《工傷保險(xiǎn)條例》暫停工作保留薪水期廈門工傷停工留薪期標(biāo)準(zhǔn) 的工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)根據(jù)原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，不會(huì)少一分。實(shí)踐中，根據(jù)工作時(shí)間廈門工傷停工留薪期標(biāo)準(zhǔn) 的長(zhǎng)短，分別如下處理廈門工傷停工留薪期標(biāo)準(zhǔn) ：

(一)、員工在發(fā)生工傷前在該單位上班有十二個(gè)月的，原工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在工傷前十二個(gè)月每月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資來計(jì)算廈門工傷停工留薪期標(biāo)準(zhǔn) ；

(二)、員工在發(fā)生工傷前在該單位上班沒有十二個(gè)月的，原工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在工傷前工作了幾個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資的月平均工資來計(jì)算計(jì)算；

(三)、員工在發(fā)生工傷前上班沒滿一個(gè)月的，原工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)根據(jù)合同寫的月工資計(jì)算;說過合同上沒有寫明工資或者是沒法確定原工資金額的，要不低于該市上年度員工社會(huì)月平均工資的百分之六十來計(jì)算。

法律依據(jù):

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職因工作遭受事故傷害或者工患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過十二個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過十二個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

即停工留薪期間廈門工傷停工留薪期標(biāo)準(zhǔn) 的工資不變廈門工傷停工留薪期標(biāo)準(zhǔn) ，具體而言即崗位工資、崗位補(bǔ)貼、安全績(jī)效獎(jiǎng)金屬于工資總額范圍內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)全額支付。

對(duì)于浮動(dòng)性質(zhì)的工資，單位可以參照職工正常勞動(dòng)所得來支付其停工留薪期間的工資待遇。停工留薪是對(duì)于勞動(dòng)者合法權(quán)益的維護(hù)，因此不應(yīng)該對(duì)工資進(jìn)行克扣。

停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

(一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

(三)、發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

停工留薪期過去叫工傷醫(yī)療期，是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關(guān)待遇的期限。為遏制小傷大養(yǎng)、休工無限期等現(xiàn)象，工傷停工留薪期應(yīng)當(dāng)根據(jù)傷情的具體狀況來確定，一般不超過12個(gè)月。

拓展資料廈門工傷停工留薪期標(biāo)準(zhǔn) ：

職工在停工留薪期內(nèi)，除享受工傷醫(yī)療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位發(fā)給，生活不能自理需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)護(hù)理。這里所稱的原待遇是指職工在受傷或未被確診患職業(yè)病前，原用人單位發(fā)給職工的按照出勤對(duì)待而發(fā)給的全部工資和福利待遇。

法律依據(jù)廈門工傷停工留薪期標(biāo)準(zhǔn) ：

《工傷保險(xiǎn)條例》第33條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

廈門市實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>規(guī)定》(廈府令第158號(hào)廈門工傷停工留薪期標(biāo)準(zhǔn) ，以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)已經(jīng)市政府常務(wù)會(huì)議通過，并將于今年7月1日起施行?，F(xiàn)結(jié)合《規(guī)定》的修訂背景和起草情況作相關(guān)延伸解讀。

修訂背景和原則

原《廈門市實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>規(guī)定》(廈府令第113號(hào))是2004年市政府公布的規(guī)章。2010年國(guó)務(wù)院對(duì)《工傷保險(xiǎn)條例》(下稱《條例》)作廈門工傷停工留薪期標(biāo)準(zhǔn) 了修改，省政府也對(duì)廈門工傷停工留薪期標(biāo)準(zhǔn) 我省的工傷保險(xiǎn)政策作了調(diào)整，《規(guī)定》的部分內(nèi)容與上位法的規(guī)定不一致，急需修改。同時(shí)，經(jīng)過十年的 實(shí)踐 ，一些行之有效的做法需要在《規(guī)定》中加以補(bǔ)充完善，因此，有必要對(duì)《規(guī)定》進(jìn)行修訂。考慮與上位法的銜接，對(duì)于《條例》和省政府已有規(guī)定的內(nèi)容，《規(guī)定》不再重復(fù)，僅對(duì)實(shí)際中需要操作且形成共識(shí)的內(nèi)容作了補(bǔ)充和細(xì)化。

