《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議勞動仲裁一裁終局最新規(guī)定 ，除本法另有規(guī)定的外勞動仲裁一裁終局最新規(guī)定 ，仲裁裁決為終局裁決勞動仲裁一裁終局最新規(guī)定 ，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力勞動仲裁一裁終局最新規(guī)定 ： （一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議； （二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十三條勞動者依據調解仲裁法第四十七條第（一）項規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數項，每項確定的數額均不超過當地月最低工資標準十二個月金額的，應當按照終局裁決處理。

依據相關法律的相關規(guī)定勞動仲裁一裁終局最新規(guī)定 ，勞動爭議仲裁一裁終局的情形包括爭議金額當地月最低工資標準12個月、執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等爭議。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議勞動仲裁一裁終局最新規(guī)定 ，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

一裁終局制度是指當事人之間勞動仲裁一裁終局最新規(guī)定 的糾紛勞動仲裁一裁終局最新規(guī)定 ，一經仲裁審理和裁決即告終結勞動仲裁一裁終局最新規(guī)定 ，該裁決具有終局勞動仲裁一裁終局最新規(guī)定 的法律效力。從《勞動爭議調解仲裁法》勞動仲裁一裁終局最新規(guī)定 的規(guī)定中知道，勞動仲裁終局性裁決的情形有以下兩種，1、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議。2、因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

勞動爭議裁、審關系的上述特征勞動仲裁一裁終局最新規(guī)定 ，將因《勞動爭議調解仲裁法》的施行而發(fā)生非常重要的改變。首先勞動仲裁一裁終局最新規(guī)定 ，勞動爭議仲裁機構就部分勞動爭議作出的仲裁裁決勞動仲裁一裁終局最新規(guī)定 ，將部分地具有終局的效力。《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規(guī)定：“下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。”按照該法第四十九條第一款的規(guī)定，用人單位如果有證據證明上述范圍內的仲裁裁決有法定事由的，“可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決”。從對用人單位訴權處理的角度看，仲裁裁決具有了終局的效力。但是，該法第四十八條又規(guī)定：“勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟?！睆膶趧诱咴V權處理的角度看，只能說勞動爭議仲裁機構就這部分勞動爭議所作出的仲裁裁決部分地具有終局的效力，是一種附條件的仲裁終局模式，所附的條件就是仲裁裁決作出后，勞動者一方未向法院起訴。其次，勞動爭議處理程序中的“仲裁前置”規(guī)則也將不再完全適用。按照《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條的規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟?！蓖瑫r，該法第四十三條又規(guī)定：“仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。”這一規(guī)則的確立，意味著除了最高法院已經明確允許不經仲裁直接向法院起訴的特定類型案件外，由于《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定和勞動爭議仲裁機構運作的原因，也將有相當數量的勞動爭議案件不經仲裁裁決而直接起訴到法院。對于部分勞動糾紛，法律中明確規(guī)定必須要先經過勞動仲裁處理，當事人對仲裁裁決結果不服的，才能依法提起勞動訴訟。不過，針對一些特殊的爭議，勞動仲裁裁決就為終局裁決，在作出之日就會發(fā)生法律效力，而不在允許當事人去法院提起勞動訴訟。

第四十七條　下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定勞動仲裁一裁終局最新規(guī)定 的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力勞動仲裁一裁終局最新規(guī)定 ：

(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額勞動仲裁一裁終局最新規(guī)定 的爭議;

(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

【解讀】本條是關于一裁終局的規(guī)定。

本法規(guī)定的勞動爭議調解仲裁的基本模式是：

(1)一調一裁兩審制。本法第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

(2)一裁終局制。本法第五條規(guī)定的“除本法另有規(guī)定的外”的情形指的就是本條有關一裁終局的規(guī)定。

過去的勞動爭議處理機制主要問題之一是勞動爭議處理周期長，效率低，勞動者維權成本高。許多勞動者，往往因拖不起時間、打不起官司，使得合法權益難以得到有效維護。這個問題在社會上表現得比較突出。為了使勞動爭議仲裁實現便捷高效，本法作出了有針對性的制度設計：一裁終局。一裁終局能讓大量的勞動爭議案件在仲裁階段就得到解決，不用再拖延到訴訟階段，能夠有效地縮短勞動爭議案件的處理時間，提高勞動爭議仲裁效率，保護當事人雙方的合法權益。

