親公司解散生育津貼怎么辦 ，您好，用人單位被依法宣告撤銷、解散和破產(chǎn)以及由于其公司解散生育津貼怎么辦 他原因宣布終止的，應(yīng)當(dāng)在資產(chǎn)清算時，按照本市上年度人均生育保險基金支付的生育保險待遇水平，預(yù)留已懷孕女職工的生育保險費(fèi)，建議在遇到此種情況時向生育保險參保關(guān)系所在地的生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)詳細(xì)核實。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第四十二條

用人單位不得解除勞動合同的情形

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司解散生育津貼怎么辦 他情形。

產(chǎn)假期間公司倒閉公司解散生育津貼怎么辦 了，保險生育津貼也是會發(fā)放給職工本人公司解散生育津貼怎么辦 的，可以由生育津貼領(lǐng)取本人直接去保險機(jī)構(gòu)進(jìn)行申領(lǐng)。

以鄭州為例，根據(jù)《鄭州市職工生育保險辦法》的規(guī)定公司解散生育津貼怎么辦 ：生育津貼原則上由用人單位向醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng),一次性生育補(bǔ)助金由本人或其委托人向醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)。申領(lǐng)生育津貼或一次性生育補(bǔ)助金應(yīng)提交下列材料:

(一)人口與計劃生育行政部門出具的生育證明或者實施計劃生育手術(shù)的證明;

(二)待遇享受人的身份證,受委托代為領(lǐng)取的,提交委托人出具的委托書和受委托人的身份證;

(三)定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)(含計劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu),下同)出具的嬰兒出生、死亡或者流產(chǎn)證明、計劃生育手術(shù)證明和收費(fèi)憑證等;

(四)男職工的配偶無工作單位的,提交男職工所在單位及其配偶所在的村(居)民委員會出具的無工作單位的證明;

(五)人力資源和社會保障行政部門和醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法規(guī)定的其公司解散生育津貼怎么辦 他證明材料。

《中華人民共和國勞動合同法》和第四十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付，最多支付年限12年。

在公司繳納公司解散生育津貼怎么辦 的社保中就包含公司解散生育津貼怎么辦 了生育保險，生育保險，也就是說女性在生產(chǎn)之后能得到醫(yī)療費(fèi)用的報銷，也能領(lǐng)取生育津貼和補(bǔ)貼，如果公司倒閉之后產(chǎn)假，工資以及生育津貼還能領(lǐng)取得到嗎？我們一起來討論一下吧。

社保是強(qiáng)制性交納的，所以在社保中已經(jīng)包含了生育保險。既然繳納了社保，那么女性在生完孩子之后是可以獲得醫(yī)療上的報銷，同時也能領(lǐng)取到相關(guān)的生育津貼，但是如果當(dāng)公司倒閉了之后，應(yīng)該如何進(jìn)行索要呢？

當(dāng)公司倒閉之后是需要辦理破產(chǎn)手續(xù)的，在這時公司和員工所簽訂的勞動合同還是沒有到期的，但是在這之后也會自動停止，所以規(guī)定如果在公司入職半年以上，那么就可以領(lǐng)取到工資，同時也會領(lǐng)取到相應(yīng)的產(chǎn)假工資以及生育津貼。所以在公司倒閉之后，生育津貼是可以繼續(xù)領(lǐng)取的，只要拿著相應(yīng)的身份證以及相關(guān)的資料來到相關(guān)的社保辦理機(jī)構(gòu)進(jìn)行辦理就可以。

對于懷孕期間的女性職工來說，如果公司倒閉之后是可以繼續(xù)領(lǐng)取生育津貼的，而且這種報銷其實和公司是否倒閉沒有太大的關(guān)系，因為生育津貼是由相應(yīng)的社保辦理機(jī)構(gòu)來進(jìn)行完成的，只要符合相關(guān)的生育津貼要求，那么就可以辦理生育津貼。但是每一個地區(qū)規(guī)定的領(lǐng)取生育津貼的要求是不同的，有些地區(qū)規(guī)定的生育津貼要求是需要繳納生育保險12個月以上，如果沒有繳納生育保險12個月以上，那么就不能夠領(lǐng)取生育津貼。

用人單位繳納了生育保險之后，是可以到相關(guān)的社保地點領(lǐng)取生育津貼，這和公司其實沒有太大的關(guān)系，而且用人單位如果沒有為員工辦理生育保險，那么在公司破產(chǎn)清算的時候，也是需要進(jìn)行登記，然后根據(jù)相關(guān)的法定進(jìn)行賠償，所以如果公司倒閉之后產(chǎn)假，工資以及生育津貼都是能夠領(lǐng)取得到的，所以不必?fù)?dān)心。

