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小時工被公司開除了有賠償嗎

在線問法 時間: 2023.12.09
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小時工被辭退有補償嗎這要看是否與單位簽署勞動合同,如果簽署勞動合同,那根據(jù)勞動合同法小時工被公司開除了有賠償嗎的相關規(guī)定,被單位辭退是可以獲取經(jīng)濟補償金的,法律依據(jù):《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,工資小時工被公司開除了有賠償嗎,是勞動者小時工被公司開除了有賠償嗎的勞動報酬,用人單位無論什么原因辭退勞動者,都應按照勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,在解除合同之時一次性按出勤結清工資。
小時工被辭退有補償嗎

這要看是否與單位簽署勞動合同,如果簽署勞動合同,那根據(jù)勞動合同法小時工被公司開除了有賠償嗎 的相關規(guī)定,被單位辭退是可以獲取經(jīng)濟補償金的。如果沒有簽署勞動合同,且也不存在事實勞動關系,而是雇傭關系的話,那除小時工被公司開除了有賠償嗎 了獲取合理的報酬之外,就沒有其他補償了。所以,在單位將鐘點工辭退之后,是否要給予補償,還要看單位與鐘點工之間的關系。

《中華人民共和國勞動法》

第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。

調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十八條解決勞動爭議,應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則,依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

小時工被辭退如何補償

這要看是否與單位簽署勞動合同,如果簽署勞動合同,那根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定,被單位辭退是可以獲取經(jīng)濟補償金的。如果沒有簽署勞動合同,且也不存在事實勞動關系,而是雇傭關系的話,那除了獲取合理的報酬之外,就沒有其小時工被公司開除了有賠償嗎 他補償了。所以,在單位將鐘點工辭退之后,是否要給予補償,還要看單位與鐘點工之間的關系。

二、辭退的方式包括哪些

(一)預告性辭退

預告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時,按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形小時工被公司開除了有賠償嗎 :

1、勞動者患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;

2、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(二)過失性辭退

過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下,無須提前30天通知,而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國《勞動法》規(guī)定,過失性辭退主要有以下情形:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

法律依據(jù):《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其小時工被公司開除了有賠償嗎 他情形。

臨時工被公司辭退有賠償嗎

辭退合法的小時工被公司開除了有賠償嗎 ,勞動者具有法定過錯的沒有補償小時工被公司開除了有賠償嗎 ,其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金,違法辭退的按經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。按勞動法規(guī)定,沒有正式工與臨時工之分,都是勞動合同制職工,只有勞動合同期限不同,同樣享有勞動者的權利,履行勞動者的義務。

小時工被工廠辭退工資怎么算

工資結算到被辭退之日。工資小時工被公司開除了有賠償嗎 ,是勞動者小時工被公司開除了有賠償嗎 的勞動報酬,用人單位無論什么原因辭退勞動者,都應按照勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,在解除合同之時一次性按出勤結清工資。勞動合同履行期間,用人單位單方面解除合同應當遵循《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條規(guī)定。勞動者嚴重違法違紀,用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的,沒有補償。其中,因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。

《工資支付暫行條例》

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

被公司開除有補償嗎,大概是多少

被公司開除,員工補償小時工被公司開除了有賠償嗎 :

單位支付經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的,按一年計算小時工被公司開除了有賠償嗎 ;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

需要看是以什么理由辭退,公司依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定,提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除合同,可以獲得經(jīng)濟補償。

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有朋友問我,上班路上發(fā)生交通事故,到底怎么賠償最劃算呢?這個問題呢是這樣的,有些支持雙賠的省份,那你就不用考慮了,既能調到交通事故的賠償,也能走工傷的賠償。第二呢,不支持雙賠的省份呢,我建議你直接走工傷的賠償,不要走交通事故的賠償了,尤其是你有社保的情況下,原因有三點,第一呢,社?;鸩粫]錢,交通事故呢,就算你贏了,對方?jīng)]錢也白搭。第二呢,交通事故呢,還要看責任,如果你有同等責任或次要責任,是不能全額賠償?shù)?,而工傷賠償是全額賠償。第三呢,交通事故的評攤標準很高,你不一定能評得傷殘,而工傷的平攤等級標準呢就很低,一般都很容易評上傷殘,能不能評上傷殘,是直接關系到你能拿到多少錢的,如果你不懂,選擇錯了賠償方式,也會吃虧很多。

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 19:36

被公司開除賠償多少錢

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,公司辭退一般補償多少2 一、單位辭退員工補償標準 《勞動合同法》第47條規(guī)定被公司開除賠償多少錢: 1、經(jīng)濟補償按 ...
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外賣小哥風里來雨里去,意外受傷卻維權無門?元甲律師團隊近日成功代理一起"新職傷"維權案,高效調解:無需漫長訴訟,精準談判促成最優(yōu)和解方案,為傷者爭取到滿意賠償!全程守護:從取證到談判一站式服務,讓您安心養(yǎng)傷!

北京交通事故律師-許瑞林

05-30 17:14

銷售被公司開除了有賠償嗎

銷售人員公司以業(yè)績不好辭退有經(jīng)濟補償銷售被公司開除了有賠償嗎,用人單位違反勞動法相關規(guī)定解除或者終止勞動合同銷售被公司開除了有賠償嗎的銷售被公司開除了有賠償嗎,若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行,用人單位應當依照法律 ...
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又一河北事故,河北人,按北京標準賠償爭取成功了??!賠償又翻一番??,感謝同事辛苦付出??,給傷者交付了一份滿意的答卷??

北京交通事故律師-許瑞林

06-26 14:45

主動被公司開除怎么賠償

法律分析用人單位解除與員工的勞動關系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況,應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給員工的,可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權益:1、用人單位與員工解除勞動關系,沒有任何理由,也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)模?...
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北京交通事故律師-許瑞林

12-03 11:24

擺爛被公司開除有賠償嗎

根據(jù)擺爛被公司開除有賠償嗎我國《勞動合同法》規(guī)定擺爛被公司開除有賠償嗎,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,切不需要支付經(jīng)濟補償金擺爛被公司開除有賠償嗎:1.在 ...,如果勞動者的違規(guī)行為尚不構成嚴重違反單位規(guī)章制度的程 ...
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查詢被繼承人生前保單及預計保險理賠金額,律師持有法院調查令方可查詢。

北京交通事故律師-許瑞林

12-09 17:37

小時工被公司開除了有賠償嗎

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