試用期開除有沒(méi)有賠償金
試用期員工被開除有無(wú)賠償試用期開除有沒(méi)有賠償金 ,分以下三種情況:
一試用期開除有沒(méi)有賠償金 ,在試用期間,公司與新員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí),公司承諾支付一次性的補(bǔ)償金的,員工與公司簽訂協(xié)議后辦理工作交接和離職手續(xù),公司再支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn),以員工滿月考勤工資作為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。
二,當(dāng)公司違法辭退員工時(shí),將面臨著支付賠償金,就是兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。例如,公司在試用期間,沒(méi)有按合法約定按時(shí)足額為新員工支付工資、繳納社會(huì)費(fèi)、或者未依法繳納公積金等,員工以此為由提出辭職,這種情況是公司違法在先。
三,試用期員工有下列情形之一的,被用人單位開不能獲得賠償:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的試用期開除有沒(méi)有賠償金 ;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同,使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
因?yàn)檗o退補(bǔ)償發(fā)生糾紛的,員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十八條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎試用期與非試用期一樣試用期開除有沒(méi)有賠償金 ,用人單位除按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定試用期開除有沒(méi)有賠償金 的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,其它情況根據(jù)解除試用期開除有沒(méi)有賠償金 的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算試用期開除有沒(méi)有賠償金 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。在試用期間,被證明不符合錄用條件的,單位可以解除勞動(dòng)合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件,這部分的舉證責(zé)任在單位。比如:?jiǎn)挝话l(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行,而無(wú)其試用期開除有沒(méi)有賠償金 他證據(jù),則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
試用期被辭退有賠償嗎試用期被違法辭職的試用期開除有沒(méi)有賠償金 ,應(yīng)當(dāng)有賠償。用人單位未按照法律的規(guī)定辭退試用期員工的試用期開除有沒(méi)有賠償金 ,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金試用期開除有沒(méi)有賠償金 ,在試用期內(nèi)試用期開除有沒(méi)有賠償金 ,員工符合以下情形的,用人單位可以辭職員工:
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
5、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同,然后致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形;
7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
8、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第二十一條 在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
試用期開除員工需要賠償嗎用人單位開除員工是否需要賠償試用期開除有沒(méi)有賠償金 ,同勞動(dòng)者是否在試用期無(wú)關(guān),主要取決于用人單位的解除理由是否合法。如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件,同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是合法解除,無(wú)需向勞動(dòng)者支付賠償,如果用人單位是違法解除,則需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。羅浩律師建議試用期開除有沒(méi)有賠償金 :勞動(dòng)者在試用期內(nèi),用人單位可以制定考核指標(biāo)考核勞動(dòng)者是否勝任工作。如果勞動(dòng)者不勝任工作,用人單位則可以依據(jù)勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件為由,單方合法解除勞動(dòng)合同,無(wú)需支付賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同,不僅要保存好相應(yīng)證據(jù),還應(yīng)將單方解除通知工會(huì),以達(dá)到解除程序合法。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
員工在試用期內(nèi)被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》試用期開除有沒(méi)有賠償金 的相關(guān)規(guī)定,如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除,無(wú)需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償;如果用人單位屬于違法解除,則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者出現(xiàn)以下情形之一的,用人單位可與其解除勞動(dòng)關(guān)系:1、勞動(dòng)者試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章和制度的;
3、嚴(yán)重失職,造成用人單位重大損害的;
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人公司建立勞動(dòng)關(guān)系,并對(duì)完成本單位的工作造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)用人單位提出,勞動(dòng)者拒不改正的。
《勞動(dòng)合同法》第二十一條 【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】
在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同】
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
【溫馨提示】
以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出,請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考試用期開除有沒(méi)有賠償金 !
如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn),建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。
試用期被開除有補(bǔ)償嗎?試用期被開除沒(méi)有補(bǔ)償。在試用期間試用期開除有沒(méi)有賠償金 ,被證明不符合錄用條件的試用期開除有沒(méi)有賠償金 ,單位可以解除勞動(dòng)合同。但這項(xiàng)權(quán)利的行使是有條件的,即要求單位證明該員工不符合錄用條件,這部分的舉證責(zé)任在單位。比如單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。
如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行,而無(wú)其試用期開除有沒(méi)有賠償金 他證據(jù),則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。因?yàn)?,工作能力不行是一種很主觀的看法,如果允許以此作為解雇員工的條件,將有可能導(dǎo)致單位惡意規(guī)避法律,尋找種種借口隨意解雇員工。
試用期注意事項(xiàng)
對(duì)試用期間的勞動(dòng)者進(jìn)行考核鑒定并保存書面鑒定意見(jiàn)。在有試用期開除有沒(méi)有賠償金 了錄用條件的情況下,還要能夠證明其不符合錄用條件。這就促使用人單位必須建立試用期間的考核鑒定制度。
用人單位通過(guò)建立員工試用期考核鑒定制度,給新進(jìn)員工安排試用期工作計(jì)劃,運(yùn)用專人帶班、集中培訓(xùn)、組織筆試、對(duì)日常績(jī)效與表現(xiàn)記錄等形式,對(duì)新進(jìn)員工在試用期的表現(xiàn)進(jìn)行考核和鑒定,以了解新進(jìn)員工在試用期間是否符合錄用條件。
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