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廠關(guān)門(mén)了干了16年怎么賠

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.08.21
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如果單位終止勞動(dòng)合同時(shí),沒(méi)有和你協(xié)商一致,而是在單方面終止勞動(dòng)合同,這種情況屬于違反勞動(dòng)合同第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第八十七的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,你在公司工作超過(guò)了十六年,公司終止勞動(dòng)合同是屬于單方面解除勞動(dòng)合同的情形,如果在解除公司時(shí)和你進(jìn)行充分的協(xié)商一致,這種情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)給予你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為你在單位工作一年,補(bǔ)償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資,標(biāo)準(zhǔn)工資為本人離職前十二個(gè)月工資的平均工資,也就是可以要求用人單位補(bǔ)償你十六個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。
在工廠做了十六年,今年過(guò)年回家了遲到了六天,廠里面不要了,怎么理賠

賠償如下;

不管是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同還是固定期限勞動(dòng)合同廠關(guān)門(mén)了干了16年怎么賠 ,按照勞動(dòng)合同法第三十六條的規(guī)定,只要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致,都可以解除勞動(dòng)合同。但是根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條的第四款的的規(guī)定,因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的或與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員,也就是說(shuō)在沒(méi)有比較特殊的情況下,對(duì)于簽訂比較長(zhǎng)期的固定勞動(dòng)合同或是訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員,用人都是不能單方面解除勞動(dòng)合同的。你在單位已經(jīng)連續(xù)工作超過(guò)廠關(guān)門(mén)了干了16年怎么賠 了十五年,如果你距離法定的退休年齡不足五年的,用人單位更是不能單方面解除勞動(dòng)合同。

你在公司工作超過(guò)了十六年,公司終止勞動(dòng)合同是屬于單方面解除勞動(dòng)合同的情形,如果在解除公司時(shí)和你進(jìn)行充分的協(xié)商一致,這種情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)給予你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為你在單位工作一年,補(bǔ)償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資,標(biāo)準(zhǔn)工資為本人離職前十二個(gè)月工資的平均工資,也就是可以要求用人單位補(bǔ)償你十六個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。如果你在用人單位離職前十二個(gè)月的平均工資,超過(guò)了當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍,那就要按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍補(bǔ)償,最高補(bǔ)償月數(shù)為十二個(gè)月。這里可能大家需要注意的,勞動(dòng)合同法所指的最高補(bǔ)償十二個(gè)月的情形,主要是指本人工資高于上年度職工月平均工資三倍的人員,沒(méi)有超過(guò)三倍的人員,并沒(méi)有最高補(bǔ)償十二個(gè)月的規(guī)定。

如果單位終止勞動(dòng)合同時(shí),沒(méi)有和你協(xié)商一致,而是在單方面終止勞動(dòng)合同,這種情況屬于違反勞動(dòng)合同第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第八十七的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍,這個(gè)可能廠關(guān)門(mén)了干了16年怎么賠 我們?cè)诰S權(quán)時(shí),是必須要高度重視的。比如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每月5000元,那么經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)就是每月10000元,給予了經(jīng)濟(jì)賠償金的不再同時(shí)享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位屬于沒(méi)有和你協(xié)商一致的,就必須按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍,向你支付十六個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金

綜上所述,你在用人單位勞動(dòng)合同時(shí)間超過(guò)了十六年,現(xiàn)在單位終止勞動(dòng)合同,如果在終止勞動(dòng)合同之前和你協(xié)商一致的,需要支付你十六個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果沒(méi)有和你協(xié)商一致的,屬于違反勞動(dòng)合同法終止勞動(dòng)合同的情形,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍,支付你十六個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金。

在一個(gè)上班16年廠突然不開(kāi)了有沒(méi)有補(bǔ)償?

這方面沒(méi)有什么補(bǔ)償廠關(guān)門(mén)了干了16年怎么賠 ,

除非工廠被買(mǎi)斷廠關(guān)門(mén)了干了16年怎么賠 ,可以一次性賠償。

除此之外廠關(guān)門(mén)了干了16年怎么賠 ,就什么都沒(méi)有廠關(guān)門(mén)了干了16年怎么賠 了。

工廠倒閉,根據(jù)勞動(dòng)法,在一工廠做了10幾年的員工應(yīng)該得到怎樣的賠償??

