工人酒后上班出了事故喝酒后上崗發(fā)生事故算工傷 ，工人自己負(fù)責(zé)。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》顯示喝酒后上崗發(fā)生事故算工傷 ，職工在上班期間故意犯罪喝酒后上崗發(fā)生事故算工傷 的，醉酒或者吸毒喝酒后上崗發(fā)生事故算工傷 的以及自殘或者自殺喝酒后上崗發(fā)生事故算工傷 的情況下不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷，因此工作期間工人喝酒出事故一般考慮是由個(gè)人承擔(dān)

。

如果是醉酒狀態(tài)下受傷，那么傷亡人員的責(zé)任比較大，建議協(xié)商處理

不算，如果是屬于醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認(rèn)定為工傷。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷喝酒后上崗發(fā)生事故算工傷 ：

（一）故意犯罪的喝酒后上崗發(fā)生事故算工傷 ；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

因?yàn)楫?dāng)人體中的酒精含量達(dá)到一定濃度時(shí)，人的大腦對行為的控制程度就會降低，所以醉酒后再上班，其危害性是顯而易見的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第16條做出如此規(guī)定，體現(xiàn)出國家反對職工酒后上班的堅(jiān)決態(tài)度，這也是安全生產(chǎn)的要求，作為職工必須嚴(yán)格遵守。

擴(kuò)展資料

可認(rèn)定為工傷的三種情形

1、法制辦對《關(guān)于職工違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)定在下班途中受到機(jī)動車傷害能否認(rèn)定為工傷的請示》的復(fù)函中認(rèn)為，職工所受傷害只要符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(六)項(xiàng)規(guī)定的“上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的”規(guī)定，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

2、對安徽省政府法制辦公室《關(guān)于〈工傷保險(xiǎn)條例〉第十四條第六項(xiàng)適用問題的請示》的復(fù)函認(rèn)為：職工從單位宿舍至其父母家的情形，屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六項(xiàng)規(guī)定的“在上下班途中”，認(rèn)定為工傷。

3、對《關(guān)于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認(rèn)定為工傷的請示》的復(fù)函認(rèn)為，作為單位的工作安排，職工參加體育訓(xùn)練活動而受到傷害的，應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(一)項(xiàng)中關(guān)于“因工作原因受到事故傷害的”的規(guī)定，認(rèn)定為工傷。

參考資料來源：百度百科-工傷保險(xiǎn)條例

應(yīng)該不算，工傷并不是在這個(gè)區(qū)域受傷就算，而是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害喝酒后上崗發(fā)生事故算工傷 的才有點(diǎn)算，而你雖然摔傷了，但是并沒有因?yàn)楣ぷ髟?/p>

再者，你應(yīng)該是這個(gè)工地的員工吧，你可以再去咨詢你們項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，但如果你非要提喝酒后上崗發(fā)生事故算工傷 我喝了一瓶啤酒，那我也沒辦法

你所言的喝了一瓶啤酒，是到了什么程度？醉了嗎，如果你摔倒時(shí)的狀態(tài)是醉酒狀態(tài)，那么這一定不能算工傷的

不應(yīng)該。員工在工作過程中因?yàn)楹染撇虐l(fā)生意外傷害事故的話肯定不算工傷，即便是為了履行工作職責(zé)，可因?yàn)槁毠ひ呀?jīng)處于醉酒的狀態(tài)，所以，按照相關(guān)的規(guī)定，醉酒、自殺或故意犯罪等相關(guān)情形，都不可以被認(rèn)定成為工傷。老板是否應(yīng)該賠付，要看是否制止過，如果制止過，勞動者不聽，老板是不用承擔(dān)賠償責(zé)任的。

法律分析

員工在工作時(shí)間喝酒，是違反勞動紀(jì)律的行為。老板完全有權(quán)要求其停止工作，否則，因老板管理失職，就要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。企業(yè)也會根據(jù)實(shí)際情況或者事故大小，對企業(yè)員工待遇問題也會做出一些相應(yīng)的補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有喝酒后上崗發(fā)生事故算工傷 ：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷喝酒后上崗發(fā)生事故算工傷 ：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。

員工飲酒上班死亡喝酒后上崗發(fā)生事故算工傷 ，如果未達(dá)到醉酒喝酒后上崗發(fā)生事故算工傷 的程度喝酒后上崗發(fā)生事故算工傷 ，且符合在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因而死亡等情形的，算工傷。如果已經(jīng)達(dá)到醉酒的程度，則不算工傷。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十六條

職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

【法律分析】

視具體情況而定。一般在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的屬于工傷。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷喝酒后上崗發(fā)生事故算工傷 ：

(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其喝酒后上崗發(fā)生事故算工傷 他情形。