一、員工被口頭辭退怎么賠償

1、員工被口頭辭退的賠償如下：

（1）公司提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致勸退員工的口頭辭退口頭承諾兩個(gè)月賠償 ，公司按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金口頭辭退口頭承諾兩個(gè)月賠償 ；

（2）公司違反法律規(guī)定單方面解雇員工的，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；

（3）因勞動(dòng)者存在法律規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形而被解雇的，沒有賠償金。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、公司開除員工的條件都有哪些

公司開除員工的條件有：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其口頭辭退口頭承諾兩個(gè)月賠償 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。

未簽訂勞動(dòng)合同口頭辭退口頭承諾兩個(gè)月賠償 ，違反口頭辭退口頭承諾兩個(gè)月賠償 了《勞動(dòng)合同法》第十條口頭辭退口頭承諾兩個(gè)月賠償 的規(guī)定口頭辭退口頭承諾兩個(gè)月賠償 ，需承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任口頭辭退口頭承諾兩個(gè)月賠償 ，時(shí)間從工作滿一個(gè)月的次日起開始計(jì)算，但最多不超過11個(gè)月。

工作未滿兩個(gè)月，應(yīng)支付第二個(gè)月的二倍的工資。

社會(huì)保險(xiǎn)屬于國家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加。對(duì)此，《勞動(dòng)法》第七十二條作了明確規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第十七條第七項(xiàng)也把社會(huì)保險(xiǎn)作為勞動(dòng)合同的必備條款，足見國家對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的高度重視。

有權(quán)要求 補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

被公司辭退，應(yīng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式予以解決。

1、如果單位強(qiáng)行辭退口頭辭退口頭承諾兩個(gè)月賠償 ，可以先找單位開具辭退證明書。如果單位不開的口頭辭退口頭承諾兩個(gè)月賠償 ，可以繼續(xù)上班口頭辭退口頭承諾兩個(gè)月賠償 ，單位有義務(wù)繼續(xù)支付工資，不給工資的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。2、口頭辭退口頭承諾兩個(gè)月賠償 我國《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，在本單位工作年限六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算口頭辭退口頭承諾兩個(gè)月賠償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。4、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在的，直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月工資的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額計(jì)算，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。5、《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。6、《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。以上是我對(duì)這個(gè)問題的回答，希望對(duì)您有所幫助，謝謝。

新勞動(dòng)合同法規(guī)定合同不到期口頭辭退口頭承諾兩個(gè)月賠償 ，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同口頭辭退口頭承諾兩個(gè)月賠償 的口頭辭退口頭承諾兩個(gè)月賠償 ，是要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的口頭辭退口頭承諾兩個(gè)月賠償 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照職工在本企業(yè)工作年限決定口頭辭退口頭承諾兩個(gè)月賠償 ，每滿一年給一個(gè)月的工資，自己算算看，如果不明白可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴即可。