如果是老板給員工上怎么給員工一筆賠償 的是意外傷害保險怎么給員工一筆賠償 ，除怎么給員工一筆賠償 了意外理賠的保險金，工人還可以根據(jù)意外的具體情況，要求建筑公司給予一筆賠償款。因為團體意外險是員工福利，是被保險人自己的保障，無論賠多少，都是保險公司和被保人的事情，而和員工向企業(yè)索賠，是兩碼事怎么給員工一筆賠償 ；如果單位給上的是雇主責任險，保額是 50 萬的話，那么企業(yè)需要承擔的 50 萬賠償，就可以通過雇主責任險，由保險來代替賠償。

所以說，如果在信息對稱的前提下，一個企業(yè)主在雇主責任險和團體意外險中選擇的話，如果是一個理性的老板，都會選擇雇主責任險。

而且，雇主責任險責任范圍比團體意外險覆蓋更廣，能覆蓋死亡/傷殘賠償、停工留薪期間的誤工費/生活護理費、門診/住院醫(yī)療費用（部分自費藥品及自費項目，有少數(shù)外資公司團意險也能覆蓋社保外醫(yī)療費用）、一次性傷殘就醫(yī)補助金（5-10級別）、猝死責任（視同工傷定義48小時，部分團意險可擴展附加，最長一般24小時）、法律訴訟費用、職業(yè)病賠償、轉(zhuǎn)住院交通食宿補貼等責任。

雇主責任險的理賠款是直接賠償給企業(yè)，企業(yè)再賠償給員工，能有效轉(zhuǎn)嫁企業(yè)的用工風險，快速轉(zhuǎn)嫁企業(yè)對受傷員工的賠償責任，減少溝通成本，維護企業(yè)的穩(wěn)健經(jīng)營，規(guī)避賠償金額的不確定性，轉(zhuǎn)化為小額但穩(wěn)定的保費支出。保費還可以作為稅前抵扣項目，減輕企業(yè)納稅負擔。而團體意外險責任與個人意外險類似，主流責任就是意外身故傷殘、醫(yī)療費用及意外住院津貼補償，部分公司可擴展猝死，公共交通意外傷害額外賠付等責任。

兩者最大的區(qū)別就是上面說的，即使員工直接從意外險中獲賠，仍然不能免去企業(yè)的責任，員工及其家屬還可要求企業(yè)賠償，而雇主責任險會幫企業(yè)轉(zhuǎn)移這部分風險。

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辭退員工賠償標準如下怎么給員工一筆賠償 ：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作怎么給員工一筆賠償 的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的怎么給員工一筆賠償 ，按一年計算；

3、不滿六個月的怎么給員工一筆賠償 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第47條規(guī)定：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

一般不需要。勞動者因故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟損失怎么給員工一筆賠償 的情況下怎么給員工一筆賠償 ，勞動者才負賠償責任。用人單位可按照勞動合同的約定要求其承擔賠償經(jīng)濟損失。根據(jù)《員工工資支付條例》第三十四條和《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定怎么給員工一筆賠償 ，因員工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求員工賠償經(jīng)濟損失。賠償金額可從員工工資中扣除，但每月扣除的金額不能超過員工當月工資的20%，且扣除后剩余的工資不能低于最低工資標準。

一、根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》的規(guī)定怎么給員工一筆賠償 ，企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系怎么給員工一筆賠償 ，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應(yīng)當確認因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預計負債，同時計入當期損益。即一是企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。該計劃或建議應(yīng)當包括擬解除勞動關(guān)系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量。根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職工確定的解除勞動關(guān)系或裁減補償金額。擬解除勞動關(guān)系或裁減的時間。二是企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系或裁減建議。

會計處理為怎么給員工一筆賠償 ：

借：管理費用

貸：應(yīng)付職工薪酬

對于滿足負債確認條件的所有辭退福利，不管是哪個部門的，借方均應(yīng)當計入管理費用，不計入資產(chǎn)成本，這里的思路不再是誰受益誰負擔的原則。貸方是應(yīng)付職工薪酬，從性質(zhì)上說，這里的應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當是準則中所說的預計負債，但是會計處理應(yīng)該通過“應(yīng)付職工薪酬”。

實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但補償款項超過一年支付的辭退福利計劃，企業(yè)應(yīng)當選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)計入當期管理費用的辭退福利金額，該項金額與實際應(yīng)支付的辭退福利之間的差額，作為未確認融資費用，在以后各期實際支付辭退福利款項時，計入財務(wù)費用。

①確認因辭退福利產(chǎn)生的預計負債時

借：管理費用

未確認融資費用

貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

②各期支付辭退福利款項時

借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

貸：銀行存款

同時：

借：財務(wù)費用

貸：未確認融資費用

二、個人所得稅規(guī)定

財政部、國家稅務(wù)總局 關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知

財稅[2001]157號 2001-9-10

各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市財政廳（局）、地方稅務(wù)局，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團財務(wù)局：

為進一步支持企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、社會團體等用人單位推進勞動人事制度改革，妥善安置

有關(guān)人員，維護社會穩(wěn)定，現(xiàn)對個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入征免個人所得稅的有關(guān)問題通知如下：

1、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償

金、生活補助費和其怎么給員工一筆賠償 他補助費用），其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅怎么給員工一筆賠償 ；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)[1999]178號）的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。

2、個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。

3、企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。

員工給公司造成損失的賠償：如果是因員工本人的原因造成的怎么給員工一筆賠償 ，經(jīng)濟損失的賠償可以從員工本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過員工當月工資的20%怎么給員工一筆賠償 ；如果扣除后的剩余工資部分低于當?shù)氐脑伦畹凸べY標準的，則按最低工資標準支付。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

第十七條

用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當?shù)貏趧有姓块T備案。