一、正面回答

到勞動(dòng)監(jiān)察投訴。用人單位拖欠或克扣工資的公司停業(yè)不發(fā)工資怎么辦 ，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可去用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿(mǎn)意結(jié)果，可以進(jìn)一步收集相關(guān)證據(jù)，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，全面主張更多權(quán)利。

二、分析詳情

滿(mǎn)六個(gè)月尚未開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者停止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)滿(mǎn)一年的，視同歇業(yè)，這是有關(guān)歇業(yè)概念的僅有一條法律規(guī)定。由此，認(rèn)為歇業(yè)是一個(gè)特定的法律概念。對(duì)于歇業(yè)應(yīng)掌握的條件應(yīng)該是公司停業(yè)不發(fā)工資怎么辦 ：一是該企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法停止其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；二是該企業(yè)未開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或停止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)必須達(dá)到一定的期。

三、公司歇業(yè)投訴需要的材料公司停業(yè)不發(fā)工資怎么辦 ：

1、投訴人身份證；

2、勞動(dòng)合同；

3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；

4、工資支付憑證或記錄職工工資發(fā)放花名冊(cè)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

5、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；

6、考勤記錄。

1、電話(huà)投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。

監(jiān)察大隊(duì)可以依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查公司停業(yè)不發(fā)工資怎么辦 ，并責(zé)令其支付拖欠公司停業(yè)不發(fā)工資怎么辦 的工資。

2、直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條公司停業(yè)不發(fā)工資怎么辦 的規(guī)定公司停業(yè)不發(fā)工資怎么辦 ，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬公司停業(yè)不發(fā)工資怎么辦 的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)。

通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

1、電話(huà)投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。

監(jiān)察大隊(duì)可以依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查公司停業(yè)不發(fā)工資怎么辦 ，并責(zé)令其支付拖欠公司停業(yè)不發(fā)工資怎么辦 的工資。

2、直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定公司停業(yè)不發(fā)工資怎么辦 ，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的公司停業(yè)不發(fā)工資怎么辦 ，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)。

通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。