可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償廠關(guān)門(mén)了干了16年怎么賠 ,經(jīng)濟(jì)賠償是N+1廠關(guān)門(mén)了干了16年怎么賠 的方式廠關(guān)門(mén)了干了16年怎么賠 ,具體如下:

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

擴(kuò)展資料:

可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r:

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其廠關(guān)門(mén)了干了16年怎么賠 他情形。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

我公司在我離退休前一個(gè)月破產(chǎn),我工作16年,應(yīng)該怎么賠償?

我公司在我離退休前一個(gè)月破產(chǎn),我工作16年,應(yīng)該怎么賠償廠關(guān)門(mén)了干了16年怎么賠 ?1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同廠關(guān)門(mén)了干了16年怎么賠 的主要內(nèi)容廠關(guān)門(mén)了干了16年怎么賠 ,用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無(wú)效的廠關(guān)門(mén)了干了16年怎么賠 ;

2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質(zhì),工資待遇不降低,與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性,則調(diào)崗有效;你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然,調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之,用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位,勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同,就屬于違法解除;你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金,工作1年支付2個(gè)月本人工資,即2;

3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作,用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然,用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的,用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同,屬于合法解除,但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,即。

公司要倒閉了,工齡16年了,該獲得什么賠償?

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定廠關(guān)門(mén)了干了16年怎么賠 ,廠關(guān)門(mén)了干了16年怎么賠 你們廠這樣做屬于“經(jīng)濟(jì)性裁員”,你應(yīng)當(dāng)獲得13個(gè)月的工齡補(bǔ)償(工齡一年補(bǔ)償一個(gè)月平均工資,最多12個(gè)月),加一個(gè)月經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償,如果企業(yè)沒(méi)有給你繳納社保,可以通過(guò)談判獲得一筆社保金補(bǔ)償

在廠里干十年了,廠現(xiàn)在倒閉了應(yīng)該怎么賠償我?

在廠子里面干廠關(guān)門(mén)了干了16年怎么賠 了十年廠子里應(yīng)該給你交社保那么現(xiàn)在廠子倒閉了廠關(guān)門(mén)了干了16年怎么賠 ,應(yīng)該是廠家廠家簽訂廠關(guān)門(mén)了干了16年怎么賠 ,事業(yè)賠償保險(xiǎn)廠關(guān)門(mén)了干了16年怎么賠 ,可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)。也可以申請(qǐng)賠償。

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北京交通事故律師-許瑞林

04-11 16:36

案件走到法院,并不意味著一定要判決,以訴促調(diào)也能做到一別兩寬,各生歡喜。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 18:46

成功和解,幫助傷者拿到滿(mǎn)意賠償,這是我們最欣慰的結(jié)果!北京豐臺(tái)交通事故,傷者承擔(dān)主責(zé),在迷茫中找到元甲律所,因傷情較輕,和解是最佳方案,省時(shí)省力拿到滿(mǎn)意賠償款!

北京交通事故律師-許瑞林

12-03 11:24

浙江楊先生,河北事故,乘坐車(chē)輛導(dǎo)致胸部以下癱瘓,第一次咨詢(xún)指導(dǎo)他如何在交警隊(duì)爭(zhēng)取責(zé)任,二次到訪楊先生正式委托元甲幫他爭(zhēng)取高額賠償??

北京交通事故律師-許瑞林

10-16 17:06

延慶仲裁委開(kāi)庭,管轄權(quán)異議,案件實(shí)體調(diào)查,各方證據(jù)都很多,仲裁員也很認(rèn)真負(fù)責(zé),庭審持續(xù)了一天。 早上因高速發(fā)生事故害怕遲到心情忐忑,庭審結(jié)束后的落日夕陽(yáng),如此美景治愈內(nèi)心的疲憊

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 20:04

廠關(guān)門(mén)了干了16年怎么賠

如果單位終止勞動(dòng)合同時(shí),沒(méi)有和你協(xié)商一致,而是在單方面終止勞動(dòng)合同,這種情況屬于違反勞動(dòng)合同第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第八十七的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī) ...
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