公司被收購(gòu)會(huì)賠錢嗎
視情況而定。公司被收購(gòu)不存在賠償員工公司被收購(gòu)會(huì)賠錢嗎 的情形公司被收購(gòu)會(huì)賠錢嗎 ,但是員工可以要求新公司繼續(xù)履行原先簽訂公司被收購(gòu)會(huì)賠錢嗎 的勞動(dòng)合同。如果因公司收購(gòu)而解除合同,員工則可以要求賠償。公司的收購(gòu)是股東之間的事情,和員工沒(méi)有關(guān)系。公司要求員工重新簽署勞動(dòng)合同,一般是需要承諾承繼員工原來(lái)的勞動(dòng)期限的,這個(gè)勞動(dòng)期限與未來(lái)享受的待遇有關(guān)。例如是否可以簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、將來(lái)裁員時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、年假的天數(shù)等。如果公司不承諾承繼原來(lái)的勞動(dòng)期限,則員工可以要求結(jié)清以前的工齡補(bǔ)償,即一年一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年按照一年計(jì)算,六個(gè)月以下按照半年計(jì)算。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。
公司被收購(gòu)了,有補(bǔ)償嗎?公司法定代表人或廠名公司被收購(gòu)會(huì)賠錢嗎 的變更或取得不影響勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同的連續(xù)計(jì)算不能要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同在新公司連續(xù)計(jì)算,在新公司勞動(dòng)合同中注明原公司工作年限,新公司予以認(rèn)可。如果與員工的勞動(dòng)關(guān)系在公司被收購(gòu)后終止,此時(shí)員工可以向公司索賠。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。
超過(guò)六個(gè)月不滿一年的,按一年計(jì)算公司被收購(gòu)會(huì)賠錢嗎 ;不足六個(gè)月的,支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度勞動(dòng)者月平均工資三倍的,支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍,支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不超過(guò)十二年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者出資人,不影響勞動(dòng)合同的履行。
合并后,是一個(gè)新的公司和新的團(tuán)隊(duì)。昨天,如火如荼的事業(yè)突然停止,原本的努力似乎轉(zhuǎn)向了東方。一起工作的領(lǐng)導(dǎo)和同事都走了,新的團(tuán)隊(duì)還在等著再次培養(yǎng)默契和融合。不知道在新公司能做什么,還能繼續(xù)做以前做的事情。穿著一件嶄新的背心。就像又被錄用了,但是矛盾多了一點(diǎn)。但金錢的吸引力能否抵消員工的心理挫敗感,徹底阻止合并帶來(lái)的辭職潮公司被收購(gòu)會(huì)賠錢嗎 ?
如果你在一家小公司,這次收購(gòu)可能會(huì)被視為進(jìn)入大公司的機(jī)會(huì)。所以,這部分的朋友會(huì)建議,等合并之初的安置條款,再考慮是否留下。至少,簡(jiǎn)歷上有可能混有大公司的名字。亂世出英雄。在新集團(tuán)洗牌重組的混亂時(shí)刻,如果你能抓住機(jī)會(huì),肩負(fù)起重要的責(zé)任,承擔(dān)起團(tuán)隊(duì)整合的膠水,可能就是職場(chǎng)晉升、加薪升職的機(jī)會(huì)。
公司被并購(gòu)要如何賠償公司被收購(gòu)不需要賠償員工。公司被收購(gòu)后,勞動(dòng)合同不受影響,由新公司繼續(xù)履行。但如果因公司并購(gòu)后被解除合同公司被收購(gòu)會(huì)賠錢嗎 的,員工則可以要求賠償。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第八十七條公司被收購(gòu)會(huì)賠錢嗎 :用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。