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未提前通知辭退如何賠償

在線問法 時間: 2024.03.10
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按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定,勞動者具有下列情形之一的,用人單位解除合同沒有提前30天書面通知的,應(yīng)當(dāng)支付一個月工資(代通知金)未提前通知辭退如何賠償:1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定,勞動者具有下列情形之一的,用人單位解除合同沒有提前30天書面通知的,應(yīng)當(dāng)支付一個月工資(代通知金):1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
公司辭退員工未提前通知怎么賠償

用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知未提前通知辭退如何賠償 的情況下未提前通知辭退如何賠償 ,如果用人單位沒有依法提前一個月通知未提前通知辭退如何賠償 的,以給付一個月工資作為代替。

按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定,勞動者具有下列情形之一的,用人單位解除合同沒有提前30天書面通知的,應(yīng)當(dāng)支付一個月工資(代通知金):

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

公司辭退員工沒有提前通知應(yīng)該怎么賠償

用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知未提前通知辭退如何賠償 的情況下未提前通知辭退如何賠償 ,如果用人單位沒有依法提前一個月通知未提前通知辭退如何賠償 的未提前通知辭退如何賠償 ,以給付一個月工資作為代替。

按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定,勞動者具有下列情形之一的,用人單位解除合同沒有提前30天書面通知的,應(yīng)當(dāng)支付一個月工資(代通知金)未提前通知辭退如何賠償 :

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

沒有提前通知辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

沒有提前告知就被辭退未提前通知辭退如何賠償 的賠償是:

1.如果是在試用期內(nèi)的未提前通知辭退如何賠償 ,則單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.如果單位是按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的未提前通知辭退如何賠償 ,不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.如果過了試用期的,則單位首先應(yīng)該向員工支付一個月工資的代通知金,再根據(jù)單位辭退員工是否合法來確定單位的法律責(zé)任未提前通知辭退如何賠償 ;

4.如果單位違反《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的,則屬于違法解除,單位應(yīng)該按照員工在本單位的工作時間和本要工資來支付賠償金。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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北京交通事故律師-許瑞林

11-19 11:43

撤柜沒有提前通知的要賠償嗎

公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定:1、如果公司撤柜后,雙方因此解除勞動關(guān)系撤柜沒有提前通知的要賠償嗎的,則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,希望能夠幫助到你,望采納~公司撤柜沒有合同的怎么賠償1、如果公司撤柜后撤柜沒有提前通知的 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-11 14:55

未提前通知辭退如何賠償

按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定,勞動者具有下列情形之一的,用人單位解除合同沒有提前30天書面通知的,應(yīng)當(dāng)支付一個月工資(代通知金)未提前通知辭退如何賠償:1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

12-23 17:47

提前30天通知辭退如何賠償

4、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,4、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

07-10 11:18

未提前30天通知辭退如何賠償

根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另 ...
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前天啊,后臺有這么一個案例和大家分享一下,妹妹出車禍身故了,和解解決之后呢,妹夫拿到了200多萬,一個多月了不給他的父母,這種情況下我建議可以起訴了,避免這個錢被揮霍掉或者轉(zhuǎn)移走,到時候呢就追不回來了,畢竟這個不像房產(chǎn),車輛轉(zhuǎn)移起來辦理過戶比較花時間,現(xiàn)金轉(zhuǎn)移起來相對容易得多,所以就得抓緊起訴保全。有人說都是一家人啊,發(fā)生這么大的變故輕易不愿意。對吳中堂這種情況也可以先委托律師進(jìn)行談判和解,爭取呢通過和解來解決,畢竟談判處理起來呢也會更快一些,但是如果該說的都說盡了,還是解決不了,那就得抓緊起訴了。

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 13:29

辭退不提前30天通知有何賠償

法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿 ...
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