修訂的主要內(nèi)容

1關(guān)于適用范圍

《規(guī)定》規(guī)定本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)依照《條例》和本規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，這一點(diǎn)與《條例》的規(guī)定保持一致。但是同時(shí)對(duì)中央、省屬駐廈事業(yè)單位，規(guī)定其可以有選擇在我市參加工傷保險(xiǎn)。

針對(duì)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員納入工傷保險(xiǎn)范圍問題?？紤]到公務(wù)員工傷的認(rèn)定和相關(guān)的爭(zhēng)議解決程序與現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定不盡一致，此次《規(guī)定》并未明確將此類人員納入工傷保險(xiǎn)范圍。但是考慮到保障這類人員工傷保險(xiǎn)權(quán)益的必要性，并參照全國(guó)其它部分地區(qū)作法，我們將聯(lián)合有關(guān)部門在近期另行制定政策予以規(guī)定，建立統(tǒng)一的工傷保險(xiǎn)制度。

2關(guān)于行業(yè)差別費(fèi)率和浮動(dòng)費(fèi)率

《規(guī)定》將原《規(guī)定》中關(guān)于基準(zhǔn)費(fèi)率和浮動(dòng)費(fèi)率的規(guī)定予以刪除，并授權(quán)社會(huì)保險(xiǎn)行政關(guān)部門聯(lián)合相關(guān)部門另行制定相關(guān)政策。主要是考慮到相關(guān)的行業(yè)差別費(fèi)率和浮動(dòng)費(fèi)率的確定需要適時(shí)進(jìn)行調(diào)整，且三類行業(yè)內(nèi)的各企業(yè)從事的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)本身遭受事故的風(fēng)險(xiǎn)程度也不一致，應(yīng)在行業(yè)費(fèi)率檔次標(biāo)準(zhǔn)上給予更具體的細(xì)化。我局主要有三點(diǎn)考慮：一是結(jié)合我市工傷保險(xiǎn)費(fèi)結(jié)余實(shí)際，進(jìn)一步減輕用人單位的負(fù)擔(dān)，適當(dāng)降低工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率;二、在三類行業(yè)內(nèi)各設(shè)定若干費(fèi)率檔次，體現(xiàn)差別;三是制訂更加合理的浮動(dòng)費(fèi)率浮動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，更加合理發(fā)揮經(jīng)濟(jì)杠桿的作用。

3關(guān)于建筑、交通等建設(shè)施工企業(yè)的參保方式

針對(duì)建筑、礦山及石材加工企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)，2005年我市出臺(tái)了《關(guān)于建筑、礦山及石材加工企業(yè)農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)辦法(試行)》(廈府(2005)356號(hào))，規(guī)定其以項(xiàng)目工程為單位參加工傷保險(xiǎn)，并規(guī)定了相應(yīng)的繳費(fèi)費(fèi)率，較好地保障了施工企業(yè)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。為此，《規(guī)定》將其進(jìn)一步法制化，并將范圍適當(dāng)擴(kuò)大，規(guī)定所有建筑、交通等建設(shè)工程施工企業(yè)以在建工程建設(shè)項(xiàng)目為單位，按照項(xiàng)目工程總造價(jià)的一定比例繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。具體表現(xiàn)在，除建筑、交通施工企業(yè)外，還將裝修、裝飾、園林綠化等所有建設(shè)工程施工企業(yè)開工在建的工程項(xiàng)目一并納入。

