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撤柜沒有提前通知的要賠償嗎

在線問法 時(shí)間: 2024.05.11
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公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定:1、如果公司撤柜后,雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系撤柜沒有提前通知的要賠償嗎的,則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,希望能夠幫助到你,望采納~公司撤柜沒有合同的怎么賠償1、如果公司撤柜后撤柜沒有提前通知的要賠償嗎,雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系撤柜沒有提前通知的要賠償嗎的,則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果勞動(dòng)合同依據(jù)撤柜沒有提前通知的要賠償嗎的客觀環(huán)境發(fā)生變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的話,用人單位應(yīng)該提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者或是支付一個(gè)月的工資作為代通知金解除勞動(dòng)合同。
公司要撤柜,沒提前通知,員工是否可提出賠償

公司要撤柜撤柜沒有提前通知的要賠償嗎 ,沒提前通知撤柜沒有提前通知的要賠償嗎 ,員工可以提出賠償。

如果勞動(dòng)合同依據(jù)撤柜沒有提前通知的要賠償嗎 的客觀環(huán)境發(fā)生變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的話,用人單位應(yīng)該提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者或是支付一個(gè)月的工資作為代通知金解除勞動(dòng)合同。

公司撤柜后給員工賠償要視具體情況而定:

1、公司沒通知就解除勞動(dòng)合同,公司賠償雙倍經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償金 ;

2、公司另外安排撤柜沒有提前通知的要賠償嗎 了工作,或是提前通知,支付代通知金,主張經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償,補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是工作滿一年支付一個(gè)月工資,滿6個(gè)月不滿一年按一年算,不滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的

2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司轍柜,沒有提前30天通知,轍柜后自己找了工作,有賠償嗎

根據(jù)相關(guān)資料查詢顯示撤柜沒有提前通知的要賠償嗎 :有賠償。在勞動(dòng)合同法中規(guī)定撤柜沒有提前通知的要賠償嗎 ,公司撤柜應(yīng)提前通知并補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司不補(bǔ)償可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。所以公司轍柜,沒有提前30天通知,轍柜后自己找撤柜沒有提前通知的要賠償嗎 了工作,也有賠償。

店鋪撤柜,員工賠償有嗎?

公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定:

1、如果公司撤柜后,雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系撤柜沒有提前通知的要賠償嗎 的,則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果衛(wèi)提前一個(gè)月通知員工的,則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動(dòng)關(guān)系的,則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第82條:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!?/p>

勞動(dòng)者注意:

第一,一定要簽訂書面合同,明確工資標(biāo)準(zhǔn)、工作地點(diǎn)等細(xì)節(jié)撤柜沒有提前通知的要賠償嗎 ;

第二,出現(xiàn)爭(zhēng)議及時(shí)維權(quán),可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴,不要拖時(shí)間,超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效。切記理性依法討薪?!氨┝τ懶健笔莿趧?dòng)者在討薪過程中采取的極端方式,這種方式得不償失。

正確的討薪方式是:

1、向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映撤柜沒有提前通知的要賠償嗎 ;

2申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索要工資撤柜沒有提前通知的要賠償嗎 ;

3、提起民事訴訟討要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬。

3、必要時(shí)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

希望能夠幫助到你,望采納~

公司撤柜沒有合同的怎么賠償

1、如果公司撤柜后撤柜沒有提前通知的要賠償嗎 ,雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系撤柜沒有提前通知的要賠償嗎 的,則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果衛(wèi)提前一個(gè)月通知員工撤柜沒有提前通知的要賠償嗎 的,則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月撤柜沒有提前通知的要賠償嗎 的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動(dòng)關(guān)系的,則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

