第一章　總則第一條　為江蘇省勞動(dòng)法最新規(guī)定 了調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系江蘇省勞動(dòng)法最新規(guī)定 ，完善勞動(dòng)合同制度江蘇省勞動(dòng)法最新規(guī)定 ，保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。第二條　在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位，以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系的，適用本條例。但國家另有規(guī)定的除外。第三條　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

用人單位使用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

依法訂立的勞動(dòng)合同，對當(dāng)事人具有約束力。第四條　訂立、變更和履行勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)，遵循平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，保障勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)、安全健康和獲取勞動(dòng)報(bào)酬、參與民主管理等權(quán)利。第五條　縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門（以下簡稱勞動(dòng)保障行政部門）負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、管理和監(jiān)督檢查。

工會(huì)組織依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。婦聯(lián)組織依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益。第六條　縣級(jí)以上地方人民政府及其有關(guān)部門依法維護(hù)勞動(dòng)者平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利以及法律規(guī)定的其江蘇省勞動(dòng)法最新規(guī)定 他權(quán)利，依法保障用人單位自主行使勞動(dòng)用工、人事管理、工資獎(jiǎng)金分配等權(quán)利。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，按時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，保障勞動(dòng)者休息、休假。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)義務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第二章　勞動(dòng)合同的訂立第七條　使用勞動(dòng)者的用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)符合法定就業(yè)年齡和就業(yè)條件，并具有履行勞動(dòng)合同的相應(yīng)能力。第八條　用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者書面公布與勞動(dòng)合同有關(guān)的工作內(nèi)容、崗位要求、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)條件和規(guī)章制度等；勞動(dòng)合同訂立前，應(yīng)用人單位要求，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明就業(yè)現(xiàn)狀、健康狀況等情況，提供自己的居民身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。勞動(dòng)者與原用人單位有競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位如實(shí)說明。

對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并將職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等內(nèi)容在勞動(dòng)合同中寫明。第九條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者第一個(gè)工作日之前以書面形式訂立。勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得錄用。第十條　勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后，由用人單位出具符合第十二條規(guī)定的合同文本。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫。同時(shí)用中文、外文書寫的勞動(dòng)合同文本內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。

用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同簽訂或者鑒證之日起五個(gè)工作日內(nèi)將文本交付勞動(dòng)者本人，不得扣押。第十一條　訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人、負(fù)責(zé)人或者其委托的代理人與勞動(dòng)者雙方簽字，加蓋用人單位印章，注明簽字、蓋章日期。

勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字、蓋章之日起生效，當(dāng)事人對生效的時(shí)間或者條件有約定的，從其約定。第十二條　勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、合同履行地以及勞動(dòng)者的姓名、性別、居民身份證號(hào)碼等基本情況，并具備以下條款：

（一）勞動(dòng)合同期限；

（二）工作內(nèi)容及要求；

（三）工作時(shí)間和休息休假；

（四）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

（五）勞動(dòng)報(bào)酬；

（六）勞動(dòng)紀(jì)律；

（七）勞動(dòng)合同終止的條件；

（八）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

除前款規(guī)定的必備條款外，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)。

用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。第十三條 單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證以及其他合法證件，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者集資、入股，不得以任何理由和形式收取勞動(dòng)者抵押金、抵押物、保證金、定金等。

法律分析江蘇省勞動(dòng)法最新規(guī)定 ：喪葬假規(guī)定江蘇省勞動(dòng)法最新規(guī)定 的時(shí)間是1～3天。員工配偶、父母(養(yǎng)父母)、子女、直系兄弟姐妹死亡,市內(nèi)可請喪假3天省外地可請喪假5天省可請喪假7天父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡,市內(nèi)可請喪假2天省外地可請喪假4天省可請喪假6天。國家規(guī)定喪假一般酌情給予一至三天江蘇省勞動(dòng)法最新規(guī)定 ，職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的江蘇省勞動(dòng)法最新規(guī)定 ，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理，喪假的適用范圍僅限于職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬。

法律依據(jù)江蘇省勞動(dòng)法最新規(guī)定 ：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第一章　總則第一條　為江蘇省勞動(dòng)法最新規(guī)定 了保障和規(guī)范工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督江蘇省勞動(dòng)法最新規(guī)定 ，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益江蘇省勞動(dòng)法最新規(guī)定 ，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定江蘇省勞動(dòng)法最新規(guī)定 ，根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。第二條　本條例所稱工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督，是指工會(huì)對用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)、保障勞動(dòng)者合法權(quán)益情況進(jìn)行的監(jiān)督。第三條　本省行政區(qū)域內(nèi)的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督適用本條例。第四條　縣級(jí)以上地方各級(jí)總工會(huì)負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和實(shí)施本行政區(qū)域內(nèi)的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督。

產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會(huì)、區(qū)域工會(huì)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和實(shí)施本產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）、區(qū)域內(nèi)的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督。

基層工會(huì)在所在單位開展工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督。第五條　地方各級(jí)人民政府和有關(guān)行政部門應(yīng)當(dāng)依法支持工會(huì)開展勞動(dòng)法律監(jiān)督。

縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府人力資源社會(huì)保障、應(yīng)急管理、衛(wèi)生健康、公安、司法行政、市場監(jiān)督管理等部門，應(yīng)當(dāng)與同級(jí)工會(huì)建立勞動(dòng)法律監(jiān)督協(xié)作機(jī)制。第六條　人力資源社會(huì)保障部門、總工會(huì)和企業(yè)方面代表組成的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方，應(yīng)當(dāng)共同研究解決有關(guān)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的重大問題。第七條　對遵守勞動(dòng)法律法規(guī)、保障勞動(dòng)者合法權(quán)益成績顯著的用人單位和個(gè)人，地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

對在工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作中貢獻(xiàn)突出的工會(huì)組織和個(gè)人，地方各級(jí)人民政府和地方各級(jí)總工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。第二章　監(jiān)督組織第八條　工會(huì)設(shè)立勞動(dòng)法律監(jiān)督組織，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下承擔(dān)勞動(dòng)法律監(jiān)督的具體工作。

地方各級(jí)總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會(huì)、區(qū)域工會(huì)設(shè)立勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)。

基層工會(huì)設(shè)立勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)；基層工會(huì)會(huì)員不足二十五人的，可以設(shè)立勞動(dòng)法律監(jiān)督員。第九條　地方各級(jí)總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會(huì)、區(qū)域工會(huì)的勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)履行下列職責(zé)：

（一）對用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督；

（二）對用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為組織調(diào)查，向同級(jí)工會(huì)提出處理建議；

（三）向同級(jí)工會(huì)和上級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織報(bào)告用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的重要情況；

（四）參與本區(qū)域、本產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系重大問題的調(diào)查；

（五）辦理上級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織交辦的事項(xiàng)，指導(dǎo)和支持下級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織開展工作。第十條　基層工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)履行下列職責(zé)：

（一）開展勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳，對所在單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督；

（二）接受對所在單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)行為的情況反映，進(jìn)行調(diào)查，向同級(jí)工會(huì)提出處理建議；

（三）向同級(jí)工會(huì)和上級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織報(bào)告所在單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的重要情況；

（四）辦理上級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織交辦的事項(xiàng)。

不設(shè)立勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)的，由勞動(dòng)法律監(jiān)督員履行前款規(guī)定的職責(zé)。第十一條　勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)成員和勞動(dòng)法律監(jiān)督員（以下統(tǒng)稱勞動(dòng)法律監(jiān)督組織成員）由同級(jí)工會(huì)在會(huì)員中推選產(chǎn)生，其任期與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)任期相同。

勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)可以根據(jù)工作需要，聘請社會(huì)有關(guān)方面代表和專家擔(dān)任顧問。第十二條　勞動(dòng)法律監(jiān)督組織成員應(yīng)當(dāng)熱心維護(hù)職工合法權(quán)益，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具有履行職責(zé)所需的業(yè)務(wù)能力。

地方各級(jí)總工會(huì)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)法律監(jiān)督組織成員發(fā)放《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督證》，并組織培訓(xùn)。第十三條　勞動(dòng)法律監(jiān)督組織成員應(yīng)當(dāng)奉公守法、清正廉潔，不得徇私舞弊、收受賄賂，不得泄露在履職過程中知悉的個(gè)人信息和用人單位的商業(yè)秘密。第十四條　用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)法律監(jiān)督組織成員履行職責(zé)所需的工作條件。勞動(dòng)法律監(jiān)督組織成員履行職責(zé)需要占用工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)同意，并不得以占用工作時(shí)間等為由扣減其工資福利。

勞動(dòng)法律監(jiān)督組織成員在任期內(nèi)，用人單位不得無故調(diào)動(dòng)其工作崗位、降低職級(jí)、免除職務(wù)或者解除勞動(dòng)合同；其勞動(dòng)合同期限短于任期的，自動(dòng)延長至任期期滿，但是個(gè)人有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度等行為、退休或者本人不愿延長的除外。第三章　監(jiān)督的實(shí)施第十五條　工會(huì)對用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)、保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的下列情況進(jìn)行監(jiān)督：

（一）平等就業(yè)情況；

（二）勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止情況；

（三）平等協(xié)商和集體合同簽訂、履行情況；

（四）工資報(bào)酬分配、支付和福利待遇落實(shí)情況；

（五）工作時(shí)間和休息休假制度執(zhí)行情況；

（六）安全生產(chǎn)、職業(yè)危害防護(hù)等勞動(dòng)安全衛(wèi)生情況；

（七）參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)情況；

（八）女職工、未成年工、殘疾職工特殊權(quán)益保護(hù)情況；

（九）職工教育培訓(xùn)開展及其經(jīng)費(fèi)的提取、使用情況；

（十）勞動(dòng)規(guī)章制度制定、修改和執(zhí)行情況；

（十一）職工代表大會(huì)等民主管理制度執(zhí)行情況；

（十二）法律法規(guī)規(guī)定的其江蘇省勞動(dòng)法最新規(guī)定 他情況。

工會(huì)應(yīng)當(dāng)對接受勞務(wù)派遣的用工單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)、保障勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益的情況進(jìn)行監(jiān)督。

1.最新《勞動(dòng)法》年假計(jì)算方法：

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的江蘇省勞動(dòng)法最新規(guī)定 ，年休假為5天；已滿10年不滿20年的江蘇省勞動(dòng)法最新規(guī)定 ，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。

但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：

(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

(2)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。

2.最新《勞動(dòng)法》年假工資計(jì)算：

用人單位確因工作需要不能安排職工年休假，或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。