口頭辭退沒有法律效率公司辭退口頭同意賠償后不認 的，正式辭退是要以書面通知公司辭退口頭同意賠償后不認 的形式，可以拿到法庭上呈堂的，口頭上即使是有證人公司辭退口頭同意賠償后不認 他也會說一時失語，法庭采不采信還得另說。

用人單位口頭辭退勞動者公司辭退口頭同意賠償后不認 的，是屬于違反勞動法公司辭退口頭同意賠償后不認 的行為，勞動者是可以申請仲裁的。此時職員需要帶著當初建立勞動關系時簽署的勞動合同、工資卡等相關材料，到仲裁機構提出書面的仲裁請求。一般來說，只要提供的材料能夠證明勞動關系存在，此時就會被受理的。

法律分析

遇到口頭辭退是可以通過勞動仲裁來解決勞動糾紛的，此時職員需要帶著當初建立勞動關系時簽署的勞動合同、工資卡等相關材料，到仲裁機構提出書面的仲裁請求。一般來說，只要提供的材料能夠證明勞動關系存在，此時就會被受理。單位與職員解除勞動合同的方式主要有書面告知、口頭解除兩種，若是職員并沒有違反單位的規(guī)定，但是卻被口頭辭退公司辭退口頭同意賠償后不認 了，且在離職時單位也沒有支付相應的補償金，那么職員可以選擇仲裁或者是起訴的方式來維權，選擇不同的方式，需要提交的材料可能是有差異的?？陬^辭退不具有法律效力，應當要求用人單位出具書面證明，未出具之前按時上下班，用人單位不安排工作的，向勞動監(jiān)察投訴要求責令出具解除合同證明書，勞動監(jiān)察介入之后，無論用人單位是否出具解除合同證明，均有了證據(jù)，才好申請勞動爭議仲裁主張權利。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法公司辭退口頭同意賠償后不認 ：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其公司辭退口頭同意賠償后不認 他勞動爭議。

如果被單位無故辭退公司辭退口頭同意賠償后不認 的公司辭退口頭同意賠償后不認 ，可以先與用人單位進行協(xié)商。不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的公司辭退口頭同意賠償后不認 ，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解公司辭退口頭同意賠償后不認 ；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁公司辭退口頭同意賠償后不認 ；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。