店鋪撤柜員工怎么賠償

法律分析:商場(chǎng)撤柜員工賠償標(biāo)準(zhǔn)為員工在該公司工作幾年撤柜沒有提前通知的要賠償嗎 ,就給予幾個(gè)月的其基本工資的補(bǔ)償。公司辭退員工應(yīng)出具書面的解除勞動(dòng)關(guān)系的證明并結(jié)算清工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)撤柜沒有提前通知的要賠償嗎 我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定撤柜沒有提前通知的要賠償嗎 ,商場(chǎng)撤柜之后需要對(duì)其員工進(jìn)行賠償,賠償情況有兩種,公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的,公司這個(gè)時(shí)候需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,公司與員工沒有解除勞動(dòng)關(guān)系,公司對(duì)員工進(jìn)行其他安排并且員工也接受的,公司這個(gè)時(shí)候不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此,員工在工作前就應(yīng)當(dāng)與用人單位簽好勞動(dòng)合同。一般用人單位與勞動(dòng)者都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同,并為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),勞動(dòng)者因工受傷其造成的損害一部分可以由工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠付,如果有不足額的地方,由用人單位進(jìn)行補(bǔ)足,如果用人單位違法,沒有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)那么其產(chǎn)生的工傷事故賠償責(zé)任由用人單位自己承擔(dān)。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

商場(chǎng)撤柜,沒有提前通知,臨時(shí)通知的就辭退了,勞動(dòng)法有沒有什么補(bǔ)償呀

1.因商場(chǎng)撤柜而解除勞動(dòng)關(guān)系撤柜沒有提前通知的要賠償嗎 的撤柜沒有提前通知的要賠償嗎 ,單位應(yīng)該根據(jù)職工撤柜沒有提前通知的要賠償嗎 的工作年數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

沒有提前通知的撤柜沒有提前通知的要賠償嗎 ,單位應(yīng)另行支付一個(gè)月工資的代通知金。

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北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:31

柜臺(tái)撤柜沒有提前一個(gè)月通知

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同柜臺(tái)撤柜沒有提前一個(gè)月通知:1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事 ...
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十級(jí)傷殘判決賠償54萬多元,傷者對(duì)元甲律所的專業(yè)能力非常的認(rèn)可??!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:26

撤柜沒有提前通知的要賠償嗎

公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定:1、如果公司撤柜后,雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系撤柜沒有提前通知的要賠償嗎的,則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,希望能夠幫助到你,望采納~公司撤柜沒有合同的怎么賠償1、如果公司撤柜后撤柜沒有提前通知的 ...
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案件走到法院,并不意味著一定要判決,以訴促調(diào)也能做到一別兩寬,各生歡喜。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 18:46

公司提前一個(gè)月通知撤柜要賠償嗎

《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同公司提前一個(gè)月通知撤柜要賠償嗎:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作, ...
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一上午談了兩場(chǎng)和解,簽字的空隙趕緊聯(lián)系一下其他執(zhí)行法官,這時(shí)間把控的死死的!

北京交通事故律師-許瑞林

04-15 11:54

提前30天通知員工撤柜的通知

員工離職提前30天勞動(dòng)法怎么規(guī)定的勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定:勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同提前30天通知員工撤柜的通知,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位,《勞動(dòng)合同法》第37條 勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,《勞動(dòng)合同法》第37 ...
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發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)你的傷能評(píng)殘嗎?能否爭(zhēng)取到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定你的情況最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場(chǎng)給出和解方案第374期和解大講堂于9月22日成功舉辦,幫助20多位交通事故傷者/家人解答疑惑、理清理賠流程 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 14:44

朋友要出國,希望看一下甲方給的合同有沒有問題

律師回復(fù)中...
2024-10-11 16:49

公司撤柜沒提前通知有補(bǔ)償嗎

按照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定,勞動(dòng)者具有下列情形之一的,用人單位解除合同沒有提前30天書面通知的,應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資(代通知金)公司撤柜沒提前通知有補(bǔ)償嗎:1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由 ...
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如何談和解,能爭(zhēng)取到更高的傷殘等級(jí)、更多的賠償款? 《和解大講堂》有資深法醫(yī)現(xiàn)場(chǎng)預(yù)估傷殘,專業(yè)律師設(shè)計(jì)賠償方案,和解專家親授談判技巧。18年理賠經(jīng)驗(yàn)、20000+成功案例、4000+面錦旗 ,專業(yè)理賠團(tuán)隊(duì),幫你獲得更高賠償!

