在公司撤部門(mén)會(huì)有賠償嗎 我們?nèi)粘５墓ぷ鞣矫鏁?huì)遇到很多的問(wèn)題公司撤部門(mén)會(huì)有賠償嗎 ，比如說(shuō)一家公司因?yàn)椴痪皻猓鴮⒐境凡块T(mén)會(huì)有賠償嗎 我們?cè)瓉?lái)的部門(mén)所解散，解散之后，會(huì)將我們進(jìn)行調(diào)崗。但很多的人為公司撤部門(mén)會(huì)有賠償嗎 了工作，都會(huì)選擇配合公司進(jìn)行調(diào)崗。那如果只喜歡這個(gè)崗位上的工作，不接受調(diào)崗的話，公司會(huì)給予補(bǔ)償嗎？

我們先來(lái)捋一捋這個(gè)先后關(guān)系，公司調(diào)崗都需要先和員工協(xié)商，達(dá)成一致之后才能夠達(dá)到調(diào)崗的目的。如果公司是沒(méi)有和我們先協(xié)商就直接進(jìn)行調(diào)崗的話，還要要求我們接受調(diào)崗，那他們就是違反公司撤部門(mén)會(huì)有賠償嗎 了勞動(dòng)法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果公司和我們提前協(xié)商過(guò)，并且達(dá)成了一致，這時(shí)候?qū)⒉块T(mén)遣散進(jìn)行調(diào)崗是完全合理的，并沒(méi)有任何的補(bǔ)償。

所以，對(duì)于工作上的事情，我們雖然要很上心，但是勞動(dòng)法我們也要掌握在心中，畢竟我們作為一個(gè)勞動(dòng)者，有一個(gè)強(qiáng)有力的武器保護(hù)自己才是最安全的。不然只會(huì)盲目的接受領(lǐng)導(dǎo)安排的一些事情，卻是不符合勞動(dòng)合同規(guī)定，但由于我們什么都不知道，傻傻的就去完成了這些操作。當(dāng)發(fā)生了什么問(wèn)題之后，向公司索賠的話，公司也是不會(huì)認(rèn)賬的，這就造成了我們很大的損失，所以一定不要做那個(gè)，被當(dāng)槍使的人。

總的來(lái)說(shuō)，如果工作所在的部門(mén)撤銷，提前和我們有協(xié)商過(guò)調(diào)崗的事情，并且都已經(jīng)達(dá)成共識(shí)了，那公司就有權(quán)利將我們調(diào)到某些崗位上。但是公司沒(méi)有和我們提前協(xié)商，沒(méi)有達(dá)成任何共識(shí)就將我們強(qiáng)行的調(diào)崗，那他就是違反了勞動(dòng)合同法，我們可以不用接受公司的調(diào)崗，而是直接起訴他，要求他給予相應(yīng)的賠償金，我們?cè)谡蚁乱环莨ぷ鳎@是最好的選擇，不要再勞動(dòng)上面吃了虧還要默默的接受，這是不對(duì)的。

法律分析公司撤部門(mén)會(huì)有賠償嗎 ：公司解散的話會(huì)有補(bǔ)償而不是賠償。有下列情形之一的公司撤部門(mén)會(huì)有賠償嗎 ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司撤部門(mén)會(huì)有賠償嗎 ：(一)勞動(dòng)者依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的二)用人單位依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的等。公司裁減相關(guān)部門(mén)，解除裁減部門(mén)員工勞動(dòng)合同的，要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工自己辭職的，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司撤部門(mén)會(huì)有賠償嗎 他情形。

假如由于公司組織結(jié)構(gòu)公司撤部門(mén)會(huì)有賠償嗎 的調(diào)節(jié)公司撤部門(mén)會(huì)有賠償嗎 ，大家部門(mén)公司撤部門(mén)會(huì)有賠償嗎 ，合拼到別的部門(mén)公司撤部門(mén)會(huì)有賠償嗎 ，是不用讓你補(bǔ)償款的，假如由于公司的人事調(diào)動(dòng)，就讓你補(bǔ)償款，那樣許多公司，都需要關(guān)門(mén)了。從法律上講，提早三天清算，使你走人，相當(dāng)于解雇，要給補(bǔ)償狂，但是你能否取得，就不一定了，由于一般公司，在這個(gè)事情上，極少有積極補(bǔ)償?shù)?，那樣就要走法律途徑，亦在許多地區(qū)，存有地區(qū)貿(mào)易保護(hù)主義，難以取得

