不可以公司減少員工休息天數(shù)合法嗎 ，公司這樣做是違法的。一年的法定節(jié)假日總共11天公司減少員工休息天數(shù)合法嗎 ，這是全體公民放假的節(jié)日。用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況安排休假日期公司減少員工休息天數(shù)合法嗎 ，不能安排休假的公司減少員工休息天數(shù)合法嗎 ，單位應(yīng)當(dāng)支付3倍工資的加班費(fèi)，并且不得以調(diào)休代替加班費(fèi)。

法律分析

一年的法定節(jié)假日有新年1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)3天。全體公民放假的節(jié)日有：新年，放假1天(1月1日)；春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假，并支付工資報(bào)酬。因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營工作需要，安排勞動者工作的，除相關(guān)法律規(guī)定的情形之外，應(yīng)當(dāng)征得勞動者同意，并按勞動合同規(guī)定日工資或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資報(bào)酬。節(jié)假日的工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)分為不同的情況，制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天，季工作日:250天÷4季=62.5天、季月工作日:250天÷12月=20.83天、月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。日工資、小時(shí)工資的折算：按照相關(guān)法律的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為:日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其公司減少員工休息天數(shù)合法嗎 他休假節(jié)日。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

公司取消年假不合法。機(jī)關(guān)公司減少員工休息天數(shù)合法嗎 ，團(tuán)體公司減少員工休息天數(shù)合法嗎 ，企業(yè)，事業(yè)單位，民辦非企業(yè)單位，有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。具體休假如下：

1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天公司減少員工休息天數(shù)合法嗎 ；

2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3、已滿20年的，年休假15天。

《職工帶薪年休假條例》

第五條

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

【法律分析】公司減少員工休息天數(shù)合法嗎 ：不讓員工休息不合法公司減少員工休息天數(shù)合法嗎 ，勞動者有休息公司減少員工休息天數(shù)合法嗎 的權(quán)利。休息休假是指勞動者在國家規(guī)定的法定工作時(shí)間外自行支配的時(shí)間公司減少員工休息天數(shù)合法嗎 ，包括勞動者每天休息的時(shí)數(shù)、每周休息的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等。

【法律依據(jù)】公司減少員工休息天數(shù)合法嗎 ：《中華人民共和國勞動法》 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

是違法公司減少員工休息天數(shù)合法嗎 的公司減少員工休息天數(shù)合法嗎 ，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不得超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度公司減少員工休息天數(shù)合法嗎 ，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日公司減少員工休息天數(shù)合法嗎 ，這是法定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。如果用人單位安排加班但沒有按規(guī)定支付加班費(fèi)或是沒有在半年之內(nèi)安排調(diào)休，則是屬于違法的，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁。

法律分析

對于實(shí)行計(jì)件工作的勞動者的工時(shí)應(yīng)參照八小時(shí)工時(shí)制度加以計(jì)算，合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行八小時(shí)工作制的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其余工作和休息辦法，但該其余工作和休息辦法必須使勞動者的休息權(quán)得到充分有效的保障。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日公司減少員工休息天數(shù)合法嗎 ；企業(yè)和不能實(shí)行星期六和星期日為周休息日的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。加班，也稱延長勞動時(shí)間，是指用人單位經(jīng)過一定程序，要求勞動者超過法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時(shí)數(shù)和周工作天數(shù)而工作。由于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，確實(shí)需要延長工作時(shí)間的，必須與工會協(xié)商，經(jīng)工會同意。用人單位決定安排勞動者加班的，征得工會同意后，方可延長工作時(shí)間。如果工會不同意，不可以強(qiáng)令勞動者加班。用人單位決定安排勞動者加班的應(yīng)與其協(xié)商，只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班。如果勞動者不同意，亦不可強(qiáng)令其加班。用人單位安排加班的時(shí)間長度必須符合相關(guān)法規(guī)的限制性規(guī)定，用人單位安排勞動者加班應(yīng)嚴(yán)格控制延長工作時(shí)間的限度。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條　國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。