不可以公司減少員工休息天數(shù)合法嗎 ，公司這樣做是違法的。一年的法定節(jié)假日總共11天公司減少員工休息天數(shù)合法嗎 ，這是全體公民放假的節(jié)日。用人單位可以根據(jù)實際情況安排休假日期公司減少員工休息天數(shù)合法嗎 ，不能安排休假的公司減少員工休息天數(shù)合法嗎 ，單位應當支付3倍工資的加班費，并且不得以調休代替加班費。

法律分析

一年的法定節(jié)假日有新年1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)3天。全體公民放假的節(jié)日有：新年，放假1天(1月1日)；春節(jié)，放假3天(農歷正月初一、初二、初三）；清明節(jié)，放假1天(農歷清明當日)；勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；端午節(jié)，放假1天(農歷端午當日)；中秋節(jié)，放假1天(農歷中秋當日)；國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。根據(jù)相關法律的規(guī)定，法定休假日用人單位應當安排勞動者休假，并支付工資報酬。因為生產經(jīng)營工作需要，安排勞動者工作的，除相關法律規(guī)定的情形之外，應當征得勞動者同意，并按勞動合同規(guī)定日工資或者小時工資標準的300%支付工資報酬。節(jié)假日的工資支付計算標準分為不同的情況，制度工作時間的計算：年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天，季工作日:250天÷4季=62.5天、季月工作日:250天÷12月=20.83天、月工作小時數(shù)的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資、小時工資的折算：按照相關法律的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為:日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù)，小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其公司減少員工休息天數(shù)合法嗎 他休假節(jié)日。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

公司取消年假不合法。機關公司減少員工休息天數(shù)合法嗎 ，團體公司減少員工休息天數(shù)合法嗎 ，企業(yè)，事業(yè)單位，民辦非企業(yè)單位，有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。具體休假如下：

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天公司減少員工休息天數(shù)合法嗎 ；

2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3、已滿20年的，年休假15天。

《職工帶薪年休假條例》

第五條

單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

【法律分析】公司減少員工休息天數(shù)合法嗎 ：不讓員工休息不合法公司減少員工休息天數(shù)合法嗎 ，勞動者有休息公司減少員工休息天數(shù)合法嗎 的權利。休息休假是指勞動者在國家規(guī)定的法定工作時間外自行支配的時間公司減少員工休息天數(shù)合法嗎 ，包括勞動者每天休息的時數(shù)、每周休息的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等。

【法律依據(jù)】公司減少員工休息天數(shù)合法嗎 ：《中華人民共和國勞動法》 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

是違法公司減少員工休息天數(shù)合法嗎 的公司減少員工休息天數(shù)合法嗎 ，國家實行勞動者每日工作時間不得超過八小時、平均每周工作時間不得超過四十四小時的工時制度公司減少員工休息天數(shù)合法嗎 ，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日公司減少員工休息天數(shù)合法嗎 ，這是法定的標準工作時間。如果用人單位安排加班但沒有按規(guī)定支付加班費或是沒有在半年之內安排調休，則是屬于違法的，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁。

法律分析

對于實行計件工作的勞動者的工時應參照八小時工時制度加以計算，合理確定其勞動定額和計件報酬標準。企業(yè)因生產特點不能實行八小時工作制的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其余工作和休息辦法，但該其余工作和休息辦法必須使勞動者的休息權得到充分有效的保障。國家機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日公司減少員工休息天數(shù)合法嗎 ；企業(yè)和不能實行星期六和星期日為周休息日的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。加班，也稱延長勞動時間，是指用人單位經(jīng)過一定程序，要求勞動者超過法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時數(shù)和周工作天數(shù)而工作。由于用人單位的生產經(jīng)營需要，確實需要延長工作時間的，必須與工會協(xié)商，經(jīng)工會同意。用人單位決定安排勞動者加班的，征得工會同意后，方可延長工作時間。如果工會不同意，不可以強令勞動者加班。用人單位決定安排勞動者加班的應與其協(xié)商，只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班。如果勞動者不同意，亦不可強令其加班。用人單位安排加班的時間長度必須符合相關法規(guī)的限制性規(guī)定，用人單位安排勞動者加班應嚴格控制延長工作時間的限度。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條　用人單位由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。