一、 正面回答

公司調(diào)崗員工不同意外包公司調(diào)崗員工不同意 ，公司可以與員工協(xié)商解除勞動合同外包公司調(diào)崗員工不同意 ，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

二、分析

勞動法明文規(guī)定的當(dāng)員工不能勝任本崗位工作時，用人單位可以支付一個月的工資作為補償金解除勞動合同，或者是調(diào)離到其它工作崗位。要調(diào)崗必須證明其不能勝任崗位工作，那就要伴有明確的績效考核制度，不然隨意調(diào)崗是違反勞動法的。

三、《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定

公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有

1、用人單位與勞動者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致外包公司調(diào)崗員工不同意 ；

2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作外包公司調(diào)崗員工不同意 ；

3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位；

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同，調(diào)整勞動者的工作崗位；

5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，可以變更勞動合同，調(diào)整員工的工作崗位；

6、勞動者與用人單位簽訂外包公司調(diào)崗員工不同意 了脫密期保密協(xié)議的，在勞動者提出辭職后，可以調(diào)整員工的工作崗位；

公司這樣是違法的，外包公司調(diào)崗員工不同意 你可申請勞動仲裁

勞動崗位調(diào)整，屬于勞動合同變更的一種情形。用人單位不得無故調(diào)整勞動者崗位。單位依法制定并公布的規(guī)章制度，勞動者有義務(wù)遵守，如單位的規(guī)章制度里明確規(guī)定曠工三日視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，哪公司則有權(quán)解除勞動關(guān)系。所以，在正常工作日你不到崗，是不對的。如公司非法解除你的勞動關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

另外，加班需要征得勞動者同意。

申請勞動仲裁外包公司調(diào)崗員工不同意 ：

你首先要找齊你要仲裁事件對你有利的證據(jù),盡可能多,這對你事關(guān)重大.能否達(dá)到你的心愿就主要看你能拿出多少對你有利的證據(jù).

然后你就可以向勞動仲裁委員會提出你的主張.他們有一張單給你填.最后就是受理你的申請.在你收到仲裁委員會接受你的仲裁回函后的45天內(nèi),就會處理你的事件.仲裁在一年內(nèi)有效.如果一年內(nèi)達(dá)不到你的要求.就只有去法院.

事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

(1)職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位(打工者應(yīng)出具外出務(wù)工的身份證明，如就業(yè)證等);

(2)企業(yè)當(dāng)事人的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù);

(3)仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由;

(4)證據(jù)、證人的姓名和住址。

職工向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)寫好書面的申訴書，并準(zhǔn)備好所需的申訴書副本。申訴書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合上述規(guī)定，以便仲裁委員會會清楚地了解案情，解決爭議

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【法律分析】外包公司調(diào)崗員工不同意 ：1、公司可以解除勞動合同外包公司調(diào)崗員工不同意 ，支付經(jīng)濟(jì)賠償金給員工。勞動崗位的調(diào)整屬于對勞動合同內(nèi)容的重大變更，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致根據(jù)勞動合同法第三條第二款、第二十九條之規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。同時根據(jù)勞動合同法第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2、客觀情況發(fā)生重大變化的，導(dǎo)致合同難以履行時，用人單位才可以單方對勞動合同的約定內(nèi)容進(jìn)行合理必要的變更。在合同履行過程中，發(fā)生某些重大變化，確需對某些內(nèi)定作出調(diào)整的，比如整體的搬遷、部門的合并、國際金融危機(jī)。當(dāng)然變更后，仍然需要與勞動者協(xié)商是否繼續(xù)履行，還是應(yīng)當(dāng)征求勞動者的意見，勞動者同意，雙方按照變更后的合同履行，不同意的，公司可以解除雙方的勞動合同。3、不能勝任工作與不服從安排是相互矛盾的，不可以同時作為解除的理由。根據(jù)勞動合同法第四十條第二項規(guī)定，勞動者不能勝任工作，以過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動一人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。不服從公司合理安排在員工手冊里約定外包公司調(diào)崗員工不同意 了屬于嚴(yán)重違紀(jì)，根據(jù)勞動合同法第三十九條，公司是可以解除合同并且無須支付經(jīng)濟(jì)補償金。

【法律依據(jù)】外包公司調(diào)崗員工不同意 ：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

【法律分析】

如果公司的員工不同意調(diào)崗?fù)獍菊{(diào)崗員工不同意 ，首先要和員工好好的談一談。要外包公司調(diào)崗員工不同意 了解員工不愿意調(diào)崗的原因是什么，只有找到原因才能想到解決問題的方法，公司的發(fā)展離不開員工，所以可以通過溝通和協(xié)商解決問題外包公司調(diào)崗員工不同意 ；其次，可以適當(dāng)提高待遇。員工最關(guān)心就是福利和待遇問題，如果在調(diào)崗之后能在福利和待遇上有提高，那么對于員工的心理也是一個安慰，相信員工是可以接受的；最后，合理調(diào)配。員工的調(diào)崗要從公司的需要出發(fā)，也要從員工的切身利益出發(fā)，做到合理調(diào)配，不能搞一刀切，這對于企業(yè)和員工的反占都是非常不利的。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

法律分析：1、公司沒有正當(dāng)理由強(qiáng)制調(diào)整員工崗位外包公司調(diào)崗員工不同意 ，若員工不同意就可以按規(guī)定解除與公司外包公司調(diào)崗員工不同意 的勞動合同，并且按規(guī)定得到一定的經(jīng)濟(jì)補償。2、經(jīng)濟(jì)補償規(guī)定按最近十二個月員工的平均薪水來計算的，合理的經(jīng)濟(jì)補償應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工在公司工作的年限和情況，計算可的每滿一年支付贏到一個月工資的基礎(chǔ)向員工支付。若在公司工作半年以上不夠一年的，也應(yīng)該按照一年的情況納入計算。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>