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非正常裁員怎么賠償

在線問法 時(shí)間: 2024.04.29
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如果用人單位解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的情形,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定,用人單位可以通過提前30天告知?jiǎng)趧?dòng)者的方式解除勞動(dòng)合同,或者額外支付一個(gè)月的工資,不符合解除勞動(dòng)合同的情形,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定支付賠償金,用人單位應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
公司經(jīng)營不善裁員怎么賠償

一、正面回答非正常裁員怎么賠償 :

公司經(jīng)營不善裁員非正常裁員怎么賠償 ,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作非正常裁員怎么賠償 的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、詳情分析:

裁員,是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱,是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。該詞指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè),可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。企業(yè)裁減人員主要是因?yàn)闉l臨破產(chǎn),被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間非正常裁員怎么賠償 ;也可能是因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。此外,企業(yè)裁減人員,還應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法律和有關(guān)規(guī)章規(guī)定的程序進(jìn)行。企業(yè)只有具備了法定條件并嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行,裁減人員才是合法的,以裁減人員的方式與職工解除勞動(dòng)合同才是有效的。

三、公司經(jīng)營異常怎么處理

公司經(jīng)營異常的處理方式:

1、沒有按時(shí)年報(bào)的企業(yè),補(bǔ)報(bào)年度報(bào)告并對外公示后方可申請移出;

2、沒有按時(shí)公示即時(shí)信息的企業(yè),公示相關(guān)信息后申請移出;

3、住所失聯(lián)的,企業(yè)通過登記的住所重新取得了聯(lián)系,或辦理住所變更登記后重新取得了聯(lián)系,就能申請移出。

非正常辭退賠償

【法律分析】

關(guān)于非正常辭退的賠償有多少

找法網(wǎng) 2020-07-31 勞動(dòng)合同 1632人閱讀

用人單位非正常辭退員工,是一種違法不負(fù)責(zé)的事情,法律法規(guī)中也包含了有關(guān)相應(yīng)的保障。在這種情況下,員工有權(quán)向用人單位要求補(bǔ)償或者賠償。那么問題來了,關(guān)于非正常辭退的賠償有多少呢下來,由找法網(wǎng)小編帶您一起去看看。

第一,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的情形,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法第46條實(shí)際上,涵蓋了勞動(dòng)合同法第38條、第36條、第40條、第41條、第1款、第44條第1項(xiàng)、第4項(xiàng)、第5項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)合同法第38條是指勞動(dòng)者因單位違法行為提出解除勞動(dòng)合同的,可也可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是6個(gè)月以內(nèi)不滿一年的,按一年計(jì)算滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,應(yīng)當(dāng)加付50%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二,經(jīng)濟(jì)賠償金。不符合解除勞動(dòng)合同的情形,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍。如果按照題目所說情形,理論上應(yīng)當(dāng)支付5個(gè)月或者6個(gè)月工資的賠償金。

工資標(biāo)準(zhǔn)按照解除勞動(dòng)合同前,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營是正常時(shí),職工前12個(gè)月工資的平均值計(jì)算。另外,違法解除勞動(dòng)合同,如果勞動(dòng)者要求勞動(dòng)合同繼續(xù)履行,應(yīng)當(dāng)首先履行勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者不要求,或者已經(jīng)無法履行勞動(dòng)合同才支付賠償金。

第三,未履行提前告知義務(wù)的補(bǔ)償金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定,用人單位可以通過提前30天告知?jiǎng)趧?dòng)者的方式解除勞動(dòng)合同,或者額外支付一個(gè)月的工資。

這一規(guī)定實(shí)際上是指勞動(dòng)合同法第40條提出的,必須符合勞動(dòng)合同法第40條的三款規(guī)定,比如勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、勞動(dòng)者不勝任工作、客觀情形發(fā)生重大變化等。

但是題目這種情況,如果要求賠償金的情況下,一般不需要再支付額外一個(gè)月工資了。

除此之外,用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納社保制終止合同之月,勞動(dòng)者可以依法享受失業(yè)金待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同非正常裁員怎么賠償 :

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同非正常裁員怎么賠償 :

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

公司裁員怎么賠償

公司裁員的該按照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的公司裁員應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限非正常裁員怎么賠償 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的非正常裁員怎么賠償 ,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【【法律依據(jù)】】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出,請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考非正常裁員怎么賠償 !

如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

公司裁員如何賠償

_公司因?yàn)樽陨淼陌l(fā)展可能需要對公司員工進(jìn)行裁員非正常裁員怎么賠償 ,其實(shí)也就是提前解除與公司員工的勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí)需要對被裁的員工做出賠償非正常裁員怎么賠償 ,分為兩種情況非正常裁員怎么賠償 :1、公司合法裁員非正常裁員怎么賠償 :如果是用人單位合法裁員的非正常裁員怎么賠償 ,則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為:每滿一年支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、公司違法裁員:單位違法裁員的,則屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系,可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(即賠償金)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

公司裁員怎么賠償員工

公司裁員的補(bǔ)償辦法非正常裁員怎么賠償 :如果員工在公司的工齡每屆滿一年,公司要向其支付一個(gè)月的工資非正常裁員怎么賠償 ;滿半年不滿一年的,按一年來算;如果不滿半年的,公司要向其支付半個(gè)月的工資。

【【法律依據(jù)】】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出,請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考!

如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

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北京交通事故律師-許瑞林

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