4此外，《規(guī)定》在其他方面作了具體修改，解決爭(zhēng)議，保障工傷職工待遇。

一、為化解工傷職工和用人單位關(guān)于停工留薪期的爭(zhēng)議，明確市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)停工留薪期爭(zhēng)議進(jìn)行確認(rèn)。二、為進(jìn)一步理順工傷認(rèn)定的管轄權(quán)，使工傷職工能及時(shí)有效地得到工傷賠償，規(guī)定：未在我市登記、備案的，且未在我市參加工傷保險(xiǎn)的用人單位的職工，應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。三、針對(duì)因用人單位少報(bào)職工工資總額、職工個(gè)人工資額，導(dǎo)致工傷職工職工待遇降低的，明確由工人單位補(bǔ)足待遇。但工傷職工鑒定為一至四級(jí)的，經(jīng)用人單位補(bǔ)繳后，工傷保險(xiǎn)基金從補(bǔ)繳次月起，按照補(bǔ)繳后的標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)待遇。

廈門市實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定

第一章總則

第一條為貫徹實(shí)施國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)、結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照《條例》和本規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

國(guó)家機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體應(yīng)當(dāng)為與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

中央、省屬駐廈事業(yè)單位可以按照本規(guī)定為本單位全部職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

第三條市、區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(以下稱社會(huì)保險(xiǎn)行政部門)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門按規(guī)定設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(以下稱經(jīng)辦機(jī)構(gòu))依照本規(guī)定具體承辦工傷保險(xiǎn)事務(wù)。

第四條地方稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)受理工傷保險(xiǎn)的申報(bào)、登記和工傷保險(xiǎn)費(fèi)的征繳工作。

財(cái)政、審計(jì)部門依法對(duì)工傷保險(xiǎn)基金收支、管理情況進(jìn)行監(jiān)督。

衛(wèi)生、建設(shè)、交通、安全生產(chǎn)監(jiān)督等部門按各自職責(zé)做好工傷保險(xiǎn)工作。

第二章工傷保險(xiǎn)基金

第五條工傷保險(xiǎn)基金按照規(guī)定實(shí)行全市統(tǒng)籌。

第六條用人單位應(yīng)當(dāng)在依法成立之日起30日內(nèi)，按規(guī)定向所在地地方稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理工傷保險(xiǎn)參保登記。用人單位因其工傷保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或依法終止之日起30日內(nèi)向地方稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理變更或者注銷登記。

用人單位向地方稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理參保登記手續(xù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)送上年度用人單位職工工資總額、職工個(gè)人工資額及職工花名冊(cè)，并及時(shí)報(bào)送增減職工個(gè)人工資額、增減職工花名冊(cè)。用人單位所報(bào)送的職工花名冊(cè)上載明的職工的工傷保險(xiǎn)關(guān)系自申報(bào)的次日起生效。

地方稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供用人單位工傷保險(xiǎn)登記申報(bào)情況。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位申報(bào)的職工個(gè)人工資額按《條例》第六十四條第二款規(guī)定確定并記載職工本人工資。

第七條用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額向所在地地方稅務(wù)機(jī)關(guān)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

建筑、交通等建設(shè)工程施工企業(yè)以在建工程建設(shè)項(xiàng)目為單位，按照項(xiàng)目工程總造價(jià)的一定比例繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。具體參加工傷保險(xiǎn)辦法由市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門分別會(huì)同有關(guān)行政主管部門另行制定。

第八條工傷保險(xiǎn)根據(jù)行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)程度不同，按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率。具體標(biāo)準(zhǔn)由市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同財(cái)政、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)管部門，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定，報(bào)市人民政府批準(zhǔn)后公布執(zhí)行。

經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位上兩個(gè)年度工傷保險(xiǎn)費(fèi)收支情況、工傷事故發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等因素，對(duì)用人單位的繳費(fèi)費(fèi)率實(shí)行浮動(dòng)費(fèi)率。具體方案由市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同財(cái)政、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督等部門提出，報(bào)市人民政府批準(zhǔn)后公布執(zhí)行。

