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被裁員賠償怎么算

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.03.10
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而《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款規(guī)定,本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算,被裁員的賠償金一般怎么算2 一、公司裁員賠償金如何計(jì)算 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)規(guī)定:“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,” 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定:“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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被裁員的賠償金一般怎么算

被裁員的賠償金一般怎么算被裁員賠償怎么算 ,被裁員的時(shí)候被裁員賠償怎么算 ,心里肯定是難以接受的,可是也是沒(méi)辦法的事情,裁員是大家在日常生活中經(jīng)常會(huì)遇見(jiàn)的問(wèn)題,但是其中相關(guān)的法律條文,大家卻不是特別理解,因此在維護(hù)自己的利益的時(shí)候會(huì)受到一定的阻礙。

被裁員的賠償金一般怎么算1

裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按勞動(dòng)者的工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

被裁員的賠償金一般怎么算2

一、公司裁員賠償金如何計(jì)算

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)規(guī)定:“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定:“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!?/p>

根據(jù)以上規(guī)定,個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式為等同于規(guī)模裁減人員為:一個(gè)月提前通知金加工作年限乘月平均工資,其中月平均工資和工作年限均有上限。

二、企業(yè)該如何合法裁員

1、提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料;

2、提出裁減人員方案;

3、將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的.意見(jiàn),并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善;

4、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn),并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)的意見(jiàn);

5、由用人單位正式公布裁減人員方案,與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,出具裁減人員證明書(shū)。

被裁員的賠償金一般怎么算3

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的關(guān)系

一般而言,后者是前者的二倍,但也有例外,兩者不可兼得。

1、兩者不可兼得

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五規(guī)定,條用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

2、兩者計(jì)算的時(shí)長(zhǎng)并不一致

根據(jù)上述《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定,賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

而《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款規(guī)定,本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。舉例說(shuō)明:

合同期滿勞動(dòng)合同合法終止的情形下,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從2008年1月1日起算,但如果是合同期滿違法終止的情形下,賠償金從入職之日起計(jì)算,可以早于2008年1月1日起算。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

所謂的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金(包括銷售提成)、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬(加班工資)以及特殊情況下支付的工資等。

“工資”是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。但用人單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用等不在工資之列。

簡(jiǎn)而言之,企業(yè)裁員的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位進(jìn)行法定裁員,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此處的“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,且不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

裁員賠償金如何計(jì)算

【法律分析】被裁員賠償怎么算 :經(jīng)濟(jì)性裁員被裁員賠償怎么算 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限和解除勞動(dòng)合同前的十二個(gè)月的平均工資來(lái)計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算被裁員賠償怎么算 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出,請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考!

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn),建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

裁員賠償款計(jì)算方法

【法律分析】

公司裁員被裁員賠償怎么算 的賠償金按照員工在公司被裁員賠償怎么算 的工作年限計(jì)算被裁員賠償怎么算 ,具體計(jì)算方法如下:

一、勞動(dòng)者在單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。

二、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,則按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,最多支付十二年。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下:

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付;向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

被公司裁員怎么賠償?

