不合法公司放假扣員工的加班合法嗎 的。加班是要給付加班費(fèi)的公司放假扣員工的加班合法嗎 ，國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)在法定節(jié)假日期間公司放假扣員工的加班合法嗎 ，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。如果是在休息日期間應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第七十九條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

不合法。勞動(dòng)法只允許公司靈活安排周休息日（調(diào)休）調(diào)休公司放假扣員工的加班合法嗎 的權(quán)力僅僅是一周七天公司放假扣員工的加班合法嗎 ，公司可以靈活安排周休息日。一周工作超過40小時(shí)，超出部分則屬于加班。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法沒有哪條法律可以用放假請(qǐng)假等方式來抵扣加班費(fèi)，只要加公司放假扣員工的加班合法嗎 了班就應(yīng)該得到合理的勞動(dòng)報(bào)酬。平時(shí)請(qǐng)假扣周末加班本來就是違法行為。

單位扣加班費(fèi)不合法，這種行為屬于克扣工資，如果被扣了加班費(fèi)公司放假扣員工的加班合法嗎 的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)保障行政部門會(huì)責(zé)令用人單位責(zé)令限期支付克扣的工資，限期不支付的，加付賠償金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司放假扣員工的加班合法嗎 ；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金公司放假扣員工的加班合法嗎 ：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的公司放假扣員工的加班合法嗎 ；（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>公司放假扣工資合法嗎

【法律分析】公司放假扣員工的加班合法嗎 ：公司放假扣工資不合法。公司效益不好要安排休假公司放假扣員工的加班合法嗎 ，也不能按照事假扣薪。在用人單位停工停產(chǎn)而導(dǎo)致員工放假期間，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)向員工支付工資。支付的標(biāo)準(zhǔn)為：第一個(gè)月應(yīng)當(dāng)支付的工資按照雙方勞動(dòng)合同的約定支付，從第二個(gè)月起，應(yīng)參照國(guó)務(wù)院辦廳出臺(tái)的規(guī)定，即應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放基本生活費(fèi)。而基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，一般可以參照當(dāng)?shù)氐淖畹蜕畋Ｕ腺M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

【法律依據(jù)】：《工資支付暫行規(guī)定》 第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供公司放假扣員工的加班合法嗎 了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

一、法定假期強(qiáng)制加班是否違法

1、法定假期強(qiáng)制加班是屬于違法行為。根據(jù)相關(guān)公司放假扣員工的加班合法嗎 的法律規(guī)定公司放假扣員工的加班合法嗎 ，在法定節(jié)假日原則上，用人單位應(yīng)該讓員工休假，但是根據(jù)需要可以和員工進(jìn)行協(xié)商，要求進(jìn)行加班。但是需要支付一定公司放假扣員工的加班合法嗎 的加班費(fèi)用。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬公司放假扣員工的加班合法嗎 ；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬公司放假扣員工的加班合法嗎 ；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、強(qiáng)制上班仲裁流程是什么

強(qiáng)制上班仲裁流程，具體如下：

1、提交立案材料：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、證據(jù)清單、公司的工商登記信息等；

2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；

3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人；

4、仲裁調(diào)解：雙方達(dá)成調(diào)解意見的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書；

5、仲裁裁決：如果雙方調(diào)解不成。那么仲裁委會(huì)在開庭后一段時(shí)間內(nèi)給雙方出具裁決書；

6、強(qiáng)制執(zhí)行：如果對(duì)方不履行勞動(dòng)仲裁裁決書或調(diào)解書，那么當(dāng)事人可以去法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

【法律分析】公司放假扣員工的加班合法嗎 ：公司春節(jié)放假扣工資當(dāng)然是不合法公司放假扣員工的加班合法嗎 的；一般非勞動(dòng)者造成的單位停業(yè)，那么除了正常的放假日期之外，其它的天數(shù)都應(yīng)該要按最低的工資標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行支付，這樣才能保障到勞動(dòng)者的合法權(quán)益。春節(jié)屬于國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日，在休假的期間，用人單位是沒有任何權(quán)利來扣克員工的工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)；也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。