賠償 ，依據(jù)就是《勞動合同法》。一般來講是會按照大家在公司的工作年限來計算公司下屬企業(yè)倒閉怎么賠償 ，每滿一年支付一個月的工資，不滿一年按照一年計算。另外也是需要看大家的月工資，如果工資是當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)值的三倍以上，就需要按照月工資平均三倍的數(shù)額進行支付。

其實公司倒閉是一個偶然事件，也是一個絕大多數(shù)不可能發(fā)生的一件事情。不過設(shè)想一下，一旦公司出現(xiàn)了倒閉的現(xiàn)象，那么員工的利益才是大家所操心的一個問題。對于員工的賠償是非常簡單的，因為公司除了普通的員工之外，還有核心人員以及技術(shù)人員，這些人員的工資肯定是要比普通工資高的，所以賠付金額較高一些，而普通員工拿的多少就跟自己的工作年限有關(guān)了。

也就是說如果大家在這個公司里面走到了總經(jīng)理或者CEO的位置，那么每個月的工資肯定是非常高的，即使稅后也是很多員工不能比擬的一個金額。除此之外，也是需要按照這些領(lǐng)導(dǎo)人員為公司當(dāng)牛做馬的年限來計算，這個時候并不是只統(tǒng)計在本家公司的工作時間，只要是工作單位都可以算入其中。

但是具體事情要具體分析，也要看每個公司的勞動合同，有些公司是非常人性化的，會多給員工一部分的賠償，而有些公司特別狗，就連員工應(yīng)有的賠償都不愿意支付。所以遇到這種情況，可以直接將公司告到法庭之上，這樣一來就可以維護自己的合法權(quán)益，也能夠拿到自己應(yīng)有的賠償。畢竟公司都倒閉了，也不存在日后共事的現(xiàn)象，所以該撕破臉皮的時候就要撕破臉皮。

公司破產(chǎn)公司下屬企業(yè)倒閉怎么賠償 ，公司與員工簽訂的勞動合同就自動終止了。公司破產(chǎn)，公司應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金。解除合同補償金按照員工在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。法院受理破產(chǎn)案件之后，會依法指定管理人，管理人會管理和處分公司的財產(chǎn)。因此如果公司拖欠了自身工資或者醫(yī)療費用的，那么職工本人不需要申報，等待管理人調(diào)查后列出清單并且公示。職工如果對清單記載有異議的，可以要求管理人進行更正。管理人不予更正的，職工可以向法院提起訴訟。

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償公司下屬企業(yè)倒閉怎么賠償 ：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。

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