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員工申請解除勞動合同并賠償

在線問法 時間: 2024.02.06
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怎么申請解除勞動合同并得到賠償法律分析:解除勞動合同并進行合法補償?shù)姆绞绞怯邢铝星樾沃坏膯T工申請解除勞動合同并賠償,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:1.勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,員工主動解除勞動合同如何賠償1 員工自愿解除勞動合同是否可以獲得賠償分為兩種情況進行說明: 第一種情況,用人單位存在《勞動法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償: 1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。
怎么申請解除勞動合同并得到賠償

法律分析:解除勞動合同并進行合法補償?shù)姆绞绞怯邢铝星樾沃坏膯T工申請解除勞動合同并賠償 ,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:1.勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;2.用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;3.用人單位依照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;4.用人單位依照勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同員工申請解除勞動合同并賠償 ,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照勞動合同法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的等。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

員工解除勞動合同都有什么賠償

法律分析:1、企業(yè)首先提出同你解除勞動動合同應(yīng)當(dāng)給你按每工作一年支付一個月工資員工申請解除勞動合同并賠償 的標準支付補償金(不足一年按一年計算員工申請解除勞動合同并賠償 ,每六個月支付半個月工資員工申請解除勞動合同并賠償 ,不足六個月按六個月計算。)2、如果企業(yè)要么提前30天通知你解除勞動合同,要么給你預(yù)發(fā)一個月的工資。否則屬于違法解除勞動合同當(dāng)給你雙倍(兩個月工資)的經(jīng)濟賠償。3、企業(yè)應(yīng)當(dāng)賠給你補償沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。4、社會保險費必須是繳納到社會保險機構(gòu),包括企業(yè)和個人應(yīng)繳部分業(yè)沒有繳納到社會保險機構(gòu)是違法的。你可以到勞動仲裁部門申請企業(yè)為你補繳所有未繳社會保險費用和險種。5、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資(包括)。6、勞動合同法第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。7、勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

員工主動解除勞動合同如何賠償

員工主動解除勞動合同如何賠償

員工主動解除勞動合同如何賠償員工申請解除勞動合同并賠償 ,大家都知道公司單方面解除勞動合同是需要給員工經(jīng)濟補償員工申請解除勞動合同并賠償 的,但也有員工自己主動解除勞動合同的,這種情況有沒有補償呢,下面就來員工申請解除勞動合同并賠償 了解一下員工主動解除勞動合同如何賠償。

員工主動解除勞動合同如何賠償1

員工自愿解除勞動合同是否可以獲得賠償分為兩種情況進行說明:

第一種情況,用人單位存在《勞動法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:

1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

6、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其員工申請解除勞動合同并賠償 他情形。

如果用人單位存在以上情形中的任何一條,那么員工是可以獲得經(jīng)濟賠償?shù)模?/p>

第二種情況,用人單位不存在勞動法相關(guān)規(guī)定的違反法律行為,那么員工是不能獲得經(jīng)濟賠償?shù)摹?/p>

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議,勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位,成為該單位的一員,承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作,并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;

用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作,按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬,并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件,保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的.平均工資。

對于你提出的“勞動者自愿解除勞動合同,如何賠償”問題,勞動合同在入職的時候就可以進行簽訂了,最遲不能超過一個月,不然員工可以要求公司賠償雙倍的工資,要是公司不愿意的話可以進行起訴。

員工主動解除勞動合同如何賠償2

如果按解除合同的原因分類,勞動者解除勞動合同可以分為被迫解除和主動解除。其中被迫解除是因為用人單位有法定情形損害勞動者權(quán)益時,勞動者被迫提出的解除勞動合同。而主動解除是指勞動者由于個人原因選擇離開。

勞動者被迫解除勞動合同應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟補償金,而因為其它勞動者自身原因離職的除非用人單位同意支付經(jīng)濟補償金,否則在這種情況下法律并沒有規(guī)定勞動者主動解除勞動合同也應(yīng)獲經(jīng)濟補償金。

解除勞動合同有補償金的情況

根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、司法解釋的規(guī)定,勞動者單方解除勞動合同時,存在以下十一種情形的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金:

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的。

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的;比如超過工資發(fā)放日期未支付工資,未支付加班費等。

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資,勞動者解除勞動合同的;最低工資標準可以上當(dāng)?shù)厣绫>志W(wǎng)站查詢。

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者解除勞動合同的;用人單位沒有繳納社會保險或者漏繳社保項目的,均為未依法繳納。

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益,勞動者解除勞動合同的;比如規(guī)定加班不支付加班費,未經(jīng)公司批準不得辭職,在本公司工作三年以上才能享受帶薪年假等等。

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;比如為使勞動者“工齡歸零”,迫使勞動者辭職后重新與其簽訂勞動合同的;通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè),在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱的;通過非法勞務(wù)派遣的;其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為。

7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;

8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;

9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動,勞動者解除勞動合同的;

10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全,勞動者解除勞動合同的;

11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一般來講,要是勞動者主動要求解除勞動合同的,除非雙方協(xié)商一致,否則的話單位是不用支付補償金的。但要是勞動者被迫解除勞動合同的話,此時單位就要按照規(guī)定支付一定的經(jīng)濟補償金。

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前天啊,后臺有這么一個案例和大家分享一下,妹妹出車禍身故了,和解解決之后呢,妹夫拿到了200多萬,一個多月了不給他的父母,這種情況下我建議可以起訴了,避免這個錢被揮霍掉或者轉(zhuǎn)移走,到時候呢就追不回來了,畢竟這個不像房產(chǎn),車輛轉(zhuǎn)移起來辦理過戶比較花時間,現(xiàn)金轉(zhuǎn)移起來相對容易得多,所以就得抓緊起訴保全。有人說都是一家人啊,發(fā)生這么大的變故輕易不愿意。對吳中堂這種情況也可以先委托律師進行談判和解,爭取呢通過和解來解決,畢竟談判處理起來呢也會更快一些,但是如果該說的都說盡了,還是解決不了,那就得抓緊起訴了。

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 13:29

長期勞動合同解除賠償方法

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的, ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 15:47

無固定期限勞動合同解除怎么賠償

法律依據(jù)無固定期限勞動合同解除怎么賠償:《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,《勞動合同法》第八十七條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:31

員工單方面解除勞動合同賠償

單方面解除勞動合同賠償主要是經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作員工單方面解除勞動合同賠償?shù)哪晗?,每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付,法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其員工單方面解除勞動合同賠償他情形,公司單方面解除也分二 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-10 08:30

員工申請解除勞動合同并賠償

怎么申請解除勞動合同并得到賠償法律分析:解除勞動合同并進行合法補償?shù)姆绞绞怯邢铝星樾沃坏膯T工申請解除勞動合同并賠償,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:1.勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,員工主動解除勞動合同如何賠償 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-08 14:33

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