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工作滿10年自動(dòng)成為永久合同

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.03.11
303
拓展資料工作滿10年自動(dòng)成為永久合同: 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定,除雙方協(xié)商一致可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同外,勞動(dòng)者可以要求用人單位與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形主要包括以下幾種:1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,依據(jù)以下勞動(dòng)合同法的第十四條規(guī)定工作滿10年自動(dòng)成為永久合同,你可以和用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,無(wú)固定期限合同一經(jīng)簽訂意味著你和用人單位就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系,只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,勞動(dòng)合同就不能解除。
勞動(dòng)合同滿多少年后視為終身合同

勞動(dòng)合同滿十年后視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同簽十年以上,到期后可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商直接簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年也可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

法律分析

這個(gè)問(wèn)題相關(guān)法律并未明文規(guī)定,通常勞動(dòng)合同期限可以分為以下類:一是有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長(zhǎng)可短,長(zhǎng)到幾年、十幾年,短到一年或者幾個(gè)月。二是無(wú)固定期限,即勞動(dòng)合同中只約定工作滿10年自動(dòng)成為永久合同 了起始日期,沒(méi)有約定具體終止日期??梢砸婪s定條件,在履行中只要不出現(xiàn)約定工作滿10年自動(dòng)成為永久合同 的終止條件或法律規(guī)定的解除條件,一般不能解除或者終止,勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

第二十條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

在公司連續(xù)工作十年算不算長(zhǎng)期合同

在公司連續(xù)工作十年算長(zhǎng)期合同。依據(jù)以下勞動(dòng)合同法的第十四條規(guī)定工作滿10年自動(dòng)成為永久合同 ,你可以和用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,無(wú)固定期限合同一經(jīng)簽訂意味著你和用人單位就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系,只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,勞動(dòng)合同就不能解除。

拓展資料工作滿10年自動(dòng)成為永久合同 :

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定,除雙方協(xié)商一致可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同外,勞動(dòng)者可以要求用人單位與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形主要包括以下幾種:

1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;勞動(dòng)者只要在該單位連續(xù)工作滿十年,就可以要求單位與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,而沒(méi)有要求該十年勞動(dòng)關(guān)系都要有書(shū)面勞動(dòng)合同證明。

此外,這里指的連續(xù)工作滿十年是指勞動(dòng)者在該單位工作時(shí)間應(yīng)該是連續(xù)的,其起算時(shí)間是自用工之日起而非有些讀者所誤解的自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日起?!秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第九條明確了勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間,應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算,包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;這里的用人單位對(duì)象一般是國(guó)有企事業(yè)單位等,在此類用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),適用于該條款規(guī)定。

但這里規(guī)定的較為嚴(yán)格,就是“雙十”規(guī)則,即既要滿足在該用人單位連續(xù)工作滿十年的規(guī)定,同時(shí)還要滿足距法定退休年齡不足十年的規(guī)定。勞動(dòng)者只有同時(shí)滿足“雙十”規(guī)定,提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求時(shí),用人單位才無(wú)權(quán)拒絕。

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

勞動(dòng)合同10年以上是不是長(zhǎng)期合同

長(zhǎng)期合同即無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定沒(méi)有確定終止時(shí)間(注意工作滿10年自動(dòng)成為永久合同 :只是沒(méi)有確定終止時(shí)間而非沒(méi)有終止時(shí)間)的勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定工作滿10年自動(dòng)成為永久合同 ,除雙方協(xié)商一致可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同外工作滿10年自動(dòng)成為永久合同 ,勞動(dòng)者可以要求用人單位與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形主要包括以下幾種: 一、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;勞動(dòng)者只要在該單位連續(xù)工作滿十年工作滿10年自動(dòng)成為永久合同 ,就可以要求單位與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,而沒(méi)有要求該十年勞動(dòng)關(guān)系都要有書(shū)面勞動(dòng)合同證明。 二、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;這里的用人單位對(duì)象一般是國(guó)有企事業(yè)單位等,在此類用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),適用于該條款規(guī)定。 三、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

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