被 公司裁員 怎么賠償被裁員賠償怎么算 ? 如果遇到被裁員賠償怎么算 了公司裁員被裁員賠償怎么算 ,賠償我們應(yīng)該怎么來(lái)算呢?其中一共分為了四個(gè)部分。 1、N加上二個(gè)月被裁員賠償怎么算 的薪水為公司被裁員賠償怎么算 的賠償。其中的N指的是你在所在公司工作的年數(shù)。你平時(shí)在公司正常工作的拿到手的薪水,和這個(gè)薪水是不一樣的,一般要高出來(lái)一些。你平時(shí)正常工作的前十二個(gè)月的收入總和除十二就是它的計(jì)算方式。你工作的時(shí)候每個(gè)月的稅前收入總和也是一樣被包括在里面的。公司的正常下發(fā)的補(bǔ)助,像是 住房公積金 、股票、醫(yī)療補(bǔ)助,甚至是飯補(bǔ)、手機(jī)補(bǔ)助,全是被包含在里面的。而且,所有的過(guò)去的12個(gè)月的獎(jiǎng)金,年中的雙薪一樣是包括的。如果這樣算下來(lái)的話,假如你薪水過(guò)萬(wàn)的話,比你每月的稅后 工資 高出兩倍,這就是你被裁員的月薪。雖說(shuō)一般正規(guī)的大規(guī)模公司裁員都是這樣,但是像部 分公司 也不是都能享受到這個(gè)賠償,這都是分情況的,每個(gè)公司都有自己設(shè)定的優(yōu)惠補(bǔ)償?shù)恼叩摹6?,像是普通的法律上的?guī)定也是這么算,但是有一個(gè)地方是不一樣的。那就是 北京 。如果在北京市。超過(guò)一點(diǎn)二萬(wàn)的月薪就只能按照一點(diǎn)二萬(wàn)來(lái)進(jìn)行計(jì)算,所以如果是在北京市,走法律程序規(guī)定索賠是很虧的。 2、每年都是有 年假 的,而沒(méi)有休息的年假也是很大的一個(gè)數(shù)。打個(gè)比方,假如說(shuō)你有10天年假的話,那就至少是1個(gè)月的薪水。但是關(guān)于年假的這一部分爭(zhēng)議很大,如果可以的話就跟公司好好談。 3、年底的雙薪也必須要折合現(xiàn)金來(lái)進(jìn)行補(bǔ)償。比如說(shuō)公司六月份的時(shí)候裁員,那這一部分的年底雙薪也是必須要補(bǔ)償?shù)?,必要補(bǔ)償一半的年底的獎(jiǎng)金數(shù)額。 4、當(dāng)月工作的時(shí)間也應(yīng)該要算進(jìn)去。比如說(shuō)是這個(gè)月的中旬辭退的,那么也要給你半個(gè)月的工資。 后續(xù)我們?cè)倏纯?,我們所得到的補(bǔ)償金需要交稅嗎?我們這樣簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)吧。如果賠償你的金額低于十二點(diǎn)五萬(wàn)的話,那你就不用交稅了。假如你的補(bǔ)償在十二點(diǎn)五萬(wàn)元以上,五十萬(wàn)元以下,那么所交的 個(gè)人所得稅 還是比較合乎情理的,大概在兩萬(wàn)元到五萬(wàn)元這之間,高于五十萬(wàn)的話,就很難說(shuō)了。打個(gè)比方,如果你被裁員得到了一百萬(wàn)元的補(bǔ)償,但是光個(gè)人所得稅你就得交四十五萬(wàn)元。 《 勞動(dòng)合同法 》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 還要有幾點(diǎn)重要的內(nèi)容再說(shuō)一下:如果公司裁員,但是并沒(méi)有在一個(gè)月前就通知你的話,那公司必須再多賠償你一個(gè)月的薪資。其次,如果公司是違法裁員,比如說(shuō)裁退的是懷孕的員工,那么補(bǔ)償?shù)脑捰质橇硭?。還有一種情況可以轉(zhuǎn)成無(wú)固定期限的員工,就是你的合同已經(jīng)簽過(guò)兩次了。這時(shí)候,公司就沒(méi)有權(quán)利裁退你了。如果碰到公司裁員百分之十以上的時(shí)候,這時(shí)候?qū)T工就會(huì)特別有利,因?yàn)槠髽I(yè)通常會(huì)為了減少對(duì)自身的影響,給到員工更好更有利的補(bǔ)償。

裁員賠償怎么算

用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》四十一條第一款進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員被裁員賠償怎么算 的被裁員賠償怎么算 ,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限被裁員賠償怎么算 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的被裁員賠償怎么算 ,按一年計(jì)算滿六個(gè)月的被裁員賠償怎么算 ,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合《勞動(dòng)合同法》四十一條規(guī)定的程序性要件和實(shí)體性要件,否則構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同,需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金,經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

裁員賠償是怎么計(jì)算的

一、正面回答

裁員屬于勞動(dòng)合同解除的一種方式被裁員賠償怎么算 ,勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、分析

勞動(dòng)合同法明確規(guī)定,裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

1、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

2、與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

3、家庭無(wú)其被裁員賠償怎么算 他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。三類優(yōu)先留用的勞動(dòng)者之間并沒(méi)有誰(shuí)優(yōu)先的順序,用人單位可以根據(jù)實(shí)際需要予以留用。

三、公司裁員是誰(shuí)決定的?

如果需要裁員,使用者必須在30天前向工會(huì)和全體員工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)和員工的意見(jiàn)后,裁員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后,才能裁員。

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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定孕婦被公司裁員應(yīng)該怎么要賠償:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:,懷孕后員工被裁員怎么賠償 懷孕后員工被裁員怎么賠償 懷孕后員工被裁員怎么 ...
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違法裁員賠償怎么算

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償違法裁員賠償怎么算: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì) ...
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傷情不構(gòu)成傷殘,快速和解,不僅獲得保險(xiǎn)公司8萬(wàn)余元賠償款,還向司機(jī)爭(zhēng)取到一部分自愿賠償,專業(yè)是維護(hù)您最大權(quán)益的保障!

北京交通事故律師-許瑞林

12-27 15:18

公司注銷裁員怎么賠償

如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè) ...
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又一起交通事故理賠案圓滿收官!錦旗的背后是多輪與保險(xiǎn)公司的拉鋸戰(zhàn),是對(duì)每一分賠償款的全力爭(zhēng)取,團(tuán)隊(duì)高效助力和解,為傷者成功爭(zhēng)取16萬(wàn)元賠償!

北京交通事故律師-許瑞林

04-10 18:57

非正常裁員怎么賠償

如果用人單位解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的情形,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定,用人單位可以通過(guò)提前30天告知?jiǎng)趧?dòng)者的方式解除勞動(dòng)合同,或者額外支付一個(gè)月的工資,不符合解除勞動(dòng)合同的情形,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng) ...
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