根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)法第三十八條補(bǔ)償新規(guī)定 ，勞動(dòng)法第38條辭職賠償勞動(dòng)法第三十八條補(bǔ)償新規(guī)定 ，主要是按照勞動(dòng)者在所在單位工作勞動(dòng)法第三十八條補(bǔ)償新規(guī)定 的時(shí)間和本人工資進(jìn)行計(jì)算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個(gè)月工資，工作滿6個(gè)月但不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計(jì)算勞動(dòng)法第三十八條補(bǔ)償新規(guī)定 ；對于不滿六個(gè)月的，則統(tǒng)一按照0.5個(gè)月進(jìn)行計(jì)算。

第38條規(guī)定，用人單位出現(xiàn)以下情形之一，勞動(dòng)者可單方解除勞動(dòng)合同：

1、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定，未給勞動(dòng)者提供相應(yīng)的保護(hù)或勞動(dòng)條件；

2、用人單位沒有及時(shí)且足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的；

3、用人單位沒有依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、用人單位實(shí)施的規(guī)章制度，出現(xiàn)違反法律法規(guī)，或者是損害勞動(dòng)者的權(quán)益的；

5、因其勞動(dòng)法第三十八條補(bǔ)償新規(guī)定 他原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效的；

6、其他法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　勞動(dòng)合同法第三十八條具體規(guī)定如下勞動(dòng)法第三十八條補(bǔ)償新規(guī)定 ：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定勞動(dòng)法第三十八條補(bǔ)償新規(guī)定 ，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5、因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其勞動(dòng)法第三十八條補(bǔ)償新規(guī)定 他情形；

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

所以，有勞動(dòng)法第38條情形，勞動(dòng)者可以辭職，并獲得賠償。賠償一般按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定內(nèi)容如下勞動(dòng)法第三十八條補(bǔ)償新規(guī)定 ：

第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的勞動(dòng)法第三十八條補(bǔ)償新規(guī)定 ，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

勞動(dòng)合同的解除種類

1、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。

若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定內(nèi)容是勞動(dòng)法第三十八條補(bǔ)償新規(guī)定 ：用人單位需要保證勞動(dòng)者每周最少休息一日。一般情況下勞動(dòng)法第三十八條補(bǔ)償新規(guī)定 ，國家實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)勞動(dòng)法第三十八條補(bǔ)償新規(guī)定 的工時(shí)制度。實(shí)行計(jì)件工作勞動(dòng)法第三十八條補(bǔ)償新規(guī)定 的勞動(dòng)者，用人單位要按規(guī)定勞動(dòng)法第三十八條補(bǔ)償新規(guī)定 的工時(shí)制度，合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第三十八條

用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十七條

對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十九條

企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十條

用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國際勞動(dòng)節(jié)；

（四）國慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

勞動(dòng)法第38條勞動(dòng)法第三十八條補(bǔ)償新規(guī)定 的內(nèi)容是：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。勞動(dòng)者有勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其勞動(dòng)法第三十八條補(bǔ)償新規(guī)定 他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)法三十八條就規(guī)定了享有的休息休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。勞動(dòng)合同法第38條的內(nèi)容是：滿足以下條件的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的勞動(dòng)法第三十八條補(bǔ)償新規(guī)定 ；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

【法律分析】

中華人民共和國勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

如果沒有保證這個(gè)休息時(shí)間勞動(dòng)法第三十八條補(bǔ)償新規(guī)定 ，并且強(qiáng)制加班勞動(dòng)法第三十八條補(bǔ)償新規(guī)定 的話勞動(dòng)法第三十八條補(bǔ)償新規(guī)定 ，可以去法院申請勞動(dòng)仲裁。討回自己勞動(dòng)法第三十八條補(bǔ)償新規(guī)定 的合法權(quán)益。

申請勞動(dòng)仲裁時(shí)記得要提前保存好加班的證據(jù)，可以是自己的記錄也可以是老板承認(rèn)的錄音。每個(gè)月加班超過36個(gè)小時(shí)就是違法。如果你不愿意加班，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)匿名舉報(bào)、請求查處。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)勞動(dòng)法第三十八條補(bǔ)償新規(guī)定 ；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。