沒有賠償金。

外資企業(yè)撤資外資公司撤資員工賠償金額 ，把股份轉(zhuǎn)讓給個體企業(yè)外資公司撤資員工賠償金額 ，與員工沒有任何關(guān)系，也無需給員工任何賠償。

中石化的股份在證券交易所天天換手，中石化員工難道天天向企業(yè)要賠償金嗎。

只有員工被企業(yè)辭退，才能依法據(jù)實申領(lǐng)失業(yè)金。

在浙江外資公司撤資員工賠償金額 ，一位35歲女子被外企辭退賠償金達(dá)60萬元外資公司撤資員工賠償金額 的事情在網(wǎng)上引起熱議外資公司撤資員工賠償金額 ，據(jù)女子表示外資公司撤資員工賠償金額 ，在這家外企公司已經(jīng)干了7年半了，公司突然將女子裁員，這個年齡再出去就業(yè)也非常的尷尬，可公司提出N+3的賠償條件，女子便很快的接受公司的裁員，也讓不少網(wǎng)友羨慕不已，畢竟在國內(nèi)想拿到這么高的賠償金基本不可能，甚至有不少人被裁員一分錢都拿不到，這也能看出國內(nèi)企業(yè)和外企的差距。

外企更加的正規(guī)，嚴(yán)格的遵守勞動法律法規(guī)，不會壓榨和剝削員工，只要員工加班就給加班費(fèi)，可是在國內(nèi)的這些企業(yè)很多都不重視勞動法，為了能達(dá)到利益最大化，經(jīng)常會讓員工無償加班，而且孩以各種方式克扣員工的工資。并不是這個外企賠償?shù)慕痤~太高，而且很多國內(nèi)的企業(yè)賠償?shù)奶汀?/p>

外企更加注重人性化的管理，會考慮員工為公司的付出，畢竟這位女子在這個外企干了7年半，沒有功勞也苦勞，所以很多外企在規(guī)定的賠償基礎(chǔ)之上也會多給一點，畢竟這些外企更能考慮這些員工的利益，而且在外企還有工會，這些工會盡最大的力量去保證這些勞動者的權(quán)益，也希望國內(nèi)的企業(yè)向這些外企看齊，這樣才能吸引更多優(yōu)秀的員工。

該女子在外企的工資可能較高，加上工作的時間比較久，總的算下來，裁員的賠償金額就較多，而且女子的工作經(jīng)驗豐富，35歲的年齡比較大，可以再去外面找到一份更好的工作。該女子的公司也非常的大方，也可以看出這些外企的管理真的是非常的人性化。如果勞動者在職場中受到了不公正的對待，不要一味的妥協(xié)，而是及時拿起法律的武器。

如果外資企業(yè)破產(chǎn)外資公司撤資員工賠償金額 ，勞動合同終止。按勞動合同法第四十六條(六)款和第四十七條規(guī)定外資公司撤資員工賠償金額 ，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

有的外資公司撤資員工賠償金額 ，只要再國內(nèi)來開公司外資公司撤資員工賠償金額 ，就要遵守國內(nèi)的法律和法規(guī)的！即使破產(chǎn)外資公司撤資員工賠償金額 ，也要把員工先安撫好外資公司撤資員工賠償金額 ，至少一些失業(yè)保險或者失業(yè)補(bǔ)償問題要和員工談好的！按照員工的工作年限，給出合理的賠償?shù)?，按照勞動法?guī)定，滿一年的員工，至少賠償兩個月的基本工資的！

撤資外資公司撤資員工賠償金額 ，一般分為兩種情況外資公司撤資員工賠償金額 ：一是外企作為股東外資公司撤資員工賠償金額 ，把股權(quán)轉(zhuǎn)讓給了別人；二是外企在華企業(yè)，將企業(yè)解散注銷。

如果只是股東變更，勞動者還是企業(yè)的員工，勞動合同并未變動，這時候提賠償是沒有法律依據(jù)的。

如果是企業(yè)注銷，勞動合同終止，依法予以補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿一年算一年，不滿半年算半年。

相關(guān)的法律依據(jù)參考外資公司撤資員工賠償金額 ：

《勞動合同法》

第四十四條【合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止:

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

經(jīng)理補(bǔ)償最多12個月外資公司撤資員工賠償金額 ，如果是合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償金應(yīng)該從2008年開始計算外資公司撤資員工賠償金額 ，如果是解除合同則應(yīng)該從入職開始計算外資公司撤資員工賠償金額 ，但最多也只能支付12個月工資。