撤資外企撤資法人代表如何補償 ，一般分為兩種情況：一是外企作為股東，把股權(quán)轉(zhuǎn)讓給了別人；二是外企在華企業(yè)，將企業(yè)解散注銷。

如果只是股東變更，勞動者還是企業(yè)外企撤資法人代表如何補償 的員工，勞動合同并未變動，這時候提賠償是沒有法律依據(jù)的。

如果是企業(yè)注銷，勞動合同終止，依法予以補償。補償標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年補償一個月工資，不滿一年算一年，不滿半年算半年。

相關(guān)的法律依據(jù)參考：

《勞動合同法》

第四十四條【合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止:

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其外企撤資法人代表如何補償 他情形。

第四十六條【經(jīng)濟補償金】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條【經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)】經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

可以要求經(jīng)濟補償外企撤資法人代表如何補償 ，按勞動年限算的

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