第九條市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)編制勞動(dòng)能力鑒定經(jīng)費(fèi)年度支出計(jì)劃，納入工傷保險(xiǎn)基金預(yù)算，按社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算審批程序批準(zhǔn)后執(zhí)行。

勞動(dòng)能力鑒定經(jīng)費(fèi)用于以下支出：

(一)工傷職工勞動(dòng)能力鑒定臨床特殊檢查費(fèi)用的補(bǔ)助;

(二)聘用鑒定專家的專項(xiàng)津貼費(fèi);

(三)鑒定標(biāo)準(zhǔn)的專家論證及其他技術(shù)咨詢費(fèi);

(四)鑒定專家的政策培訓(xùn)費(fèi)用;

(五)法律法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用。

第十條工傷保險(xiǎn)事故預(yù)防費(fèi)由市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同市安全生產(chǎn)監(jiān)督部門編制工傷保險(xiǎn)事故預(yù)防年度預(yù)算計(jì)劃，納入工傷保險(xiǎn)基金預(yù)算，按社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算審批程序批準(zhǔn)后執(zhí)行。

工傷事故預(yù)防費(fèi)包括：

(一)對(duì)職工進(jìn)行工傷事故預(yù)防宣傳教育費(fèi)用;

(二)對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員進(jìn)行事故預(yù)防和政策法規(guī)培訓(xùn)費(fèi)用;

(三)工傷事故預(yù)防宣傳材料圖冊(cè)匯編費(fèi)用;

(四)開展工傷事故預(yù)防政策研究費(fèi)用。

第三章工傷認(rèn)定

第十一條市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)全市的工傷認(rèn)定工作。

區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門委托，具體負(fù)責(zé)下列用人單位的工傷認(rèn)定：

(一)在區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的用人單位;

(二)未依照本規(guī)定辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù)的，由區(qū)級(jí)有關(guān)部門登記、備案的用人單位;

(三)區(qū)屬事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。

第十二條工傷認(rèn)定申請(qǐng)有下列情形之一的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不予受理：

(一)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起超過一年提出申請(qǐng)的;

(二)與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系及聘用關(guān)系的;

(三)用人單位未在本市登記、備案，且未在本市參加工傷保險(xiǎn)的;

(四)屬《條例》第六十六條規(guī)定情形的。

對(duì)不予受理的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)制作《不予受理決定書》，并送達(dá)申請(qǐng)人。

第十三條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止，并書面通知申請(qǐng)人。

第四章勞動(dòng)能力鑒定

第十四條工傷職工停工留薪期一般不超過12個(gè)月。工傷職工康復(fù)治療的時(shí)間計(jì)入工傷職工的停工留薪期。用人單位與工傷職工因停工留薪期發(fā)生爭(zhēng)議的，可以向市勞動(dòng)能力鑒定委員申請(qǐng)確認(rèn)停工留薪期。

因醫(yī)療(包括康復(fù)治療)原因，停工留薪期需要超過12個(gè)月的，由用人單位或者工傷職工提前30日向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)。

停工留薪期滿后仍需繼續(xù)治療的，由市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

第十五條工傷職工認(rèn)為需要康復(fù)治療或者協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議康復(fù)治療的，由工傷職工或者用人單位向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)康復(fù)治療確認(rèn);工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)時(shí)，市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要康復(fù)治療的，也可以直接轉(zhuǎn)康復(fù)機(jī)構(gòu)康復(fù)治療。市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)制定醫(yī)療康復(fù)和職業(yè)康復(fù)的標(biāo)準(zhǔn)，為康復(fù)評(píng)價(jià)提供依據(jù)。

康復(fù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)制定工傷職工康復(fù)治療方案，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定。

第十六條依法參加工傷保險(xiǎn)的工傷職工的勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān);未依法參加工傷保險(xiǎn)的，其工傷職工的鑒定費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

