一、下崗工人補(bǔ)助 1.有條件下崗職工有什么補(bǔ)償 的發(fā)放生活費(fèi); 2.達(dá)到 提前退休 年限自行選擇 退休 ; 3.達(dá)到提前或正常 退休年齡 個(gè)人勉繳 養(yǎng)老金 。 二、下崗職工基本生活費(fèi)發(fā)放規(guī)定 1.下崗職工(男、女) 工齡 達(dá)到30年以上，全日制畢業(yè)包分配下崗職工有什么補(bǔ)償 的大學(xué)本科生工齡26年以上、?？?7年、研究生25年以上的，每月領(lǐng)取600元左右的基本生活費(fèi)，達(dá)到“提前準(zhǔn)退休”年齡段后，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休; 2.若本人選擇提前退休的，停止發(fā)放基本生活費(fèi)，按其 退休工資 發(fā)放。 3.若本人愿意拿基本生活費(fèi)的，直到正式退休，基本生活費(fèi)自行停止。

下崗職工到底可以享受哪些優(yōu)惠補(bǔ)助下崗職工有什么補(bǔ)償 的政策？

下崗職工能夠享受怎么樣下崗職工有什么補(bǔ)償 的一個(gè)政策優(yōu)惠呢？最先下崗職工下崗職工有什么補(bǔ)償 ，當(dāng)作非積極意向離去崗位的話，那樣是能夠享受到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇和失業(yè)金的領(lǐng)取。因?yàn)榉欠e極離去崗位，依照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，所屬的所在單位必須給自己在職員工賠償，一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那樣那樣的話，做為下崗職工最先理應(yīng)享受的是這個(gè)買斷工齡的一個(gè)花費(fèi)。

次之，能夠享受到失業(yè)險(xiǎn)的一個(gè)待遇。因?yàn)橐坏┦菂⒈ＪI(yè)險(xiǎn)，而且總計(jì)交費(fèi)在一周年之上，都能夠享受到失業(yè)金的領(lǐng)取。失業(yè)金領(lǐng)取期限是根據(jù)自己失業(yè)險(xiǎn)的參保期限來確定，例如你失業(yè)險(xiǎn)參保10周年之上，那么我就能獲得領(lǐng)取一般不超過24個(gè)月的失業(yè)金待遇！并且在領(lǐng)取失業(yè)金的過程當(dāng)中，那樣由失業(yè)金也會(huì)給你委托繳納你，職工醫(yī)保費(fèi)用，所以在這里2年之中你醫(yī)保全是正常的參保的一個(gè)情況，而且你自身是不用來參保職工醫(yī)保。

那樣另外就是假如說下崗職工完成二次就業(yè)得話。在領(lǐng)取失業(yè)金期內(nèi)，你這一失業(yè)金待遇就可能會(huì)終止派發(fā)，由于你能將個(gè)人社保轉(zhuǎn)移到新工作企業(yè)來再次參保，那樣這樣一來根據(jù)派發(fā)失業(yè)金讓你繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，就能很明顯的發(fā)覺你已實(shí)現(xiàn)學(xué)生就業(yè)，于是就會(huì)終止你失業(yè)金發(fā)放，但是也不代表下崗職工有什么補(bǔ)償 了你將來不能領(lǐng)取失業(yè)金了，只要是自己的失業(yè)險(xiǎn)積累繳費(fèi)在一周年之上，那樣還能夠第2次領(lǐng)取失業(yè)金的待遇，一個(gè)人終身是能夠領(lǐng)取三次失業(yè)金的待遇！

不過如果沒有實(shí)現(xiàn)二次就業(yè)，那樣這24個(gè)月的失業(yè)金都能夠可以正常領(lǐng)取進(jìn)行。而且做為靈活用工的方式，能夠參保自已的養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工醫(yī)保。但是靈活用工局勢參保，自已的養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工醫(yī)保相對應(yīng)繳存比例和繳納額度，相比自身公司在工作期間的交費(fèi)總金額高出不少了，由于你自己負(fù)責(zé)了本人與企業(yè)每一個(gè)一個(gè)繳存比例，所以交費(fèi)額度是非常高的。

可是在臨離休5年時(shí)，假如你仍然依照靈活用工的方式來交納自已的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，那樣這樣的情況下是能夠享受到社保補(bǔ)貼待遇的，社保補(bǔ)貼待遇一般只適用于臨離休5年這類自由職業(yè)者才能夠享受，補(bǔ)助占比約是70%，補(bǔ)助原則就是必須先繳費(fèi)，然后申請辦理這樣的一個(gè)補(bǔ)助。

