公司以調(diào)崗為借口讓員工離職公司想辭退員工用調(diào)崗理由 ，員工應(yīng)理性應(yīng)對(duì)。

事先評(píng)估崗位調(diào)動(dòng)公司想辭退員工用調(diào)崗理由 的合法性和合理性，用人單位的調(diào)崗行為本質(zhì)上是變更勞動(dòng)合同的行為。這里的“勞動(dòng)合同”不僅僅指書(shū)面合同，也不僅僅指書(shū)面合同上白紙黑字寫(xiě)的工作。是指用人單位與勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系的前提下，存在的一種不以書(shū)面合同為基礎(chǔ)的勞動(dòng)合同關(guān)系。雙方通過(guò)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，并通過(guò)事實(shí)行動(dòng)實(shí)際履行工作職責(zé)。

薪酬調(diào)整是企業(yè)管理和經(jīng)營(yíng)公司的重要手段。但現(xiàn)實(shí)中有很多企業(yè)為了不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以“調(diào)崗”的名義把員工逼回去。經(jīng)常會(huì)有員工詢問(wèn)這種情況:企業(yè)跳槽降薪了；或者企業(yè)自己換一個(gè)工作，但是工資沒(méi)有降低，只是工作時(shí)間或者強(qiáng)度增加了；員工被要求搬到其他地方工作。如果員工不想去，公司可以不去就辭職，等等。其實(shí)很多員工心里都清楚，轉(zhuǎn)崗是假，逼自己走是真。很多員工承受不了壓力，就遞交了辭呈或者和公司簽了自動(dòng)離職協(xié)議，正好達(dá)到了公司的目的，也為公司省了一大筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

其實(shí)公司是想用“調(diào)崗”讓員工主動(dòng)離職。事實(shí)上，它有自己的風(fēng)險(xiǎn)。一旦轉(zhuǎn)崗條件涉及違法，如果公司受不了直接辭退員工，就可能涉及違法辭退導(dǎo)致的2N倍賠償問(wèn)題；即使員工受不了，可以離職，被迫辭職，也要支付N倍的賠償金。所以企業(yè)可能忙了很久，并沒(méi)有給自己節(jié)省多少成本，只是增加了很多麻煩。所以，如果公司想辭退員工用調(diào)崗理由 你想辭退員工，建議你老老實(shí)實(shí)的給他們N倍的補(bǔ)償，省得后續(xù)很多麻煩。但是，這個(gè)前提是企業(yè)真的經(jīng)營(yíng)不下去了，而不是違法辭退一個(gè)員工。以上就是對(duì)這個(gè)問(wèn)題的解答。

公司以調(diào)崗為借口 要辭掉公司想辭退員工用調(diào)崗理由 你 ，我覺(jué)得這也是沒(méi)辦法的事情 ，公司如果要減人員 ，用這種借口也是很正常的 ，這樣應(yīng)該是互相給個(gè)面子 ，我覺(jué)得你也不用多想 ，如果還有別人是很正常的 ，如果只是你自己 讓公司辭掉公司想辭退員工用調(diào)崗理由 了 ，你就可以 這證據(jù) 去相關(guān)的部門(mén)兒討個(gè)說(shuō)法就可以了 。

一、工廠通過(guò)調(diào)崗辭退員工違法嗎?

工廠通過(guò)調(diào)崗辭退員工不一定是違法公司想辭退員工用調(diào)崗理由 的公司想辭退員工用調(diào)崗理由 ，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位公司想辭退員工用調(diào)崗理由 ，同時(shí)符合以下情形公司想辭退員工用調(diào)崗理由 的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?/p>

1、調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要;

2、調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng);

3、不具有侮辱性和懲罰性;

4、無(wú)其公司想辭退員工用調(diào)崗理由 他違反法律法規(guī)的情形。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二) 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四) 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五) 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六) 被依法追究刑事責(zé)任的。

二、違法辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

不可以公司想辭退員工用調(diào)崗理由 ，作為企業(yè)公司想辭退員工用調(diào)崗理由 ，是有權(quán)利辭退員工的公司想辭退員工用調(diào)崗理由 ，但不能有侮辱性及懲罰性的強(qiáng)制調(diào)崗行為，否則員工可以索賠。如果企業(yè)有難以解決的勞資糾紛，可以尋求專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)提供服務(wù)?比如，深圳市中科為實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司在處理勞務(wù)關(guān)系上有豐富的經(jīng)驗(yàn)。

公司為了辭退你,讓你調(diào)換崗位,逼你自己辭職,這樣違法嗎?

2019-02-14 14:54:46合同糾紛

孫俠律師

2019-02-14 14:56:30 解答

咨詢公司想辭退員工用調(diào)崗理由 我

您好公司想辭退員工用調(diào)崗理由 ，對(duì)方已經(jīng)違法勞動(dòng)法?？梢灾苯犹崞饎趧?dòng)仲裁要求賠償。公司無(wú)權(quán)擅自改變勞動(dòng)者公司想辭退員工用調(diào)崗理由 的崗位和待遇，所以勞動(dòng)者可以不同意，如果公司繼續(xù)變更，勞動(dòng)者可以提起仲裁要求履行原勞動(dòng)合同。迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。

于雪蓮律師

2019-02-14 15:02:04 解答

咨詢我

用人單位對(duì)勞動(dòng)者調(diào)換崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；；勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，按勞動(dòng)者工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。