被裁員賠償怎么算
被裁員的賠償金一般怎么算
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裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按勞動(dòng)者的工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
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一、公司裁員賠償金如何計(jì)算
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)規(guī)定:“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定:“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!?/p>
根據(jù)以上規(guī)定,個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式為等同于規(guī)模裁減人員為:一個(gè)月提前通知金加工作年限乘月平均工資,其中月平均工資和工作年限均有上限。
二、企業(yè)該如何合法裁員
1、提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料;
2、提出裁減人員方案;
3、將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的.意見(jiàn),并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善;
4、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn),并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)的意見(jiàn);
5、由用人單位正式公布裁減人員方案,與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,出具裁減人員證明書(shū)。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的關(guān)系
一般而言,后者是前者的二倍,但也有例外,兩者不可兼得。
1、兩者不可兼得
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五規(guī)定,條用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
2、兩者計(jì)算的時(shí)長(zhǎng)并不一致
根據(jù)上述《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定,賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
而《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款規(guī)定,本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。舉例說(shuō)明:
合同期滿勞動(dòng)合同合法終止的情形下,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從2008年1月1日起算,但如果是合同期滿違法終止的情形下,賠償金從入職之日起計(jì)算,可以早于2008年1月1日起算。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
所謂的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金(包括銷售提成)、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬(加班工資)以及特殊情況下支付的工資等。
“工資”是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。但用人單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用等不在工資之列。
簡(jiǎn)而言之,企業(yè)裁員的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位進(jìn)行法定裁員,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此處的“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,且不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
裁員賠償金如何計(jì)算【法律分析】被裁員賠償怎么算 :經(jīng)濟(jì)性裁員被裁員賠償怎么算 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限和解除勞動(dòng)合同前的十二個(gè)月的平均工資來(lái)計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算被裁員賠償怎么算 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
【溫馨提示】
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裁員賠償款計(jì)算方法【法律分析】
公司裁員被裁員賠償怎么算 的賠償金按照員工在公司被裁員賠償怎么算 的工作年限計(jì)算被裁員賠償怎么算 ,具體計(jì)算方法如下:
一、勞動(dòng)者在單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。
二、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,則按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,最多支付十二年。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下:
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付;向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