所以，下崗失業(yè)人員大部分，能夠享受到上面所列出的一些政策優(yōu)惠待遇。那對于下崗職工而言，相對應(yīng)經(jīng)濟(jì)實(shí)力還是得差一些，畢竟沒了好的工作，則意味著沒了一個(gè)穩(wěn)定收入，那么就算這種補(bǔ)貼現(xiàn)行政策再好了，也沒有在自己所在單位繼續(xù)上班下來，這一經(jīng)濟(jì)實(shí)力或是要好很多。

作為下崗職工，能夠享受到什么福利補(bǔ)貼呢下崗職工有什么補(bǔ)償 ？

作為一名下崗職工，能夠享受怎么樣下崗職工有什么補(bǔ)償 的褔?yán)a(bǔ)貼呢？下崗職工來講，那樣關(guān)鍵在于沒有實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，換句話說下崗職工有什么補(bǔ)償 你是并沒有好下崗職工有什么補(bǔ)償 的工作企業(yè)，都沒有穩(wěn)定收入，相對來說學(xué)生的這一在經(jīng)濟(jì)上是比較難的，因此下崗職工能夠享受過的薪資福利實(shí)際上還是有一些的。

最著名的便是，下崗職工有什么補(bǔ)償 我作為下崗職工依照靈活用工的形式，來繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工醫(yī)保，是能正常享受到社保的補(bǔ)貼。在享受社保補(bǔ)貼的過程當(dāng)中，養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工醫(yī)保的全額的繳費(fèi)，約是能夠享受到2/3的補(bǔ)貼，剩下的1/3是本人必須繳費(fèi)的。因?yàn)檫@其實(shí)對于下崗職工特別是就業(yè)困難人員而言，是一個(gè)巨大里的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的減輕，這也是毋庸置疑的。

但在社保補(bǔ)貼的過程當(dāng)中，幾乎每個(gè)人最多最久的補(bǔ)貼限期是不得超過5年，甚至還有某些地域僅有三年限制，所以只可以享受零離休以前這5年社保補(bǔ)貼，不是說你一開始依照靈活用工的形式繳納個(gè)人社保，就可以享受到社保的補(bǔ)貼，最少迄今為止的相關(guān)規(guī)定是最多本人享受社保補(bǔ)貼期限，是不超過5年時(shí)間，因此我們還是應(yīng)該正常運(yùn)用好這5年時(shí)間。

那樣還有另外一個(gè)等方面的薪資福利便是做為下崗失業(yè)人員，其實(shí)是可以進(jìn)行一個(gè)失業(yè)證，如果你做為失業(yè)證人口數(shù)量，其實(shí)你們當(dāng)?shù)貙W(xué)生就業(yè)單位便會(huì)配對你自身適宜的職位，這是毋庸置疑的，并且在入崗之前就有很多城市的學(xué)生就業(yè)單位，還會(huì)繼續(xù)給與免費(fèi)體驗(yàn)崗位培訓(xùn)。這樣一來得話，事實(shí)上就可以使我們迅速完成再就業(yè)，使我們完成擁有一份相對穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)來源，進(jìn)而去減輕自身的難題情況。

但是我認(rèn)為做為下崗失業(yè)人員同時(shí)還要積極面對生活，我們應(yīng)該奮發(fā)向上地面對自己的每一天，每一分的人生態(tài)度，大家假如說去獲取到新工作企業(yè)，那就要積極主動(dòng)去入崗，去再就業(yè)，以此實(shí)現(xiàn)夢想較好的一個(gè)固定收入，我覺得那樣那么即使是失業(yè)，下崗之后并沒有太大的艱難，大家依舊是能正常的去擺脫。