(一)一裁終局的概念和含義

一裁終局制度是勞動爭議經仲裁庭裁決后即行終結的制度。包括五層含義：一是本條中的“除本法另有規(guī)定的外”是指本法第四十八條的規(guī)定，勞動者對本條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟;二是一裁終局有范圍限制。一裁終局僅限于小額和標準明確的仲裁案件;三是裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力;四是仲裁裁決發(fā)生法律效力后，當事人不得就同一爭議事項再向仲裁委員會申請仲裁或向法院起訴;五是仲裁裁決發(fā)生法律效力后，當事人應當依照規(guī)定的期限履行。

(二)適用一裁終局的勞動爭議仲裁案件

適用一裁終局的勞動爭議仲裁案件有兩類：一是小額仲裁案件;二是標準明確的仲裁案件。這兩類案件在全部勞動爭議案件總數中所占比例較大，也正因為如此，一裁終局可以解決多數勞動爭議案件處理周期長的問題。

1.小額仲裁案件

小額仲裁案件有金額限制。小額仲裁案件是指不超過當地月最低工資標準十二個月金額的仲裁案件。根據勞動和社會保障部公布的數據顯示，截至 2006年10月，深圳市月最低工資標準在全國最高，為810元;江西省的邊遠縣區(qū)月最低工資標準在全國最低，為270元。按照這一數據計算，深圳市月最低工資標準十二個月金額為9720元;江西省的邊遠縣區(qū)月最低工資標準十二個月金額為3240元。按照這一計算結果，適用小額仲裁案件的最高金額沒有超過 1萬元。

小額仲裁案件包括四種：

(1)追索勞動報酬的案件。根據《關于< 勞動法 )若干條款的說明》(勞辦發(fā)〔1994〕289號)的解釋，勞動報酬是指勞動者從用人單位得到的全部工資收人。據全國總工會不完全統(tǒng)計，1997年職工工資拖欠額累計為217.3億元，涉及職工人數為1144.6萬人，2002年拖欠工資額為 404.3億元，涉及職工983.2萬人，拖欠工資超過10億元的有十幾個省。一些拖欠工資嚴重的企業(yè)，拖欠時間累計最長達數十個月。一些地方拖欠農民工工資問題也十分嚴重。

勞動和社會保障部2002年底開展的農民工工資支付情況專項檢查中，僅在23個外來務工人員較多的省、市(區(qū))，就查處拖欠農民工工資違法案件 13000余件，涉及62.6萬人，追討拖欠農民工工資額達3.5億元。這類案件具有案件頻發(fā)、涉及人數眾多、社會影響大等特點，因此能否及時高效地解決這類案件直接關系到社會的和諧穩(wěn)定。

(2)追索工傷醫(yī)療費的案件。工傷醫(yī)療費是指職工因工負傷治療，享受工傷醫(yī)療費，工傷醫(yī)療費是工傷保險待遇的一項，主要包括以下內容：

①工傷職工治療工傷或者職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。

②工傷職工需要住院治療的，按照當地因公出差伙食補助標準的2/3發(fā)給住院伙食補助費;經批準轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業(yè)職工因公出差標準報銷。

(3)追索經濟補償的案件。根據勞動 合同法 的規(guī)定，涉及經濟補償的有：

①用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

②有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

一是因用人單位過錯，勞動者依照該法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

二是用人單位依照該法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

三是因勞動者患病、負傷、不能勝任工作等，用人單位依照該法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

四是因經濟性裁員，用人單位依照該法第四十一條規(guī)定解除勞動合同的;

五是除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照該法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

六是依照該法第四十四條第四項、第五項規(guī)定因企業(yè)破產、撤銷、責令關閉等情形終止勞動合同的;

七是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其勞動仲裁一裁終局最新規(guī)定 他情形。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

(4)追索賠償金的案件。根據勞動合同法的規(guī)定，賠償金包括：

①用人單位違反該法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照該法應當依照該法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。