一、正面回答

到勞動監(jiān)察投訴。用人單位拖欠或克扣工資的公司停業(yè)不發(fā)工資怎么辦 ，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可去用人單位所在地的勞動監(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結果，可以進一步收集相關證據(jù)，去申請勞動仲裁，全面主張更多權利。

二、分析詳情

滿六個月尚未開展經(jīng)營活動或者停止經(jīng)營活動滿一年的，視同歇業(yè)，這是有關歇業(yè)概念的僅有一條法律規(guī)定。由此，認為歇業(yè)是一個特定的法律概念。對于歇業(yè)應掌握的條件應該是公司停業(yè)不發(fā)工資怎么辦 ：一是該企業(yè)應當依法停止其經(jīng)營活動；二是該企業(yè)未開展經(jīng)營活動或停止經(jīng)營活動必須達到一定的期。

三、公司歇業(yè)投訴需要的材料公司停業(yè)不發(fā)工資怎么辦 ：

1、投訴人身份證；

2、勞動合同；

3、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；

4、工資支付憑證或記錄職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄；

5、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；

6、考勤記錄。

1、電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊。

監(jiān)察大隊可以依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查公司停業(yè)不發(fā)工資怎么辦 ，并責令其支付拖欠公司停業(yè)不發(fā)工資怎么辦 的工資。

2、直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

依據(jù)勞動合同法第三十條公司停業(yè)不發(fā)工資怎么辦 的規(guī)定公司停業(yè)不發(fā)工資怎么辦 ，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬公司停業(yè)不發(fā)工資怎么辦 的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。

3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)。

通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

1、電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊。

監(jiān)察大隊可以依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查公司停業(yè)不發(fā)工資怎么辦 ，并責令其支付拖欠公司停業(yè)不發(fā)工資怎么辦 的工資。

2、直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定公司停業(yè)不發(fā)工資怎么辦 ，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的公司停業(yè)不發(fā)工資怎么辦 ，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)。

通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。