有如下補(bǔ)償：

（1）稅收減免政策。下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)下崗職工有什么補(bǔ)償 ，符合規(guī)定免稅項(xiàng)目范圍的（各地可根據(jù)實(shí)際情況增列項(xiàng)目），在規(guī)定期限內(nèi)給予免征營業(yè)稅、個(gè)人所得稅、城市維護(hù)建設(shè)稅和教育費(fèi)附加等項(xiàng)稅收優(yōu)惠政策。（2）工商登記優(yōu)惠政策。下崗職工申請從事個(gè)體經(jīng)營或開辦私營企業(yè)的，在開業(yè)一年內(nèi)，減免工商管理行政性收費(fèi)下崗職工有什么補(bǔ)償 ；下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的，三年內(nèi)可免收工商管理行政性收費(fèi)等。（3）行政性收費(fèi)優(yōu)惠政策。下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的，3年內(nèi)可免收行政性收費(fèi)。下崗職工申請從事個(gè)體工商經(jīng)營、家庭手工業(yè)或開辦私營企業(yè)的，工商、城建等部門要及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)，開業(yè)一年內(nèi)減免工商管理等行政性收費(fèi)等。（4）信貸優(yōu)惠政策。對積極吸納國有企業(yè)下崗職工的中小企業(yè)、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)等就業(yè)實(shí)體的，以及下崗職工從事個(gè)體經(jīng)濟(jì)或組織起來興辦服務(wù)型企業(yè)的，只要符合國家產(chǎn)業(yè)政策、產(chǎn)品適銷對路、符合貸款條件，有關(guān)商業(yè)銀行和信用社要積極給予貸款支持，城市商業(yè)銀行和城市信用社要優(yōu)先安排此類貸款。

分布構(gòu)成：1998年至2000年，全國國有企業(yè)共發(fā)生下崗職工2137萬人，其中：1998年，年初為691.8萬人，當(dāng)年新增562.2萬人；1999年，上年結(jié)轉(zhuǎn)610萬人，當(dāng)年新增618.6萬人；2000年，上年結(jié)轉(zhuǎn)652萬人，當(dāng)年新增444.6萬人。從總量上看，三年間年度下崗職工總量呈下降趨勢。從地域分布看，下崗職工主要集中在老工業(yè)基地和經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，東北三省占25%；從行業(yè)分布看，主要集中在煤炭、紡織、機(jī)械、軍工等困難行業(yè)。2001年初，國有企業(yè)（含國有聯(lián)營企業(yè)、國有獨(dú)資公司）下崗職工為657.3萬人，當(dāng)年新增234.3萬人，減少376.2萬人，增減相抵，2001年末實(shí)有下崗職工515.4萬人。

1.協(xié)商解除勞動(dòng)合同下崗職工有什么補(bǔ)償 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限*月工資（工作年限超過12年的下崗職工有什么補(bǔ)償 ，按照12年計(jì)算）

2.勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限*月工資（工作年限超過12年的，按12年計(jì)算）

建議你們最好跟員工協(xié)商解決，如果處理不當(dāng)?shù)脑?，用人單位可能要承?dān)賠償金。第一點(diǎn) 工齡的計(jì)算

工作年限超過12年的 工齡只能算12個(gè)月，小于或等于12年的按實(shí)際工齡計(jì)算 但是改制情況下可以跟上級主管部門國資委爭取更高的合理補(bǔ)償，有些公司的員工工作年限超過12年的 也可以爭取到用實(shí)際工齡計(jì)算。

第二點(diǎn) 月平均工資的計(jì)算

月平均工資=全年取得的基本工資+崗位工資+績效工資+加班工資+車補(bǔ)+通訊補(bǔ)貼+物價(jià)補(bǔ)貼+其他特殊性支出（比如公司不給休年假或產(chǎn)假而支付給你的補(bǔ)償都算）/12 (工會(huì)支付的節(jié)日福利不算)

當(dāng)你的這些月平均工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY的3倍以上的 只能按當(dāng)?shù)厣夏昶骄べY的3倍計(jì)算你的月平均工資 沒有超過的 就按你的實(shí)際月平均工資計(jì)算

第三點(diǎn) 舉例:

珠海市在崗職工月平均工資(2008.7.1-2009.6.30期間使用）的3倍是2218*3=6654元

假設(shè)你的所有工資相加平均后7000元/月

你工作10年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=6654*10=66540元 (無區(qū)別)

你工作15年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=6654*12=79848元(按勞動(dòng)法)

你工作15年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=6654*15=99810元(按公司內(nèi)部補(bǔ)償方案,工齡超過12年的也可按實(shí)際工齡計(jì)算)

另外說明 如果你取得后者99810元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 其中79848元是免征個(gè)人所得稅的 剩下的19962元是要交個(gè)人所得稅的

應(yīng)交個(gè)稅=(19962-每月扣的公積金社保-個(gè)稅起征點(diǎn)2000)/12*適用稅率-速算扣除數(shù)