勞動(dòng)法無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021年如下勞動(dòng)法無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) :
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定勞動(dòng)法無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限勞動(dòng)法無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算勞動(dòng)法無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
無正當(dāng)理由辭退。
員工工作時(shí),必須簽訂勞動(dòng)合同。既然是合同,其內(nèi)容必然是雙重的。在沒有任何違反(法律規(guī)定)的情況下,辭退意味著違反勞動(dòng)合同,應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法進(jìn)行賠償。
正常情況下是按照工作年限進(jìn)行的。一年是一個(gè)月的工資。不足一年超過六個(gè)月的按一月計(jì)算,不足六個(gè)月的按半個(gè)月計(jì)算。工資高于上一年度當(dāng)?shù)卦缕骄べY三倍的,按三倍標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,最長(zhǎng)期限不超過十二個(gè)月。
企業(yè)無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限勞動(dòng)法無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;
2、六個(gè)月以上不滿一年的勞動(dòng)法無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,按一年計(jì)算勞動(dòng)法無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,不滿六個(gè)月的勞動(dòng)法無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同,可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章,但未達(dá)到被開除,除名程度的職工,將強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。
正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況,依據(jù)改革過程中國(guó)家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制,安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的一種措施。
企業(yè)對(duì)有下列行為之一,經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工,可以辭退:
1、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律,影響生產(chǎn),工作秩序的;
2、違反操作規(guī)程,損壞設(shè)備,工具,浪費(fèi)原材料,能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的;
3、服務(wù)態(tài)度很差,經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的;
4、不服從正常調(diào)動(dòng)的;
5、貪污,盜竊,賭博,營(yíng)私舞弊,不夠刑事處分的;
6、無理取鬧,打架斗毆,嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的;
7、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
【溫馨提示】
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