1、依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律下崗最多補(bǔ)多少個(gè)月工資 的規(guī)定下崗最多補(bǔ)多少個(gè)月工資 ，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南聧徸疃嘌a(bǔ)多少個(gè)月工資 ，工作滿一年支付一個(gè)月工資下崗最多補(bǔ)多少個(gè)月工資 ，支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最高不超過十二個(gè)月。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算下崗最多補(bǔ)多少個(gè)月工資 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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下崗工人如果符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求下崗最多補(bǔ)多少個(gè)月工資 的下崗最多補(bǔ)多少個(gè)月工資 ，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償下崗最多補(bǔ)多少個(gè)月工資 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在單位的工作年限支付下崗最多補(bǔ)多少個(gè)月工資 ，在單位工作下崗最多補(bǔ)多少個(gè)月工資 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

而且如果下崗前，用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的，下崗后可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定下崗最多補(bǔ)多少個(gè)月工資 ，領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的期限應(yīng)當(dāng)根據(jù)失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間確定。累計(jì)繳費(fèi)不超過5年的，失業(yè)救濟(jì)金最長(zhǎng)只能領(lǐng)取12個(gè)月。如果累計(jì)繳費(fèi)年限在5-10年，最長(zhǎng)可領(lǐng)取18個(gè)月。累計(jì)繳費(fèi)年限超過10年的，可以領(lǐng)取最長(zhǎng)24個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金。

1.幾個(gè)月可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金下崗最多補(bǔ)多少個(gè)月工資 ？

根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前所在單位與本人累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間的差異分為三個(gè)檔次:

1.累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不滿5年的，可以領(lǐng)取最長(zhǎng)12個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金；

2.累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不滿10年的，失業(yè)保險(xiǎn)金最長(zhǎng)可領(lǐng)取18個(gè)月；

3.累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間超過10年的，可以領(lǐng)取最長(zhǎng)24個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。

規(guī)定中，繳費(fèi)時(shí)間滿1年不滿5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月，不能理解為符合上述條件的失業(yè)人員可以領(lǐng)取12個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。在具體操作中，各地可以在同一檔次內(nèi)，根據(jù)失業(yè)人員繳費(fèi)時(shí)間的長(zhǎng)短，相應(yīng)拉大領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限的差距。比如，失業(yè)人員失業(yè)前，累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不滿2年的，可以領(lǐng)取6個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間每增加一年，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限增加2個(gè)月；但最長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。至于具體檔次如何劃分，由各地根據(jù)實(shí)際情況確定。規(guī)定享受期為18個(gè)月和24個(gè)月，也可分為具體檔次。

《條例》將1993年《國(guó)有企業(yè)職工失業(yè)保險(xiǎn)條例》改為失業(yè)人員享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的期限按照失業(yè)人員失業(yè)前連續(xù)工作時(shí)間計(jì)算，享受期限按照失業(yè)人員失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間計(jì)算的規(guī)定。主要有兩點(diǎn)考慮:一是繳費(fèi)義務(wù)要與享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利緊密結(jié)合。繳費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng)，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限越長(zhǎng)。不按規(guī)定繳費(fèi)的，在計(jì)算收繳期時(shí)予以扣除，這是強(qiáng)化員工繳費(fèi)意識(shí)的重要手段；二是允許以累計(jì)添加繳費(fèi)時(shí)間作為確定享受年限的標(biāo)準(zhǔn)，有利于保護(hù)失業(yè)人員的合法權(quán)益。尤其是那些在失業(yè)前多次換工作單位，參加失業(yè)保險(xiǎn)的人，這種精神更是體現(xiàn)的淋漓盡致。從這個(gè)角度看，也有利于促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，推動(dòng)城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其職工參加失業(yè)保險(xiǎn)。

二。失業(yè)人員在什么情況下不能繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？

《失業(yè)保險(xiǎn)條例》(以下簡(jiǎn)稱條例)規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，同時(shí)享受其下崗最多補(bǔ)多少個(gè)月工資 他失業(yè)保險(xiǎn)待遇:

(一)再就業(yè)；

(二)應(yīng)征服兵役的；

(3)移民國(guó)外；

(四)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；

(五)被判處有期徒刑執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

(六)無正當(dāng)理由拒絕接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機(jī)構(gòu)介紹的工作的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇期間，失業(yè)人員情況發(fā)生變化，導(dǎo)致其喪失繼續(xù)享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇條件的。在這種情況下，他們應(yīng)該停止享受失業(yè)保險(xiǎn)福利。

