1.因用人單位有不支付勞動(dòng)報(bào)酬、不繳納社保等違反法法規(guī)等內(nèi)容時(shí)退休后勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同退休后勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，此時(shí)可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致時(shí)，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.用人單位因勞動(dòng)者患病、不勝任工作等情況，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

4.企業(yè)重整裁員時(shí)，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5.勞動(dòng)期屆滿，除了用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不許續(xù)訂的情形，終止勞動(dòng)和同事，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，需要終止勞動(dòng)合同時(shí)，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第一條因用人單位有不支付勞動(dòng)報(bào)酬、不繳納社保等違反法法規(guī)等內(nèi)容時(shí)，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同，此時(shí)可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二條用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致時(shí)，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三條用人單位因勞動(dòng)者患病、不勝任工作等情況，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

第四條企業(yè)重整裁員時(shí)，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第五條勞動(dòng)期屆滿，除了用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不許續(xù)訂的情形，終止勞動(dòng)和同事，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第六條用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，需要終止勞動(dòng)合同時(shí)，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

你好退休后勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，你是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金？

如果你屬于已達(dá)法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金退休后勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的退休后勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，你與用人單位形成退休后勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的用工關(guān)系按勞動(dòng)關(guān)系處理，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求用人單位支付加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>

如果你屬于已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的，你與用人單位形成的用工關(guān)系按雇傭關(guān)系處理，發(fā)生爭議的，你可以向法院提起民事訴訟。

因您提供的信息有限，退休后勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 我們給出上述解答僅作為參考，如仍有進(jìn)一步咨詢的需要，建議電話和我們聯(lián)系或者在當(dāng)?shù)卣衣蓭熞娒鏈贤?。找律師，去大森，大森律師，你身邊的法律專家?/p>退休了還可以勞動(dòng)仲裁嗎

退休了原則上不可以勞動(dòng)仲裁退休后勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，但是某些情況下也可以勞動(dòng)仲裁。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律條例規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的主體是勞動(dòng)者和用人單位，而勞動(dòng)者退休后不再適用規(guī)定，所以是不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。但退休前的勞動(dòng)爭議，退休后在沒有超過時(shí)效的，可以申請(qǐng)仲裁。退休之前的勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者雖然已經(jīng)退休，但是主張的是之前的權(quán)利，沒有超過仲裁時(shí)效的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。退休人員享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，不再具有勞動(dòng)者主體資格。如果是退休后的返聘人員，則不是勞動(dòng)合同關(guān)系，而是勞務(wù)合同關(guān)系，不適用勞動(dòng)仲裁。用人單位與返聘人員之間是平等主體，適用民事法律關(guān)系，退休人員在受聘單位工作過程中受到傷害，應(yīng)通過民事訴訟處理。在司法實(shí)踐中，一般都不建議訴訟，訴訟不是最好的解決糾紛的方法，而且誰也不能保證經(jīng)過訴訟之后就一定能解決問題。但是這個(gè)最后的法寶一定是所有方法中最權(quán)威、最有效的。返聘時(shí)雙方不管是簽訂合同還是口頭約定，只要對(duì)方違約，就有權(quán)要求對(duì)方支付報(bào)酬。所以退休了申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要根據(jù)情況來看。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法退休后勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議退休后勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其退休后勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 他勞動(dòng)爭議。

第二十七條 勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其退休后勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。