被公司裁員怎么賠償?被 公司裁員 怎么賠償被裁員賠償怎么算 ? 如果遇到被裁員賠償怎么算 了公司裁員被裁員賠償怎么算 ,賠償我們應(yīng)該怎么來(lái)算呢?其中一共分為了四個(gè)部分。 1、N加上二個(gè)月被裁員賠償怎么算 的薪水為公司被裁員賠償怎么算 的賠償。其中的N指的是你在所在公司工作的年數(shù)。你平時(shí)在公司正常工作的拿到手的薪水,和這個(gè)薪水是不一樣的,一般要高出來(lái)一些。你平時(shí)正常工作的前十二個(gè)月的收入總和除十二就是它的計(jì)算方式。你工作的時(shí)候每個(gè)月的稅前收入總和也是一樣被包括在里面的。公司的正常下發(fā)的補(bǔ)助,像是 住房公積金 、股票、醫(yī)療補(bǔ)助,甚至是飯補(bǔ)、手機(jī)補(bǔ)助,全是被包含在里面的。而且,所有的過(guò)去的12個(gè)月的獎(jiǎng)金,年中的雙薪一樣是包括的。如果這樣算下來(lái)的話,假如你薪水過(guò)萬(wàn)的話,比你每月的稅后 工資 高出兩倍,這就是你被裁員的月薪。雖說(shuō)一般正規(guī)的大規(guī)模公司裁員都是這樣,但是像部 分公司 也不是都能享受到這個(gè)賠償,這都是分情況的,每個(gè)公司都有自己設(shè)定的優(yōu)惠補(bǔ)償?shù)恼叩摹6?,像是普通的法律上的?guī)定也是這么算,但是有一個(gè)地方是不一樣的。那就是 北京 。如果在北京市。超過(guò)一點(diǎn)二萬(wàn)的月薪就只能按照一點(diǎn)二萬(wàn)來(lái)進(jìn)行計(jì)算,所以如果是在北京市,走法律程序規(guī)定索賠是很虧的。 2、每年都是有 年假 的,而沒(méi)有休息的年假也是很大的一個(gè)數(shù)。打個(gè)比方,假如說(shuō)你有10天年假的話,那就至少是1個(gè)月的薪水。但是關(guān)于年假的這一部分爭(zhēng)議很大,如果可以的話就跟公司好好談。 3、年底的雙薪也必須要折合現(xiàn)金來(lái)進(jìn)行補(bǔ)償。比如說(shuō)公司六月份的時(shí)候裁員,那這一部分的年底雙薪也是必須要補(bǔ)償?shù)?,必要補(bǔ)償一半的年底的獎(jiǎng)金數(shù)額。 4、當(dāng)月工作的時(shí)間也應(yīng)該要算進(jìn)去。比如說(shuō)是這個(gè)月的中旬辭退的,那么也要給你半個(gè)月的工資。 后續(xù)我們?cè)倏纯?,我們所得到的補(bǔ)償金需要交稅嗎?我們這樣簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)吧。如果賠償你的金額低于十二點(diǎn)五萬(wàn)的話,那你就不用交稅了。假如你的補(bǔ)償在十二點(diǎn)五萬(wàn)元以上,五十萬(wàn)元以下,那么所交的 個(gè)人所得稅 還是比較合乎情理的,大概在兩萬(wàn)元到五萬(wàn)元這之間,高于五十萬(wàn)的話,就很難說(shuō)了。打個(gè)比方,如果你被裁員得到了一百萬(wàn)元的補(bǔ)償,但是光個(gè)人所得稅你就得交四十五萬(wàn)元。 《 勞動(dòng)合同法 》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 還要有幾點(diǎn)重要的內(nèi)容再說(shuō)一下:如果公司裁員,但是并沒(méi)有在一個(gè)月前就通知你的話,那公司必須再多賠償你一個(gè)月的薪資。其次,如果公司是違法裁員,比如說(shuō)裁退的是懷孕的員工,那么補(bǔ)償?shù)脑捰质橇硭?。還有一種情況可以轉(zhuǎn)成無(wú)固定期限的員工,就是你的合同已經(jīng)簽過(guò)兩次了。這時(shí)候,公司就沒(méi)有權(quán)利裁退你了。如果碰到公司裁員百分之十以上的時(shí)候,這時(shí)候?qū)T工就會(huì)特別有利,因?yàn)槠髽I(yè)通常會(huì)為了減少對(duì)自身的影響,給到員工更好更有利的補(bǔ)償。
裁員賠償怎么算用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》四十一條第一款進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員被裁員賠償怎么算 的被裁員賠償怎么算 ,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限被裁員賠償怎么算 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的被裁員賠償怎么算 ,按一年計(jì)算滿六個(gè)月的被裁員賠償怎么算 ,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合《勞動(dòng)合同法》四十一條規(guī)定的程序性要件和實(shí)體性要件,否則構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同,需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金,經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
裁員賠償是怎么計(jì)算的一、正面回答
裁員屬于勞動(dòng)合同解除的一種方式被裁員賠償怎么算 ,勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、分析
勞動(dòng)合同法明確規(guī)定,裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:
1、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
2、與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;
3、家庭無(wú)其被裁員賠償怎么算 他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。三類優(yōu)先留用的勞動(dòng)者之間并沒(méi)有誰(shuí)優(yōu)先的順序,用人單位可以根據(jù)實(shí)際需要予以留用。
三、公司裁員是誰(shuí)決定的?
如果需要裁員,使用者必須在30天前向工會(huì)和全體員工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)和員工的意見(jiàn)后,裁員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后,才能裁員。