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:44

未提前通知辭退如何賠償

按照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定,勞動(dòng)者具有下列情形之一的,用人單位解除合同沒有提前30天書面通知的,應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資(代通知金)未提前通知辭退如何賠償:1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人 ...
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再獲榮譽(yù)錦旗,成功幫助當(dāng)事人和解拿到滿意賠償款!北京市順義區(qū),當(dāng)事人騎電動(dòng)車被小轎車撞倒受傷,對(duì)方全責(zé)。當(dāng)事人希望早日解決賠償問題,元甲律師和解團(tuán)隊(duì)促成雙方和解,獲得賠償款23萬余元。

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:30

公司搬遷沒有提前30天通知

可有些企業(yè)則將這一條款約定為公司搬遷沒有提前30天通知:企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或經(jīng)營需要等,可以隨時(shí)調(diào)整員工的工作地點(diǎn)和崗位,員工應(yīng)當(dāng)無條件服從,法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知 ...
35熱度
歷時(shí)兩個(gè)月和解 十次以上的磋商談判 終于幫助客戶成功和解????????????

北京交通事故律師-許瑞林

10-09 17:30

要做就做最好的 所有的事交給我們 你只需要簽字拿錢即可

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 18:54

公司降薪?jīng)]有通知怎么賠償

同時(shí),勞動(dòng)者能否依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定,提出被迫離職,要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作崗位和工資報(bào)酬等都屬于勞動(dòng)條件,一、法規(guī) 我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,如果勞動(dòng)者提出并和用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,則用人單位可以不支 ...
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【交通事故糾紛判如所請(qǐng),獲得當(dāng)事人良好口碑】2022年7月,河北石家莊交通事故,傷者無責(zé),法院判如所請(qǐng),護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等高標(biāo)準(zhǔn)賠償,獲得11.4萬元賠償款!依法維權(quán)、扶危濟(jì)困,您的安心生活,我們來守護(hù)!

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 10:01

租車不滿期限提前退車違約金問題

律師回復(fù)中...
2024-10-11 14:08

不續(xù)簽合同沒有提前30天通知

法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同不續(xù)簽合同沒有提前30天通知:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿 ...
975熱度
二審持續(xù)勝訴,按照當(dāng)事人要求早日幫助其“回米米”????

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:46

航班提前兩天通知取消賠償么

對(duì)于延誤或取消航班航班提前兩天通知取消賠償么的旅客,并沒有明確的法律要求航空公司必須提供賠償,只有航空公司自己的原因取消航班的情況下才有補(bǔ)償航班提前兩天通知取消賠償么,天氣原因航班提前兩天通知取消賠償么,安檢與旅客航班提前兩天通知 ...
105熱度
當(dāng)發(fā)生交通事故迷茫,元甲,一家專業(yè)處理交通事故的律所。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 17:48

停電沒有提前通知可以賠償嗎

電力公司沒有通知停電造成的損失誰承擔(dān)供電企業(yè)因故停電時(shí)停電沒有提前通知可以賠償嗎,應(yīng)按規(guī)定事先通知用戶或進(jìn)行公告,供電企業(yè)違反供電合同,給對(duì)方造成損失停電沒有提前通知可以賠償嗎的停電沒有提前通知可以賠償嗎,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,停電 ...
114熱度
交警定的責(zé)任無法劃分,元甲為傷者爭(zhēng)取到對(duì)方全責(zé)?????? 這就是專業(yè)的力量!

北京交通事故律師-趙金保

09-07 12:00

提前30天通知辭退如何賠償

4、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,4、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法 ...
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北京延慶交通事故,傷者評(píng)上十級(jí)傷殘,庭審中元甲律師據(jù)理力爭(zhēng),在傷者承擔(dān)同等責(zé)任的情況下,法院判決保險(xiǎn)公司以及司機(jī)賠償近24萬元,賠償金額大大超出傷者的心理預(yù)期!

北京交通事故律師-趙金保

10-08 14:20

不續(xù)簽勞動(dòng)合同沒有提前30天通知

法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同不續(xù)簽勞動(dòng)合同沒有提前30天通知:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療 ...
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螞蟻協(xié)查中心調(diào)證,律師持調(diào)查令即可

北京交通事故律師-趙金保

09-11 11:18

未提前30天通知辭退如何賠償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另 ...
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