法律已經(jīng)明確了勞動仲裁是不收取任何費用的申請勞動仲裁是否收費 ，仲裁辦案的經(jīng)費是由當?shù)刎斦枰员ＷC的。所以從2008年5月1日起申請勞動仲裁是否收費 ，全國各地的勞動爭議仲裁委員會辦理案件都是不收費的。勞動者申請勞動仲裁要繳納仲裁費用的行為是違法的，還是需要繳納相關(guān)的公告費，還可能會涉及到一定的鑒定費用。

流程具體如下：

提交申請書：當事人申請仲裁，應(yīng)當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當載明下列事項：

1.勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù);

2.仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

3.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所;

4.申請仲裁的日期。

仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當說明理由。

3.開庭審理：仲裁庭應(yīng)當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

4.仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力;調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當及時裁決。

5.仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

申請勞動仲裁不要錢，勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁是否收費 的經(jīng)費由財政予以保障。勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實際需要申請勞動仲裁是否收費 的原則設(shè)立。申請人應(yīng)當在一年內(nèi)向當?shù)刂俨梦瘑T會提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十七條

勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立申請勞動仲裁是否收費 ；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

第五十三條

勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。

申請勞動爭議仲裁不收費申請勞動仲裁是否收費 ，勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁是否收費 的經(jīng)費由財政予以保障。當事人之間存在勞動爭議申請勞動仲裁是否收費 ，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁申請勞動仲裁是否收費 ；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。

勞動仲裁受案范圍有哪些

1、勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在申請勞動仲裁是否收費 我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照相關(guān)規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理；

2、勞動仲裁受案范圍，包括在中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：

(1)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

(2)實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；

(3)事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

(4)社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

(5)軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；

(6)法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。

3、國家機關(guān)與其公務(wù)員之間、事業(yè)組織和社會團體與其正式在編員工之間發(fā)生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍；

4、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關(guān)系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議；

5、實行企業(yè)化經(jīng)營管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議；

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