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未提前30天通知辭退如何賠償

在線問法 時間: 2023.10.29
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根據《勞動合同法》第四十條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的未提前30天通知辭退如何賠償,第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
未提前30天通知辭退如何賠償

公司未提前三十天通知解除勞動合同的未提前30天通知辭退如何賠償 ,需要支付補償。

解除勞動合同時應辦理如下手續(xù):

一、按勞動法規(guī)定的時間與要求,提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下,勞動者提前解除勞動合同,應提前三十天書面通知用人單位。

二、進行工作、業(yè)務交接。

三、清理債權債務關系。

對于用人單位來說,除提前解約也需提前三十天通知外,還要注意辦理如下手續(xù):

1、及時結算工資、經濟補償金。

2、工作、業(yè)務的交接。

3、員工檔案和社會保險關系的轉移。

4、清理債權債務關系。

5、出具終止、解除勞動合同證明書。

根據《勞動合同法》第四十條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的未提前30天通知辭退如何賠償 ;

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

公司沒有提前30天通知辭退怎么補償

【法律分析】未提前30天通知辭退如何賠償 :勞動合同期滿的未提前30天通知辭退如何賠償 ,勞動合同會自動解除,用人單位無需提前三十日進行通知。如果無緣無故被辭退,公司就是屬于違法解除勞動合同,應按照相關的法律規(guī)定支付賠償金,賠償金是按相關規(guī)定計算的經濟補償的兩倍來賠償。

【法律依據】:《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。裁減人員時,應當優(yōu)先留用下列人員:(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當前信息結合本人對法律的理解做出,請您謹慎進行參考!

如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關信息,同專業(yè)人士進行詳細溝通。

辭退不提前30天通知有何賠償

辭退不提前30天通知要額外支付一個月工資。有些情況用人單位解除合同是不需要提前通知未提前30天通知辭退如何賠償 的。用人單位沒有正當合法理由單方辭退未提前30天通知辭退如何賠償 ,需要支付雙倍未提前30天通知辭退如何賠償 的賠償金。

用人單位支付補償金標準按照在單位的工作年限,每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分,超過6個月的,給予1個月工資的補償,不滿6個月的,給半個月工資的補償。

勞動者有以下情況,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

1、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的未提前30天通知辭退如何賠償 ;

2、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的未提前30天通知辭退如何賠償 ;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

未提前30天通知辭退如何賠償?

根據《勞動法》第31條和《勞動合同法》第37條未提前30天通知辭退如何賠償 的規(guī)定未提前30天通知辭退如何賠償 ,勞動者解除勞動合同未提前30天通知辭退如何賠償 ,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

如果未提前30天通知單位解除合同,私自離崗,給單位造成損失未提前30天通知辭退如何賠償 的應承擔賠償責任。但是,未提前30天通知辭退如何賠償 你可以注意一下,單位是否存在《勞動合同法》第三十八條所存在的情形,如果存在,那么你可以即時提出辭職,而無須承擔賠償責任。

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公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定:1、如果公司撤柜后,雙方因此解除勞動關系撤柜沒有提前通知的要賠償嗎的,則公司應該向員工支付經濟補償金,希望能夠幫助到你,望采納~公司撤柜沒有合同的怎么賠償1、如果公司撤柜后撤柜沒有提前通知的 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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公司提前一個月通知撤柜要賠償嗎

《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同公司提前一個月通知撤柜要賠償嗎:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作, ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:30

提前30天通知員工撤柜的通知

員工離職提前30天勞動法怎么規(guī)定的勞動合同法第37條規(guī)定:勞動者解除勞動合同提前30天通知員工撤柜的通知,應當提前30日以書面形式通知用人單位,《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同,《勞動合同法》第37 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-28 18:54

如果公司提前30天通知辭退

4、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,法律依據如果 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-08 10:01

辭退通知書的法律賠償

除辭退通知書的法律賠償了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付,除辭退通知書的法律賠償了上述情形 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:49

租車不滿期限提前退車違約金問題

律師回復中...
2024-10-11 14:08

未提前通知辭退如何賠償

按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定,勞動者具有下列情形之一的,用人單位解除合同沒有提前30天書面通知的,應當支付一個月工資(代通知金)未提前通知辭退如何賠償:1、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-19 19:47

公司搬遷沒有提前30天通知

可有些企業(yè)則將這一條款約定為公司搬遷沒有提前30天通知:企業(yè)根據生產或經營需要等,可以隨時調整員工的工作地點和崗位,員工應當無條件服從,法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-28 15:55

公司提前三天通知辭退

《勞動合同法》第21條規(guī)定公司提前三天通知辭退:“在試用期中,除勞動者有本法第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同,而根據相關公司提前三天通知辭退的規(guī)定勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,也可以解除勞動 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:31

公司提前一個月通知后又辭退

法律依據公司提前一個月通知后又辭退:公司提前一個月通知后又辭退我國《勞動合同法》規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,提前通知員工一個月辭退,要賠償嗎單 ...
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歷時兩個月和解 十次以上的磋商談判 終于幫助客戶成功和解????????????

北京交通事故律師-許瑞林

10-09 17:30

能看合同嗎 大概30頁左右

律師回復中...
2024-10-10 17:12

30年工齡辭退賠償案例

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北京交通事故律師-趙金保

07-28 18:57

30年工齡辭退最多賠償多少

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,二、辭退員工補償工資標準:1、如果單位是違法解除勞動合同,勞動者可以要求支付賠償金,三十年的工齡,被單位辭 ...
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二審持續(xù)勝訴,按照當事人要求早日幫助其“回米米”????

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:46

不續(xù)簽合同沒有提前30天通知

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北京交通事故律師-趙金保

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提前30天通知辭退如何賠償

4、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,4、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,法律依據《中華人民共和國勞動合同法 ...
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北京交通事故律師-趙金保

09-19 17:48

未提前30天通知辭退如何賠償

根據《勞動合同法》第四十條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另 ...
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北京交通事故律師-趙金保

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辭退不提前30天通知有何賠償

法律依據《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿 ...
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