用人單位或者工傷職工申請(qǐng)?jiān)俅舞b定、復(fù)查鑒定的，鑒定結(jié)論有變更的，所需勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用按前款規(guī)定執(zhí)行;維持原鑒定結(jié)論的，鑒定費(fèi)用由申請(qǐng)人承擔(dān)。

第五章工傷保險(xiǎn)待遇

第十七條工傷職工住院伙食補(bǔ)助費(fèi)及轉(zhuǎn)外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支出，具體標(biāo)準(zhǔn)由市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門制定，報(bào)市人民政府批準(zhǔn)后公布執(zhí)行。

工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，護(hù)理人數(shù)及護(hù)理期間由醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定;用人單位和工傷職工對(duì)其有爭(zhēng)議的，由市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。護(hù)理人員每人每日護(hù)理費(fèi)按不低于全市上年度職工月平均工資除以21后的50%計(jì)發(fā)，并由所在單位直接支付給工傷職工。所在單位派員護(hù)理的除外。

第十八條被鑒定為一至四級(jí)傷殘等級(jí)的工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金、退休金條件的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、退休待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、退休待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。不符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金、退休金條件的，由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給付傷殘津貼至工傷職工死亡。

第十九條2004年1月1日《條例》實(shí)施前在本市退休、退職的職工患有職業(yè)病病情加重的，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定達(dá)到生活護(hù)理等級(jí)的，從鑒定之次月起，按《條例》第三十四條和本規(guī)定，由工傷保險(xiǎn)基金按照相應(yīng)的生活護(hù)理等級(jí)按月發(fā)給生活護(hù)理費(fèi);其符合規(guī)定的治療職業(yè)病的醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。

第六章監(jiān)督管理

第二十條依照《條例》規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的用人單位職工發(fā)生工傷的，在用人單位參保并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照《條例》規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。具體補(bǔ)繳、待遇資格確認(rèn)辦法由市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同財(cái)政部門、地方稅務(wù)機(jī)關(guān)另行制定。

用人單位少報(bào)職工工資總額、職工個(gè)人工資額，導(dǎo)致職工工傷保險(xiǎn)待遇降低的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。經(jīng)用人單位補(bǔ)繳后，從補(bǔ)繳次月起按補(bǔ)繳后標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取待遇。

第二十一條定期領(lǐng)取傷殘津貼的工傷職工或者領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的供養(yǎng)親屬，應(yīng)按社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的規(guī)定每年進(jìn)行待遇享受條件確認(rèn)，方可繼續(xù)領(lǐng)取。

第七章附則

第二十二條職工在遭受事故傷害或者患職業(yè)病時(shí)工作未滿12個(gè)月，按參加工作的實(shí)際月數(shù)的平均月繳費(fèi)工資計(jì)算其本人工資;工作未滿1個(gè)月，按其合同約定的月工資計(jì)算其本人工資。尚未約定工資或無法確定工資額的，按上年度全市在崗職工平均工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

第二十三條1995年1月1日以后遭受事故傷害及確認(rèn)為職業(yè)病的工傷職工，現(xiàn)仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的，適用本規(guī)定。

第二十四條本規(guī)定自7月1日起施行，2005年1月1日廈門市人民政府令第113號(hào)公布的《廈門市實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉規(guī)定》同時(shí)廢止。

一般20天。

停工留薪期確認(rèn)程序?yàn)椋?、受理。經(jīng)辦崗窗口人員當(dāng)場(chǎng)審查申請(qǐng)材料是否齊全廈門工傷停工留薪期標(biāo)準(zhǔn) ，通過則提供受理通知書。

2、現(xiàn)場(chǎng)鑒定。鑒定專家組在18個(gè)工作日內(nèi)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)作出現(xiàn)場(chǎng)鑒定結(jié)論。

3、決定。審核、審批崗工作人員在2個(gè)工作日內(nèi)審查是否符合工傷職工勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)廈門工傷停工留薪期標(biāo)準(zhǔn) ，審查通過后出具工傷勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書。