勞動(dòng)法有規(guī)定7天試崗沒工資 在線問法 時(shí)間: 2023.10.28 481 【法律依據(jù)】:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),只要存在勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法有規(guī)定7天試崗沒工資,并且勞動(dòng)者有付出勞動(dòng)勞動(dòng)法有規(guī)定7天試崗沒工資,用人單位就應(yīng)當(dāng)給付勞動(dòng)報(bào)酬,不得因試崗而拒絕支付工資,用人單位拒絕給工資勞動(dòng)法有規(guī)定7天試崗沒工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門說明情況,查證屬實(shí)的,會(huì)責(zé)令用人單位盡快向勞動(dòng)者支付試崗工資。 勞動(dòng)法有規(guī)定7天試崗沒工資勞動(dòng)法沒有規(guī)定7天試崗沒工資。只要存在勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法有規(guī)定7天試崗沒工資 ,并且勞動(dòng)者有付出勞動(dòng)勞動(dòng)法有規(guī)定7天試崗沒工資 ,用人單位就應(yīng)當(dāng)給付勞動(dòng)報(bào)酬,不得因試崗而拒絕支付工資,用人單位拒絕給工資勞動(dòng)法有規(guī)定7天試崗沒工資 的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門說明情況,查證屬實(shí)的,會(huì)責(zé)令用人單位盡快向勞動(dòng)者支付試崗工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)法有規(guī)定7天試崗沒工資 ;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>勞動(dòng)法有規(guī)定7天試崗沒工資?肯定是沒有的勞動(dòng)法有規(guī)定7天試崗沒工資 ,因?yàn)闊o論是任何工作都是存在試崗工資的勞動(dòng)法有規(guī)定7天試崗沒工資 ,只不過比正常的工資稍微要低一些公司試崗期7天不發(fā)工資合法嗎【法律分析】:不合法勞動(dòng)法有規(guī)定7天試崗沒工資 ,我國(guó)法律規(guī)定,試用期是有工資勞動(dòng)法有規(guī)定7天試崗沒工資 的,只要員工付出勞動(dòng)法有規(guī)定7天試崗沒工資 了勞動(dòng),員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。單位和員工約定試用期7天不發(fā)放工資的約定是不合法的,只要員工付出了勞動(dòng),員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商;在協(xié)商不成的情況下,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,由勞動(dòng)部門進(jìn)行調(diào)解;在調(diào)解不成的情況下還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決。公司應(yīng)當(dāng)在新員工入職那天起,就與其簽訂書面勞動(dòng)合同,只要雙方確定了勞動(dòng)關(guān)系,那么公司就應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同內(nèi)的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。【法律依據(jù)】:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。 延伸閱讀 交警承諾后不執(zhí)行可以高嗎 2025機(jī)動(dòng)車走人行道扣分標(biāo)準(zhǔn)_機(jī)動(dòng)車走人行道算違章嗎 公司取消品牌代理授權(quán) 交通肇事逃逸諒解書 征收建筑物賠償標(biāo)準(zhǔn) 上一篇:發(fā)物流的貨出現(xiàn)破損怎么辦下一篇:物流貨損解決整改辦法 更多相關(guān)法律知識(shí) 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強(qiáng)險(xiǎn)條例解釋 第二十三條_交強(qiáng) ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關(guān)于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復(fù)有護(hù)理費(fèi)嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費(fèi)先誰承擔(dān) 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請(qǐng)誤工費(fèi)_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機(jī)是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費(fèi)怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責(zé)任險(xiǎn)哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責(zé)任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少 ... 276瀏覽 文章 對(duì)于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險(xiǎn)賠償法律責(zé)任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對(duì)交通事故負(fù)責(zé),是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強(qiáng)險(xiǎn)自己全責(zé)怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機(jī)全責(zé)自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