《條例》明確規(guī)定下崗最多補(bǔ)多少個(gè)月工資 了不能繼續(xù)享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的情形，是保護(hù)失業(yè)人員合法權(quán)益的重要舉措。失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定擅自終止其失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，有權(quán)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議決定不服的，可以向人民法院提起訴訟。

失業(yè)救濟(jì)金只是給符合條件的失業(yè)工人提供暫時(shí)的幫助。所以，他們雖然符合條件可以領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，但不會(huì)一直領(lǐng)取下去。最終，他們還是需要找到新的工作，重新就業(yè)。至于領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的期限，往往是根據(jù)之前的繳費(fèi)年限來確定的。同等條件下，繳費(fèi)年限更長(zhǎng)，所以在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金時(shí)，可以領(lǐng)取相對(duì)更長(zhǎng)的時(shí)間。

第十七條 失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的下崗最多補(bǔ)多少個(gè)月工資 ，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的下崗最多補(bǔ)多少個(gè)月工資 ，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算。再次失業(yè)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但是最長(zhǎng)不得超過24個(gè)月。---廣州鈺弘博

首先要對(duì)你講下崗最多補(bǔ)多少個(gè)月工資 ：失業(yè)金不是僅僅針對(duì)下崗工人的下崗最多補(bǔ)多少個(gè)月工資 ，而是面對(duì)失業(yè)人員的過渡性經(jīng)濟(jì)保障下崗最多補(bǔ)多少個(gè)月工資 ，最多工齡也就是領(lǐng)取24個(gè)月。

關(guān)于你問國(guó)家文件就是《失業(yè)保險(xiǎn)條例》下崗最多補(bǔ)多少個(gè)月工資 ，但是具體的失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家全部下放給省市自己立法確定的下崗最多補(bǔ)多少個(gè)月工資 ；

一般的就是失業(yè)人員每月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)省市人民政府確定的企業(yè)最低工資的百分之七十至百分之八十確定（前12個(gè)月），后12個(gè)月就要在前12個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)上再以百分之七十至百分之八十確定。

下崗職工問題最早出現(xiàn)于90年代初期，當(dāng)時(shí)還不叫下崗，有的地方叫“停薪留職”，有的地方叫“廠內(nèi)待業(yè)”，有的叫“放長(zhǎng)假”“兩不找”等等。90年代中后期，下崗職工問題作為一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象開始突顯，并且引起社會(huì)各方面普通的廣泛關(guān)注。下崗職工問題集中在這個(gè)時(shí)期出現(xiàn)，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展多年積累的深層次矛盾的綜合反映。具體分析主要有以下幾個(gè)方面的原因。

1．是我國(guó)勞動(dòng)力長(zhǎng)期供大于求的一種客觀反映。

2．其歷史根源在于以往計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期實(shí)行的統(tǒng)包統(tǒng)配的就業(yè)制度。

3．是重復(fù)建設(shè)、盲目建設(shè)的直接后果。

4．是企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制深層次矛盾的突出反映。

5．是科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。

總之，出現(xiàn)職工大量下崗的現(xiàn)象，是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌過程中的必然反映，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展多年積累的諸多深層次矛盾的綜合結(jié)果，也是在現(xiàn)有國(guó)情下，改革和發(fā)展過程中不可逾越的階段。沒有這個(gè)過程，國(guó)有企業(yè)就無法擺脫困難，更無法建立現(xiàn)代企業(yè)制度。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，隨著改革深入、科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，勞動(dòng)力的相應(yīng)調(diào)整與流動(dòng)也會(huì)經(jīng)常發(fā)生，這也是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的客觀現(xiàn)實(shí)。下崗分流雖然會(huì)給部分職工帶來暫時(shí)的困難，但從根本上說，這是前進(jìn)中的問題，將有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)全面進(jìn)步。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作下崗最多補(bǔ)多少個(gè)月工資 的年限下崗最多補(bǔ)多少個(gè)月工資 ，每滿一年支付一個(gè)月工資下崗最多補(bǔ)多少個(gè)月工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的下崗最多補(bǔ)多少個(gè)月工資 ，按一年計(jì)算下崗最多補(bǔ)多少個(gè)月工資 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。24年工齡，可以得到24個(gè)月工資的補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。