勞動法沒有規(guī)定7天試崗沒工資。只要存在勞動關(guān)系勞動法有規(guī)定7天試崗沒工資 ，并且勞動者有付出勞動勞動法有規(guī)定7天試崗沒工資 ，用人單位就應(yīng)當給付勞動報酬，不得因試崗而拒絕支付工資，用人單位拒絕給工資勞動法有規(guī)定7天試崗沒工資 的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T說明情況，查證屬實的，會責令用人單位盡快向勞動者支付試崗工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償勞動法有規(guī)定7天試崗沒工資 ；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>勞動法有規(guī)定7天試崗沒工資？

肯定是沒有的勞動法有規(guī)定7天試崗沒工資 ，因為無論是任何工作都是存在試崗工資的勞動法有規(guī)定7天試崗沒工資 ，只不過比正常的工資稍微要低一些

【法律分析】：不合法勞動法有規(guī)定7天試崗沒工資 ，我國法律規(guī)定，試用期是有工資勞動法有規(guī)定7天試崗沒工資 的，只要員工付出勞動法有規(guī)定7天試崗沒工資 了勞動，員工就有享受勞動報酬的權(quán)利。單位和員工約定試用期7天不發(fā)放工資的約定是不合法的，只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權(quán)利。員工可以先和單位進行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，由勞動部門進行調(diào)解；在調(diào)解不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。公司應(yīng)當在新員工入職那天起，就與其簽訂書面勞動合同，只要雙方確定了勞動關(guān)系，那么公司就應(yīng)當按照勞動合同內(nèi)的約定支付勞動報酬。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。