在公司撤部門會有賠償嗎 我們?nèi)粘５墓ぷ鞣矫鏁龅胶芏嗟膯栴}公司撤部門會有賠償嗎 ，比如說一家公司因為不景氣，而將公司撤部門會有賠償嗎 我們原來的部門所解散，解散之后，會將我們進行調(diào)崗。但很多的人為公司撤部門會有賠償嗎 了工作，都會選擇配合公司進行調(diào)崗。那如果只喜歡這個崗位上的工作，不接受調(diào)崗的話，公司會給予補償嗎？

我們先來捋一捋這個先后關(guān)系，公司調(diào)崗都需要先和員工協(xié)商，達成一致之后才能夠達到調(diào)崗的目的。如果公司是沒有和我們先協(xié)商就直接進行調(diào)崗的話，還要要求我們接受調(diào)崗，那他們就是違反公司撤部門會有賠償嗎 了勞動法的規(guī)定，應當按照勞動合同向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但是如果公司和我們提前協(xié)商過，并且達成了一致，這時候?qū)⒉块T遣散進行調(diào)崗是完全合理的，并沒有任何的補償。

所以，對于工作上的事情，我們雖然要很上心，但是勞動法我們也要掌握在心中，畢竟我們作為一個勞動者，有一個強有力的武器保護自己才是最安全的。不然只會盲目的接受領(lǐng)導安排的一些事情，卻是不符合勞動合同規(guī)定，但由于我們什么都不知道，傻傻的就去完成了這些操作。當發(fā)生了什么問題之后，向公司索賠的話，公司也是不會認賬的，這就造成了我們很大的損失，所以一定不要做那個，被當槍使的人。

總的來說，如果工作所在的部門撤銷，提前和我們有協(xié)商過調(diào)崗的事情，并且都已經(jīng)達成共識了，那公司就有權(quán)利將我們調(diào)到某些崗位上。但是公司沒有和我們提前協(xié)商，沒有達成任何共識就將我們強行的調(diào)崗，那他就是違反了勞動合同法，我們可以不用接受公司的調(diào)崗，而是直接起訴他，要求他給予相應的賠償金，我們在找下一份工作，這是最好的選擇，不要再勞動上面吃了虧還要默默的接受，這是不對的。

法律分析公司撤部門會有賠償嗎 ：公司解散的話會有補償而不是賠償。有下列情形之一的公司撤部門會有賠償嗎 ，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償公司撤部門會有賠償嗎 ：(一)勞動者依照法律規(guī)定解除勞動合同的二)用人單位依照法律規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的等。公司裁減相關(guān)部門，解除裁減部門員工勞動合同的，要給予經(jīng)濟補償。如果員工自己辭職的，不給予經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司撤部門會有賠償嗎 他情形。

假如由于公司組織結(jié)構(gòu)公司撤部門會有賠償嗎 的調(diào)節(jié)公司撤部門會有賠償嗎 ，大家部門公司撤部門會有賠償嗎 ，合拼到別的部門公司撤部門會有賠償嗎 ，是不用讓你補償款的，假如由于公司的人事調(diào)動，就讓你補償款，那樣許多公司，都需要關(guān)門了。從法律上講，提早三天清算，使你走人，相當于解雇，要給補償狂，但是你能否取得，就不一定了，由于一般公司，在這個事情上，極少有積極補償?shù)?，那樣就要走法律途徑，亦在許多地區(qū)，存有地區(qū)貿(mào)易保護主義，難以取得

客觀因素造成的工作合同終止，即部門散伙是由于外界因素等不可以預見到客觀條件造成的變動，那工作合同終止，公司依照參加工作時間，一年補償一個月薪水;組成違法解除，即部門散伙假如是由于公司主觀性的經(jīng)營方針對策的轉(zhuǎn)變，非外界因素造成的，那有很有可能組成違法解除，公司要繳納二倍經(jīng)濟賠償金。公司規(guī)章是公司創(chuàng)立、經(jīng)營、停止的基本重要依據(jù)，針對公司散伙的標準或是理由，在公司規(guī)章都能夠明文規(guī)定，也充分體現(xiàn)了公司基層民主的合同天性，

因此如果并沒有違反法律和法律規(guī)范的強制性規(guī)定，公司規(guī)章里都能夠?qū)旧⒒锏睦碛山o予要求，當產(chǎn)生規(guī)章要求的散伙理由時公司則就進入散伙程序流程。公司行政處罰散伙指公司因本身的違規(guī)行為而被依規(guī)吊銷執(zhí)照、勒令關(guān)掉或是被撤消。公司在續(xù)存情況下，很有可能因違反法律和行政規(guī)章、規(guī)章制度的強制性規(guī)定，而被行政經(jīng)理行政機關(guān)吊銷執(zhí)照、勒令關(guān)掉或是被撤消，公司也可能因而就失去了法律法規(guī)續(xù)存的資質(zhì)。公司行政處罰散伙之前散見于各相關(guān)的法規(guī)、行政規(guī)章或規(guī)章制度中，新公司法對于此事在公司散伙理由中作出了統(tǒng)一確立的要求。

有限責任公司公司經(jīng)擁有2/3之上投票權(quán)的公司股東根據(jù);股份有限公司公司經(jīng)參加股東會的公司股東持有投票權(quán)的2/3根據(jù)，股東大會或股東會能夠作出散伙公司的決定。國有獨資公司公司因不設股東大會，其散伙的確定應由我國受權(quán)項目投資的結(jié)構(gòu)或部門作出。主要是有以下六項，由清算人實行，即清除合伙制企業(yè)資產(chǎn)，各自編寫負債表和資產(chǎn)明細公司撤部門會有賠償嗎 ；解決與結(jié)算相關(guān)的合伙制企業(yè)未結(jié)束的事務管理；清繳所欠稅款；清除債務、負債；解決合伙制企業(yè)償還債務后的剩下資產(chǎn)；意味著合伙制企業(yè)參加民事案件主題活動。

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