外企撤資廣州外企撤資補(bǔ)償員工 ，員工可以得到哪些賠償廣州外企撤資補(bǔ)償員工 ？員工可以得到國(guó)家法定所規(guī)定廣州外企撤資補(bǔ)償員工 的所有的賠償因?yàn)閱T工都是有勞動(dòng)合同的廣州外企撤資補(bǔ)償員工 ，勞動(dòng)合同法所規(guī)定的所有的員工的收益都應(yīng)該得到賠償?shù)?/p>勞動(dòng)法關(guān)于外企撤資無固定期限員工賠償

撤資廣州外企撤資補(bǔ)償員工 ，一般分為兩種情況：一是外企作為股東，把股權(quán)轉(zhuǎn)讓給廣州外企撤資補(bǔ)償員工 了別人廣州外企撤資補(bǔ)償員工 ；二是外企在華企業(yè)，將企業(yè)解散注銷。

如果只是股東變更，勞動(dòng)者還是企業(yè)的員工，勞動(dòng)合同并未變動(dòng)，這時(shí)候提賠償是沒有法律依據(jù)的。

如果是企業(yè)注銷，勞動(dòng)合同終止，依法予以補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿一年算一年，不滿半年算半年。

相關(guān)的法律依據(jù)參考：

《勞動(dòng)合同法》

第四十四條【合同終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止:

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其廣州外企撤資補(bǔ)償員工 他情形。

第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

有的廣州外企撤資補(bǔ)償員工 ，只要再國(guó)內(nèi)來開公司廣州外企撤資補(bǔ)償員工 ，就要遵守國(guó)內(nèi)的法律和法規(guī)的！即使破產(chǎn)，也要把員工先安撫好，至少一些失業(yè)保險(xiǎn)或者失業(yè)補(bǔ)償問題要和員工談好的！按照員工的工作年限，給出合理的賠償?shù)模凑談趧?dòng)法規(guī)定，滿一年的員工，至少賠償兩個(gè)月的基本工資的！

可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償廣州外企撤資補(bǔ)償員工 ，按勞動(dòng)年限算廣州外企撤資補(bǔ)償員工 的

對(duì)于境外人員目前來講辦理五險(xiǎn)一金有困難，建議廣州外企撤資補(bǔ)償員工 ：如果單位員工統(tǒng)一有完善的員工福利綜合醫(yī)療險(xiǎn)，建議將其加入單位團(tuán)體險(xiǎn)中廣州外企撤資補(bǔ)償員工 ；或者為其單獨(dú)投保完善的健康醫(yī)療大病險(xiǎn)，若條件允許，終身聘用該人員，可以為其投保養(yǎng)老金的年金保險(xiǎn)，以此來逐漸彌補(bǔ)沒有五險(xiǎn)一金的不足廣州外企撤資補(bǔ)償員工 ；境外人員選擇外資保險(xiǎn)可能會(huì)更顯個(gè)性化，公司的企業(yè)文化可能會(huì)相對(duì)接近境外人員個(gè)人理念，具體方案需要與企業(yè)負(fù)責(zé)人員協(xié)商后為其留才增才，量身訂制完善周全的保險(xiǎn)，點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我，謝謝

用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系廣州外企撤資補(bǔ)償員工 的：

（一）《勞動(dòng)合同法》第46條廣州外企撤資補(bǔ)償員工 ，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年支付你一個(gè)月工資，

（二）《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知你，應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，N+1；

一、外企裁員補(bǔ)償金怎么計(jì)算 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十一條 有下列情形之一廣州外企撤資補(bǔ)償員工 ，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上廣州外企撤資補(bǔ)償員工 的廣州外企撤資補(bǔ)償員工 ，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： (一)依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更 勞動(dòng)合同 后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第八十七條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金 。 二、企業(yè)該如何合法裁員 1、公司合法裁員： 如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的 工傷 年限支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、公司違法裁員： 單位違法裁員的，則屬于單位單方違法 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(即賠償金)。 其實(shí)與國(guó)內(nèi)企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員作出的補(bǔ)償是一樣的，需要結(jié)合被裁減員工在企業(yè)的實(shí)際工作年限計(jì)算，通常情況下就是工作年1年的，那么此時(shí)就可以要求支付一個(gè)月的裁員補(bǔ)償金，但最多只能要求支付12個(gè)月的補(bǔ)償金。