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合同寫著根據(jù)公司安排工作

在線問法 時間: 2024.05.05
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根據(jù)廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會《關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要》(粵高法【2012】284號)22.用人單位調(diào)整勞動者工作崗位,同時符合以下情形的,視為用人單位合法行使用工自主權(quán),勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,不予支持:(一)調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要,可勞動合同上說要服從工司的安排及調(diào)整勞動合同即使有這樣的約定合同寫著根據(jù)公司安排工作,用人單位對勞動者調(diào)動崗位時,也要有充足證據(jù)證明調(diào)崗的合理性,勞動者不服從安排引發(fā)勞動爭議,用人單位承擔(dān)合理性舉證義務(wù)。
勞動合同寫工作崗位聽從公司的安排 公司要變更我的工作崗位我可以拒絕嗎?

公司與員工簽訂勞動合同合同寫著根據(jù)公司安排工作 ,但后期變更勞動合同合同寫著根據(jù)公司安排工作 ,應(yīng)該與員工協(xié)商解決,員工認(rèn)為不合理的,可以拒絕,甚至可以反映到就業(yè)局解決。

可勞動合同上說要服從工司的安排及調(diào)整

勞動合同即使有這樣的約定合同寫著根據(jù)公司安排工作 ,用人單位對勞動者調(diào)動崗位時,也要有充足證據(jù)證明調(diào)崗的合理性,勞動者不服從安排引發(fā)勞動爭議,用人單位承擔(dān)合理性舉證義務(wù)。

根據(jù)《勞動仲裁法》

第六條 發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供合同寫著根據(jù)公司安排工作 ;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

根據(jù)廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會《關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要》(粵高法【2012】284號)

22.用人單位調(diào)整勞動者工作崗位,同時符合以下情形的,視為用人單位合法行使用工自主權(quán),勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С郑?/p>

(一)調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要;

(二)調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng);

(三)不具有侮辱性和懲罰性;

(四)無其他違反法律法規(guī)的情形。

用人單位調(diào)整勞動者的工作崗位且不具有上款規(guī)定的情形,勞動者超過一年未明確提出異議,后又以《勞動合同法》第三十八條第一款第(一)項規(guī)定要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧?/p>勞動合同寫著因甲方根據(jù)經(jīng)營需要可以對乙方進(jìn)行的調(diào)整是什么意思呢?

其實(shí)這種合同是違反勞動法合同寫著根據(jù)公司安排工作 的合同寫著根據(jù)公司安排工作 ,在玩文字游戲合同寫著根據(jù)公司安排工作 ,也屬于一種霸王合同。只站在甲方立場上說話,甲方根據(jù)經(jīng)營需要不但可以調(diào)整乙方的工資,調(diào)整乙方的工作,也可以調(diào)整乙方人員。所以合同對乙方來說是非常被動的。

我跟公司簽的勞動合同上寫甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要可以臨時調(diào)整乙方的工作崗位或者安排乙方臨時性工作任務(wù)

問合同寫著根據(jù)公司安排工作 :我跟公司簽的勞動合同上寫甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要可以臨時調(diào)整乙方的工作崗位或者安排乙方臨時性工作任務(wù),但時間不得超過6,乙方完成甲方安排的臨時性工作后,繼續(xù)履行本合同約定的工作崗位,這怎么理解嗎合同寫著根據(jù)公司安排工作 ?

答:君同法律在線咨詢?yōu)槟獯?/p>

崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無效的;

如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質(zhì),工資待遇不降低,與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性,則調(diào)崗有效;勞動者應(yīng)該遵守。

用人單位拖欠勞動報酬的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,在勞動行政部門責(zé)令支付后,仍不支付的,用人單位還需要向勞動者加付賠償金。

《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《工資支付暫行規(guī)定》

第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:

(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用;

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其合同寫著根據(jù)公司安排工作 他費(fèi)用。

第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

合同中如果寫了要根據(jù)現(xiàn)場實(shí)際情況安排工作,結(jié)果超出合同中所寫的8個小時像這種情況可以要求給加班費(fèi)嗎

當(dāng)然可以要求加班費(fèi)了,這是法律規(guī)定。超過8小時,需要支付加班費(fèi)。

但是有的公司免不了加班,通過各種方式加班的分三類,無償?shù)?,調(diào)休的,給工資的。如果合同寫著根據(jù)公司安排工作 你遇到無償?shù)模ㄗh根據(jù)公司實(shí)際情況來定,比如合同寫著根據(jù)公司安排工作 你就加了1個小時,一年加了5次班。沒必要說這么多。要是天天加,還不是銷售,你可以去勞動仲裁,帶上合同,和上下班打卡記錄。妥妥的。

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

12-13 18:43

勞動合同里寫了根據(jù)公司安排

根據(jù)廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會《關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要》(粵高法【2012】284號)22.用人單位調(diào)整勞動者工作崗位,同時符合以下情形的,視為用人單位合法行使用工自主權(quán),勞動者以用人單位擅自調(diào)整 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-09 19:30

合同寫著根據(jù)公司安排工作

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