客觀因素造成的工作合同終止，即部門(mén)散伙是由于外界因素等不可以預(yù)見(jiàn)到客觀條件造成的變動(dòng)，那工作合同終止，公司依照參加工作時(shí)間，一年補(bǔ)償一個(gè)月薪水;組成違法解除，即部門(mén)散伙假如是由于公司主觀性的經(jīng)營(yíng)方針對(duì)策的轉(zhuǎn)變，非外界因素造成的，那有很有可能組成違法解除，公司要繳納二倍經(jīng)濟(jì)賠償金。公司規(guī)章是公司創(chuàng)立、經(jīng)營(yíng)、停止的基本重要依據(jù)，針對(duì)公司散伙的標(biāo)準(zhǔn)或是理由，在公司規(guī)章都能夠明文規(guī)定，也充分體現(xiàn)了公司基層民主的合同天性，

因此如果并沒(méi)有違反法律和法律規(guī)范的強(qiáng)制性規(guī)定，公司規(guī)章里都能夠?qū)旧⒒锏睦碛山o予要求，當(dāng)產(chǎn)生規(guī)章要求的散伙理由時(shí)公司則就進(jìn)入散伙程序流程。公司行政處罰散伙指公司因本身的違規(guī)行為而被依規(guī)吊銷執(zhí)照、勒令關(guān)掉或是被撤消。公司在續(xù)存情況下，很有可能因違反法律和行政規(guī)章、規(guī)章制度的強(qiáng)制性規(guī)定，而被行政經(jīng)理行政機(jī)關(guān)吊銷執(zhí)照、勒令關(guān)掉或是被撤消，公司也可能因而就失去了法律法規(guī)續(xù)存的資質(zhì)。公司行政處罰散伙之前散見(jiàn)于各相關(guān)的法規(guī)、行政規(guī)章或規(guī)章制度中，新公司法對(duì)于此事在公司散伙理由中作出了統(tǒng)一確立的要求。

有限責(zé)任公司公司經(jīng)擁有2/3之上投票權(quán)的公司股東根據(jù);股份有限公司公司經(jīng)參加股東會(huì)的公司股東持有投票權(quán)的2/3根據(jù)，股東大會(huì)或股東會(huì)能夠作出散伙公司的決定。國(guó)有獨(dú)資公司公司因不設(shè)股東大會(huì)，其散伙的確定應(yīng)由我國(guó)受權(quán)項(xiàng)目投資的結(jié)構(gòu)或部門(mén)作出。主要是有以下六項(xiàng)，由清算人實(shí)行，即清除合伙制企業(yè)資產(chǎn)，各自編寫(xiě)負(fù)債表和資產(chǎn)明細(xì)公司撤部門(mén)會(huì)有賠償嗎 ；解決與結(jié)算相關(guān)的合伙制企業(yè)未結(jié)束的事務(wù)管理；清繳所欠稅款；清除債務(wù)、負(fù)債；解決合伙制企業(yè)償還債務(wù)后的剩下資產(chǎn)；意味著合伙制企業(yè)參加民事案件主題活動(dòng)。

有公司撤部門(mén)會(huì)有賠償嗎 的公司撤部門(mén)會(huì)有賠償嗎 ，公司單方解除勞動(dòng)合同需要支付賠償金公司撤部門(mén)會(huì)有賠償嗎 ，賠償金支付標(biāo)準(zhǔn)為一年工齡補(bǔ)償一月工資公司撤部門(mén)會(huì)有賠償嗎 ，如果未提前一月書(shū)面告知，還需額外支付一月工資作為賠償。