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外企撤資補(bǔ)償做得最好
撤資屬于企業(yè)破產(chǎn)按勞動(dòng)合同法規(guī)定 第四十六條 有下列情形之一的外企撤資補(bǔ)償做得最好 ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的外企撤資補(bǔ)償做得最好 ；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其外企撤資補(bǔ)償做得最好 他情形。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
（一）勞動(dòng)合同期滿的；
（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其外企撤資補(bǔ)償做得最好 他情形。
勞動(dòng)法關(guān)于外企撤資無(wú)固定期限員工賠償撤資外企撤資補(bǔ)償做得最好 ，一般分為兩種情況外企撤資補(bǔ)償做得最好 ：一是外企作為股東外企撤資補(bǔ)償做得最好 ，把股權(quán)轉(zhuǎn)讓給了別人；二是外企在華企業(yè)，將企業(yè)解散注銷。
如果只是股東變更，勞動(dòng)者還是企業(yè)的員工，勞動(dòng)合同并未變動(dòng)，這時(shí)候提賠償是沒(méi)有法律依據(jù)的。
如果是企業(yè)注銷，勞動(dòng)合同終止，依法予以補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿一年算一年，不滿半年算半年。
相關(guān)的法律依據(jù)參考：
《勞動(dòng)合同法》
第四十四條【合同終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止:
（一）勞動(dòng)合同期滿的；
（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其外企撤資補(bǔ)償做得最好 他情形。
第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其外企撤資補(bǔ)償做得最好 他情形。
第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
外企撤資，員工可以得到哪些賠償？如果外資企業(yè)破產(chǎn)外企撤資補(bǔ)償做得最好 ，勞動(dòng)合同終止。按勞動(dòng)合同法第四十六條(六)款和第四十七條規(guī)定外企撤資補(bǔ)償做得最好 ，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
外企如果撤資，其對(duì)員工保險(xiǎn)及其他方面的賠償是怎樣的，急！可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外企撤資補(bǔ)償做得最好 ，按勞動(dòng)年限算的
對(duì)于境外人員目前來(lái)講辦理五險(xiǎn)一金有困難，建議：如果單位員工統(tǒng)一有完善的員工福利綜合醫(yī)療險(xiǎn)，建議將其加入單位團(tuán)體險(xiǎn)中外企撤資補(bǔ)償做得最好 ；或者為其單獨(dú)投保完善的健康醫(yī)療大病險(xiǎn)，若條件允許，終身聘用該人員，可以為其投保養(yǎng)老金的年金保險(xiǎn)，以此來(lái)逐漸彌補(bǔ)沒(méi)有五險(xiǎn)一金的不足；境外人員選擇外資保險(xiǎn)可能會(huì)更顯個(gè)性化，公司的企業(yè)文化可能會(huì)相對(duì)接近境外人員個(gè)人理念，具體方案需要與企業(yè)負(fù)責(zé)人員協(xié)商后為其留才增才，量身訂制完善周全的保險(xiǎn)，點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我，謝謝
