雇員受傷雇主與雇員受傷的賠償責任 ，雇主應當承擔以下雇主與雇員受傷的賠償責任 的賠償責任雇主與雇員受傷的賠償責任 ：1、工傷假期待遇。被認定為工傷雇主與雇員受傷的賠償責任 的雇員雇主與雇員受傷的賠償責任 ，可以享受法定的停工留薪期。在停工留薪期內，雇主應當按照原來的標準，支付工資、獎金給停工休養(yǎng)的雇員。2、辭職的待遇。如果雇員在受到工傷時，與用人單位的勞動合同已經(jīng)到期，或者本人決定辭職，就需要支付給雇員一次性的傷殘就業(yè)補助金。

雇員受傷后雇主要負什么責任

雇員受傷后雇主要負什么責任呢？如果雇員是在工作期間受到傷害的話雇主與雇員受傷的賠償責任 ，那么雇主也要承擔一定的責任。我已經(jīng)為大家搜集和整理好了雇員受傷后雇主要負什么責任的相關信息，一起來了解一下吧。

雇員受傷后雇主要負什么責任1

雇員受傷，雇主要負什么責任？

雇主對雇員從事雇傭活動中所受的人身傷害，應直接承擔無過錯賠償責任。

按照最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定雇主與雇員受傷的賠償責任 ：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

關于“雇傭關系”

雇傭關系是指受雇人向雇用人提供勞務，雇用人支付相應報酬形成權利義務關系。 雇傭關系是雇主和受雇人達成契約的基礎上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。雇傭合同在我國法律沒有明確規(guī)定，但大陸法系各國一般都對雇傭合同設有規(guī)定，例如《法國民法典》、《德國民法典》。

《勞動法》第二條規(guī)定：在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。《勞動合同法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。這里，《勞動法》中規(guī)定的個體經(jīng)濟組織，一般是指經(jīng)過登記的，雇工在7人以下的個體工商戶。

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雇員受傷后雇主應該承擔全部賠償責任嗎

(一)關于雇員受傷的`賠償責任的歸責原則

雇員受傷的賠償責任是一種侵權責任。這種侵權責任是適用過錯責任還是無過錯責任原則呢?作者認為應當適用無過錯原則。其原因在于：

1、雇主承擔無過錯原則是現(xiàn)代民法之通例。

2、雇主承擔無過錯責任有利于保護雇員的利益

3、我國勞動法國家職工享有勞動保護的權利。雇員在完成雇主的工作中受到傷害，應按無過錯責任原則處理。

4、雇主承擔無過錯責任有充分的根據(jù)。

(二)雇員受傷害的賠償責任的構成條件

1、受害人須為雇員。雇員必須是為雇主所選任的并在其監(jiān)督下為之服務的人。

2、須雇員遭受損害。雇員損害有兩種情形：一是工傷事故。二是職業(yè)病。

3、雇員須在完成受雇工作中因工傷事故而遭受損害。

4、雇主須沒有免責事由。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

《最高院關于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題雇主與雇員受傷的賠償責任 的解釋》 第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇主與雇員受傷的賠償責任 ，雇主應當 承擔賠償責任 ；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔 連帶賠償責任 。雇主承擔連帶賠償責任的雇主與雇員受傷的賠償責任 ，可以向雇員追償。 前款所稱“從事雇傭活動”雇主與雇員受傷的賠償責任 ，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經(jīng)營活動或者其雇主與雇員受傷的賠償責任 他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。 第十七條 受害人 遭受人身損害 ，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院 伙食補助費 、必要的營養(yǎng)費， 賠償義務人 應當予以賠償。