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公司辭退口頭同意賠償后不認(rèn)

在線問法 時間: 2024.03.14
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不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁公司辭退口頭同意賠償后不認(rèn),單位與職員解除勞動合同的方式主要有書面告知、口頭解除兩種,若是職員并沒有違反單位的規(guī)定,但是卻被口頭辭退公司辭退口頭同意賠償后不認(rèn)了,且在離職時單位也沒有支付相應(yīng)的補(bǔ)償金,那么職員可以選擇仲裁或者是起訴的方式來維權(quán),選擇不同的方式,需要提交的材料可能是有差異的,法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法公司辭退口頭同意賠償后不認(rèn):(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。
公司口頭辭退 ,我告知要求補(bǔ)償后不承認(rèn) 要求我繼續(xù)工作 但是我不想 我想要公司賠償怎么辦

口頭辭退沒有法律效率公司辭退口頭同意賠償后不認(rèn) 的,正式辭退是要以書面通知公司辭退口頭同意賠償后不認(rèn) 的形式,可以拿到法庭上呈堂的,口頭上即使是有證人公司辭退口頭同意賠償后不認(rèn) 他也會說一時失語,法庭采不采信還得另說。

口頭辭退,仲裁的時候如果公司不承認(rèn)辭退怎么辦?

用人單位口頭辭退勞動者公司辭退口頭同意賠償后不認(rèn) 的,是屬于違反勞動法公司辭退口頭同意賠償后不認(rèn) 的行為,勞動者是可以申請仲裁的。此時職員需要帶著當(dāng)初建立勞動關(guān)系時簽署的勞動合同、工資卡等相關(guān)材料,到仲裁機(jī)構(gòu)提出書面的仲裁請求。一般來說,只要提供的材料能夠證明勞動關(guān)系存在,此時就會被受理的。

法律分析

遇到口頭辭退是可以通過勞動仲裁來解決勞動糾紛的,此時職員需要帶著當(dāng)初建立勞動關(guān)系時簽署的勞動合同、工資卡等相關(guān)材料,到仲裁機(jī)構(gòu)提出書面的仲裁請求。一般來說,只要提供的材料能夠證明勞動關(guān)系存在,此時就會被受理。單位與職員解除勞動合同的方式主要有書面告知、口頭解除兩種,若是職員并沒有違反單位的規(guī)定,但是卻被口頭辭退公司辭退口頭同意賠償后不認(rèn) 了,且在離職時單位也沒有支付相應(yīng)的補(bǔ)償金,那么職員可以選擇仲裁或者是起訴的方式來維權(quán),選擇不同的方式,需要提交的材料可能是有差異的。口頭辭退不具有法律效力,應(yīng)當(dāng)要求用人單位出具書面證明,未出具之前按時上下班,用人單位不安排工作的,向勞動監(jiān)察投訴要求責(zé)令出具解除合同證明書,勞動監(jiān)察介入之后,無論用人單位是否出具解除合同證明,均有了證據(jù),才好申請勞動爭議仲裁主張權(quán)利。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法公司辭退口頭同意賠償后不認(rèn) :(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其公司辭退口頭同意賠償后不認(rèn) 他勞動爭議。

口頭辭退,仲裁的時候如果公司不承認(rèn)辭退怎么辦?可以被動的等下去...

如果被單位無故辭退公司辭退口頭同意賠償后不認(rèn) 的公司辭退口頭同意賠償后不認(rèn) ,可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商。不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的公司辭退口頭同意賠償后不認(rèn) ,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解公司辭退口頭同意賠償后不認(rèn) ;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁公司辭退口頭同意賠償后不認(rèn) ;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

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03-12 18:04

【次責(zé)≠低賠償!】北京延慶區(qū)交通事故,傷者承擔(dān)次要責(zé)任,元甲律師專業(yè)談判、助力和解,順利達(dá)成賠償方案,幫助傷者獲得24萬余元賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

05-30 17:15

因公司搬遷被辭退怎么賠償

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在公司工作的年數(shù)計算:新勞動法關(guān)于用 ...
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又一次幫助了十幾個家庭,目前已經(jīng)舉行了372期

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07-30 18:37

公司辭退員工賠償多少

(2)用人單位非過失性辭退公司辭退員工賠償多少,按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,每滿一年支付一個月工資,3、不滿六個月的公司辭退員工賠償多少,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司辭退員工賠償多少,月工資是指勞動者在勞動合同解 ...
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根據(jù)《勞動法》第二十九條規(guī)定如果受工傷被公司辭退怎么賠償: 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同:(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單 ...
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歷時兩個月和解 十次以上的磋商談判 終于幫助客戶成功和解????????????

北京交通事故律師-許瑞林

10-09 17:30

公司辭退口頭同意賠償后不認(rèn)

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