撤柜沒有提前通知的要賠償嗎
公司要撤柜撤柜沒有提前通知的要賠償嗎 ,沒提前通知撤柜沒有提前通知的要賠償嗎 ,員工可以提出賠償。
如果勞動(dòng)合同依據(jù)撤柜沒有提前通知的要賠償嗎 的客觀環(huán)境發(fā)生變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的話,用人單位應(yīng)該提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者或是支付一個(gè)月的工資作為代通知金解除勞動(dòng)合同。
公司撤柜后給員工賠償要視具體情況而定:
1、公司沒通知就解除勞動(dòng)合同,公司賠償雙倍經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償金 ;
2、公司另外安排撤柜沒有提前通知的要賠償嗎 了工作,或是提前通知,支付代通知金,主張經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償,補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是工作滿一年支付一個(gè)月工資,滿6個(gè)月不滿一年按一年算,不滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的
2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
公司轍柜,沒有提前30天通知,轍柜后自己找了工作,有賠償嗎根據(jù)相關(guān)資料查詢顯示撤柜沒有提前通知的要賠償嗎 :有賠償。在勞動(dòng)合同法中規(guī)定撤柜沒有提前通知的要賠償嗎 ,公司撤柜應(yīng)提前通知并補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司不補(bǔ)償可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。所以公司轍柜,沒有提前30天通知,轍柜后自己找撤柜沒有提前通知的要賠償嗎 了工作,也有賠償。
店鋪撤柜,員工賠償有嗎?公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定:
1、如果公司撤柜后,雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系撤柜沒有提前通知的要賠償嗎 的,則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果衛(wèi)提前一個(gè)月通知員工的,則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資。
2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動(dòng)關(guān)系的,則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第82條:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!?/p>
勞動(dòng)者注意:
第一,一定要簽訂書面合同,明確工資標(biāo)準(zhǔn)、工作地點(diǎn)等細(xì)節(jié)撤柜沒有提前通知的要賠償嗎 ;
第二,出現(xiàn)爭(zhēng)議及時(shí)維權(quán),可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴,不要拖時(shí)間,超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效。切記理性依法討薪?!氨┝τ懶健笔莿趧?dòng)者在討薪過程中采取的極端方式,這種方式得不償失。
正確的討薪方式是:
1、向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映撤柜沒有提前通知的要賠償嗎 ;
2申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索要工資撤柜沒有提前通知的要賠償嗎 ;
3、提起民事訴訟討要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬。
3、必要時(shí)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
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公司撤柜沒有合同的怎么賠償1、如果公司撤柜后撤柜沒有提前通知的要賠償嗎 ,雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系撤柜沒有提前通知的要賠償嗎 的,則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果衛(wèi)提前一個(gè)月通知員工撤柜沒有提前通知的要賠償嗎 的,則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月撤柜沒有提前通知的要賠償嗎 的工資。
2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動(dòng)關(guān)系的,則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
店鋪撤柜員工怎么賠償法律分析:商場(chǎng)撤柜員工賠償標(biāo)準(zhǔn)為員工在該公司工作幾年撤柜沒有提前通知的要賠償嗎 ,就給予幾個(gè)月的其基本工資的補(bǔ)償。公司辭退員工應(yīng)出具書面的解除勞動(dòng)關(guān)系的證明并結(jié)算清工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)撤柜沒有提前通知的要賠償嗎 我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定撤柜沒有提前通知的要賠償嗎 ,商場(chǎng)撤柜之后需要對(duì)其員工進(jìn)行賠償,賠償情況有兩種,公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的,公司這個(gè)時(shí)候需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,公司與員工沒有解除勞動(dòng)關(guān)系,公司對(duì)員工進(jìn)行其他安排并且員工也接受的,公司這個(gè)時(shí)候不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此,員工在工作前就應(yīng)當(dāng)與用人單位簽好勞動(dòng)合同。一般用人單位與勞動(dòng)者都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同,并為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),勞動(dòng)者因工受傷其造成的損害一部分可以由工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠付,如果有不足額的地方,由用人單位進(jìn)行補(bǔ)足,如果用人單位違法,沒有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)那么其產(chǎn)生的工傷事故賠償責(zé)任由用人單位自己承擔(dān)。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
商場(chǎng)撤柜,沒有提前通知,臨時(shí)通知的就辭退了,勞動(dòng)法有沒有什么補(bǔ)償呀1.因商場(chǎng)撤柜而解除勞動(dòng)關(guān)系撤柜沒有提前通知的要賠償嗎 的撤柜沒有提前通知的要賠償嗎 ,單位應(yīng)該根據(jù)職工撤柜沒有提前通知的要賠償嗎 的工作年數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
沒有提前通知的撤柜沒有提前通知的要賠償嗎 ,單位應(yīng)另行支付一個(gè)月工資的代通知金。