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勞動(dòng)法第三十八條補(bǔ)償新規(guī)定

在線問法 時(shí)間: 2024.03.11
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勞動(dòng)法第38條規(guī)定內(nèi)容是什么勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定內(nèi)容如下勞動(dòng)法第三十八條補(bǔ)償新規(guī)定:第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的勞動(dòng)法第三十八條補(bǔ)償新規(guī)定,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,第38條規(guī)定,用人單位出現(xiàn)以下情形之一,勞動(dòng)者可單方解除勞動(dòng)合同:1、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定,未給勞動(dòng)者提供相應(yīng)的保護(hù)或勞動(dòng)條件,6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其勞動(dòng)法第三十八條補(bǔ)償新規(guī)定他情形。
勞動(dòng)法第三十八條補(bǔ)償新規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)法第三十八條補(bǔ)償新規(guī)定 ,勞動(dòng)法第38條辭職賠償勞動(dòng)法第三十八條補(bǔ)償新規(guī)定 ,主要是按照勞動(dòng)者在所在單位工作勞動(dòng)法第三十八條補(bǔ)償新規(guī)定 的時(shí)間和本人工資進(jìn)行計(jì)算的,其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個(gè)月工資,工作滿6個(gè)月但不滿一年的,則按照一年進(jìn)行計(jì)算勞動(dòng)法第三十八條補(bǔ)償新規(guī)定 ;對(duì)于不滿六個(gè)月的,則統(tǒng)一按照0.5個(gè)月進(jìn)行計(jì)算。

第38條規(guī)定,用人單位出現(xiàn)以下情形之一,勞動(dòng)者可單方解除勞動(dòng)合同:

1、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定,未給勞動(dòng)者提供相應(yīng)的保護(hù)或勞動(dòng)條件;

2、用人單位沒有及時(shí)且足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的;

3、用人單位沒有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、用人單位實(shí)施的規(guī)章制度,出現(xiàn)違反法律法規(guī),或者是損害勞動(dòng)者的權(quán)益的;

5、因其勞動(dòng)法第三十八條補(bǔ)償新規(guī)定 他原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效的;

6、其他法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

勞動(dòng)法第38條辭職賠償

 勞動(dòng)合同法第三十八條具體規(guī)定如下勞動(dòng)法第三十八條補(bǔ)償新規(guī)定 :

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定勞動(dòng)法第三十八條補(bǔ)償新規(guī)定 ,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5、因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其勞動(dòng)法第三十八條補(bǔ)償新規(guī)定 他情形;

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

所以,有勞動(dòng)法第38條情形,勞動(dòng)者可以辭職,并獲得賠償。賠償一般按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)法第38條規(guī)定內(nèi)容是什么

勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定內(nèi)容如下勞動(dòng)法第三十八條補(bǔ)償新規(guī)定 :

第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的勞動(dòng)法第三十八條補(bǔ)償新規(guī)定 ,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

勞動(dòng)合同的解除種類

1、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件,只要雙方達(dá)成一致,內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。

若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

即具備法律規(guī)定的條件時(shí),勞動(dòng)者享有單方解除權(quán),無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見,也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。

勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定內(nèi)容是什么

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定內(nèi)容是勞動(dòng)法第三十八條補(bǔ)償新規(guī)定 :用人單位需要保證勞動(dòng)者每周最少休息一日。一般情況下勞動(dòng)法第三十八條補(bǔ)償新規(guī)定 ,國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)勞動(dòng)法第三十八條補(bǔ)償新規(guī)定 的工時(shí)制度。實(shí)行計(jì)件工作勞動(dòng)法第三十八條補(bǔ)償新規(guī)定 的勞動(dòng)者,用人單位要按規(guī)定勞動(dòng)法第三十八條補(bǔ)償新規(guī)定 的工時(shí)制度,合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三十八條

用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十七條

對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十九條

企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十條

用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

(四)國(guó)慶節(jié);

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

勞動(dòng)法第38條內(nèi)容

勞動(dòng)法第38條勞動(dòng)法第三十八條補(bǔ)償新規(guī)定 的內(nèi)容是:用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。勞動(dòng)者有勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其勞動(dòng)法第三十八條補(bǔ)償新規(guī)定 他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)法三十八條就規(guī)定了享有的休息休假的權(quán)利,用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。勞動(dòng)合同法第38條的內(nèi)容是:滿足以下條件的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的勞動(dòng)法第三十八條補(bǔ)償新規(guī)定 ;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條,用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

勞動(dòng)法38條規(guī)定賠償工資標(biāo)準(zhǔn)

【法律分析】

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

如果沒有保證這個(gè)休息時(shí)間勞動(dòng)法第三十八條補(bǔ)償新規(guī)定 ,并且強(qiáng)制加班勞動(dòng)法第三十八條補(bǔ)償新規(guī)定 的話勞動(dòng)法第三十八條補(bǔ)償新規(guī)定 ,可以去法院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。討回自己勞動(dòng)法第三十八條補(bǔ)償新規(guī)定 的合法權(quán)益。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)記得要提前保存好加班的證據(jù),可以是自己的記錄也可以是老板承認(rèn)的錄音。每個(gè)月加班超過36個(gè)小時(shí)就是違法。如果你不愿意加班,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)匿名舉報(bào)、請(qǐng)求查處。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí)勞動(dòng)法第三十八條補(bǔ)償新規(guī)定 ;因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。

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勞動(dòng)法第三十八條補(bǔ)償新規(guī)定

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