工廠倒閉員工工資按勞動合同工廠倒閉工人工資怎么算 的約定和員工工廠倒閉工人工資怎么算 的實(shí)際工作天數(shù)來算。單位倒閉后金融破產(chǎn)程序工廠倒閉工人工資怎么算 的工廠倒閉工人工資怎么算 ，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，按順序清償職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用等債務(wù)。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償工廠倒閉工人工資怎么算 ：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。

工廠倒閉員工按《中華人民共和國勞動合同法》需要對其勞動者工作年限進(jìn)行賠償：1、六個月以上不滿一年的工廠倒閉工人工資怎么算 ，按一年計(jì)算；2、不滿六個月的工廠倒閉工人工資怎么算 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、工廠倒閉員工按勞動法怎么賠償

1、工廠倒閉員工按《中華人民共和國勞動合同法》需要對其勞動者工作年限進(jìn)行賠償：

（1）六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

（2）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司倒閉了職工社保怎么辦

公司倒閉了職工社保一般需要到當(dāng)?shù)氐纳绫＞洲k理停繳的手續(xù)；只要在職的員工進(jìn)行停繳的手續(xù)之后，那么在日后也可以辦理進(jìn)行續(xù)繳；同時(shí)也可以在找到新的工作之后辦理進(jìn)行轉(zhuǎn)移。

法律分析：工廠倒閉后老板需要賠償工人。企業(yè)倒閉導(dǎo)致合同終止需要依法結(jié)清工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工廠倒閉工人工資怎么算 ，協(xié)商不成的工廠倒閉工人工資怎么算 ，可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或向勞動仲裁委申請仲裁解決。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限工廠倒閉工人工資怎么算 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

破產(chǎn)，是指債務(wù)人因不能償債或者資不抵債時(shí)，由債權(quán)人或債務(wù)人訴請法院宣告破產(chǎn)并依破產(chǎn)程序償還債務(wù)的一種法律制度。狹義的破產(chǎn)制度僅指破產(chǎn)清算制度，廣義的破產(chǎn)制度還包括重整與和解制度。多數(shù)情況下，破產(chǎn)指一種公司行為和經(jīng)濟(jì)行為。而人們有時(shí)習(xí)慣把個人或者公司停止經(jīng)營也叫作破產(chǎn)。

1．經(jīng)濟(jì)意義上的破產(chǎn)是指債務(wù)人的一種特殊經(jīng)濟(jì)狀態(tài)。在此狀態(tài)中，債務(wù)人已無力支付其到期債務(wù)，而最終不得不傾其所有以償債務(wù)。法律意義上的破產(chǎn)是指一種法律手段和法律程序。通過這種手段和程序，概括性地解決債務(wù)人和眾多債權(quán)人之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。2．一般而言，破產(chǎn)指債務(wù)人不能清償債務(wù)的事實(shí)狀態(tài)，也稱事實(shí)上的破產(chǎn)，主要分為兩類：一類是債務(wù)人喪失了繼續(xù)經(jīng)營事業(yè)的財(cái)產(chǎn)承受能力；另一類指債務(wù)人發(fā)生了債務(wù)清償不能的財(cái)務(wù)危機(jī)。但是在法律上使用“破產(chǎn)”，是指債務(wù)人不能清償債務(wù)時(shí)所適用的償債程序和該程序終結(jié)后債務(wù)人的身份地位受限制的法律狀態(tài)。3．債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)時(shí)，以將債務(wù)人所有財(cái)產(chǎn)公平清償給所有債權(quán)人為目的審判上的程序。4．破產(chǎn)是破產(chǎn)程序開始的原因。支付不能或債務(wù)超過，都顯示了債務(wù)人無法進(jìn)行清償債務(wù)的狀態(tài)，因而進(jìn)行破產(chǎn)這樣的清算型處理。5．債務(wù)人不能支付時(shí)，法院根據(jù)申請以決定宣告破產(chǎn)；債務(wù)人停止支付時(shí)，推定為支付不能。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

企業(yè)破產(chǎn)后工廠倒閉工人工資怎么算 ，企業(yè)員工應(yīng)該何去何從工廠倒閉工人工資怎么算 ，能夠獲得什么權(quán)益?首先，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項(xiàng)工廠倒閉工人工資怎么算 的規(guī)定，用人單位依法宣布破產(chǎn)工廠倒閉工人工資怎么算 的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;其次，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，而且本法所指工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。最后，即使企業(yè)破產(chǎn)，也應(yīng)當(dāng)支付所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等。法律依據(jù)工廠倒閉工人工資怎么算 ：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果工廠破產(chǎn)倒閉工廠倒閉工人工資怎么算 的工廠倒閉工人工資怎么算 ，是需要發(fā)放員工工廠倒閉工人工資怎么算 的工資的。由于對員工造成工廠倒閉工人工資怎么算 了失業(yè)損失工廠倒閉工人工資怎么算 ，工廠還需要支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工工廠倒閉工人工資怎么算 的工資、社會保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后工廠倒閉工人工資怎么算 的剩余財(cái)產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。

1、《<中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例>》第3條明確工廠倒閉工人工資怎么算 ：“工資”是指按照國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定應(yīng)統(tǒng)計(jì)在職工工資總額中的各種勞動報(bào)酬，包括標(biāo)準(zhǔn)工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。

按工廠倒閉工人工資怎么算 你所說，應(yīng)該按照實(shí)際收入狀況，但工廠倒閉工人工資怎么算 你要舉出相關(guān)的證據(jù)，證明你的實(shí)際收入狀況。

2、應(yīng)該有法定補(bǔ)償金，一年補(bǔ)一個月的。

3、事業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，沒聽說有。

4、保險(xiǎn)是社會保險(xiǎn)還是商業(yè)保險(xiǎn)，看具體情況，社會保險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)可以退，具體操作程序還是問一下當(dāng)?shù)貏趧泳帧?/p>

當(dāng)然，這一切的前提是，企業(yè)有財(cái)產(chǎn)可以支付，支付的順序前已述及。