公司倒閉生育津貼未領(lǐng)可以由個人或代理人持相關(guān)材料到社保中心辦理公司解散生育津貼怎么辦 ，具體有各地社保中心規(guī)定。

以鄭州為例，根據(jù)《鄭州市職工生育保險辦法》第二十一條　生育津貼原則上由用人單位向醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng),一次性生育補(bǔ)助金由本人或其委托人向醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)。申領(lǐng)生育津貼或一次性生育補(bǔ)助金應(yīng)提交下列材料:

(一)人口與計劃生育行政部門出具公司解散生育津貼怎么辦 的生育證明或者實施計劃生育手術(shù)的證明;

(二)待遇享受人的身份證,受委托代為領(lǐng)取的,提交委托人出具的委托書和受委托人的身份證;

(三)定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)(含計劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu),下同)出具的嬰兒出生、死亡或者流產(chǎn)證明、計劃生育手術(shù)證明和收費(fèi)憑證等;

(四)男職工的配偶無工作單位的,提交男職工所在單位及其配偶所在的村(居)民委員會出具的無工作單位的證明;

(五)人力資源和社會保障行政部門和醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法規(guī)定的其他證明材料。

擴(kuò)展資料：

《鄭州市職工生育保險辦法》第二十七條　參保職工到生育保險定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前妊娠診斷、檢查、住院分娩、流產(chǎn)、引產(chǎn)或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)的,應(yīng)持本人社會保障卡、生育保險登記卡,確認(rèn)生育保險待遇資格。

第二十八條　女職工(含男職工配偶)因生育和職工實施計劃生育手術(shù)發(fā)生的在規(guī)定支付標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)、按項目支付時應(yīng)由生育保險基金支付的醫(yī)療費(fèi)和產(chǎn)前檢查費(fèi)由醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)結(jié)算;超過規(guī)定支付標(biāo)準(zhǔn)的、按項目結(jié)算時應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)的及其他生育保險基金不予支付的醫(yī)療費(fèi),由個人支付。

參考資料來源：百度百科——鄭州市職工生育保險辦法

生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間公司解散生育津貼怎么辦 ，給予公司解散生育津貼怎么辦 的生活費(fèi)用。但是天有不測風(fēng)云公司解散生育津貼怎么辦 ，如果懷孕期間公司倒閉生育津貼怎么辦？以下找法網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹。

一、懷孕期間公司倒閉生育津貼怎么辦

1、《勞動合同法》第四十四條規(guī)定公司解散生育津貼怎么辦 ：“用人單位依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止”?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定“：依照本法第四十四條規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

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2、《公司法》第一百八十七條規(guī)定，公司破產(chǎn)的，應(yīng)該支付職工的工資、社會保險費(fèi)用和法定補(bǔ)償金。 如果是國有企業(yè)，按照《國務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問題的補(bǔ)充通知》規(guī)定，國有企業(yè)破產(chǎn)的，應(yīng)該給予職工破產(chǎn)安置費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)原則上位破產(chǎn)企業(yè)所在地企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍計算。

因此，國有企業(yè)女職工在懷孕期間，公司破產(chǎn)的，勞動合同終止，但是用人單位應(yīng)該支付女職工的費(fèi)用有：破產(chǎn)安置費(fèi)，職工工資，社會保險費(fèi)，和法定補(bǔ)償金，生育津貼，生育醫(yī)療費(fèi)報銷等。其中，職工工資包括女職工產(chǎn)假期間的工資。 如果是私企女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期一樣享受法律法規(guī)規(guī)定的特殊勞動保護(hù)，《勞動法》第二十九條規(guī)定用人單位不得違反《勞動法》第二十六條、第二十七條規(guī)定解除孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同(《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形除外)，《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條也規(guī)定不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。

因此，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間遇企業(yè)破產(chǎn)，女職工生育符合計劃生育規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其工資、生育醫(yī)療費(fèi)用及有關(guān)福利待遇等計算至哺乳期滿(即孩子一周歲止)并在與女職工解除勞動關(guān)系時，連同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等一次性支付給女職工。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資、生育醫(yī)療費(fèi)用及有關(guān)福利待遇等按《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定執(zhí)行。 如果該企業(yè)已為職工投生育保險，女職工生育符合計劃生育規(guī)定的，應(yīng)依據(jù)《生育保險規(guī)定》享受生育保險待遇，由生育保險基金支付女職工的生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)用?？捎膳毠け救顺钟嘘P(guān)生育證明到當(dāng)?shù)厣鐣趧颖ｋU機(jī)構(gòu)辦理手續(xù)，領(lǐng)取生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)。

從法律上來看，法律中關(guān)于公司破產(chǎn)還是有一定的相關(guān)規(guī)定的。無論是在國有企業(yè)還是在私人企業(yè)，都需要給怪云女職工一定的補(bǔ)償，根據(jù)自己公司的性質(zhì)，來決定怎么拿到補(bǔ)償。