如果是老板給員工上怎么給員工一筆賠償 的是意外傷害保險怎么給員工一筆賠償 ，除怎么給員工一筆賠償 了意外理賠的保險金，工人還可以根據(jù)意外的具體情況，要求建筑公司給予一筆賠償款。因為團(tuán)體意外險是員工福利，是被保險人自己的保障，無論賠多少，都是保險公司和被保人的事情，而和員工向企業(yè)索賠，是兩碼事怎么給員工一筆賠償 ；如果單位給上的是雇主責(zé)任險，保額是 50 萬的話，那么企業(yè)需要承擔(dān)的 50 萬賠償，就可以通過雇主責(zé)任險，由保險來代替賠償。

所以說，如果在信息對稱的前提下，一個企業(yè)主在雇主責(zé)任險和團(tuán)體意外險中選擇的話，如果是一個理性的老板，都會選擇雇主責(zé)任險。

而且，雇主責(zé)任險責(zé)任范圍比團(tuán)體意外險覆蓋更廣，能覆蓋死亡/傷殘賠償、停工留薪期間的誤工費(fèi)/生活護(hù)理費(fèi)、門診/住院醫(yī)療費(fèi)用（部分自費(fèi)藥品及自費(fèi)項目，有少數(shù)外資公司團(tuán)意險也能覆蓋社保外醫(yī)療費(fèi)用）、一次性傷殘就醫(yī)補(bǔ)助金（5-10級別）、猝死責(zé)任（視同工傷定義48小時，部分團(tuán)意險可擴(kuò)展附加，最長一般24小時）、法律訴訟費(fèi)用、職業(yè)病賠償、轉(zhuǎn)住院交通食宿補(bǔ)貼等責(zé)任。

雇主責(zé)任險的理賠款是直接賠償給企業(yè)，企業(yè)再賠償給員工，能有效轉(zhuǎn)嫁企業(yè)的用工風(fēng)險，快速轉(zhuǎn)嫁企業(yè)對受傷員工的賠償責(zé)任，減少溝通成本，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)健經(jīng)營，規(guī)避賠償金額的不確定性，轉(zhuǎn)化為小額但穩(wěn)定的保費(fèi)支出。保費(fèi)還可以作為稅前抵扣項目，減輕企業(yè)納稅負(fù)擔(dān)。而團(tuán)體意外險責(zé)任與個人意外險類似，主流責(zé)任就是意外身故傷殘、醫(yī)療費(fèi)用及意外住院津貼補(bǔ)償，部分公司可擴(kuò)展猝死，公共交通意外傷害額外賠付等責(zé)任。

兩者最大的區(qū)別就是上面說的，即使員工直接從意外險中獲賠，仍然不能免去企業(yè)的責(zé)任，員工及其家屬還可要求企業(yè)賠償，而雇主責(zé)任險會幫企業(yè)轉(zhuǎn)移這部分風(fēng)險。

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辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下怎么給員工一筆賠償 ：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作怎么給員工一筆賠償 的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的怎么給員工一筆賠償 ，按一年計算；

3、不滿六個月的怎么給員工一筆賠償 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第47條規(guī)定：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一般不需要。勞動者因故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失怎么給員工一筆賠償 的情況下怎么給員工一筆賠償 ，勞動者才負(fù)賠償責(zé)任。用人單位可按照勞動合同的約定要求其承擔(dān)賠償經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)《員工工資支付條例》第三十四條和《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定怎么給員工一筆賠償 ，因員工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額可從員工工資中扣除，但每月扣除的金額不能超過員工當(dāng)月工資的20%，且扣除后剩余的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

一、根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》的規(guī)定怎么給員工一筆賠償 ，企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系怎么給員工一筆賠償 ，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債，同時計入當(dāng)期損益。即一是企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。該計劃或建議應(yīng)當(dāng)包括擬解除勞動關(guān)系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量。根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職工確定的解除勞動關(guān)系或裁減補(bǔ)償金額。擬解除勞動關(guān)系或裁減的時間。二是企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系或裁減建議。

會計處理為怎么給員工一筆賠償 ：

借：管理費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬

對于滿足負(fù)債確認(rèn)條件的所有辭退福利，不管是哪個部門的，借方均應(yīng)當(dāng)計入管理費(fèi)用，不計入資產(chǎn)成本，這里的思路不再是誰受益誰負(fù)擔(dān)的原則。貸方是應(yīng)付職工薪酬，從性質(zhì)上說，這里的應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當(dāng)是準(zhǔn)則中所說的預(yù)計負(fù)債，但是會計處理應(yīng)該通過“應(yīng)付職工薪酬”。

實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但補(bǔ)償款項超過一年支付的辭退福利計劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)計入當(dāng)期管理費(fèi)用的辭退福利金額，該項金額與實際應(yīng)支付的辭退福利之間的差額，作為未確認(rèn)融資費(fèi)用，在以后各期實際支付辭退福利款項時，計入財務(wù)費(fèi)用。

①確認(rèn)因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債時

借：管理費(fèi)用

未確認(rèn)融資費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

②各期支付辭退福利款項時

借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

貸：銀行存款

同時：

借：財務(wù)費(fèi)用

貸：未確認(rèn)融資費(fèi)用

二、個人所得稅規(guī)定

財政部、國家稅務(wù)總局 關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知

財稅[2001]157號 2001-9-10

各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市財政廳（局）、地方稅務(wù)局，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)財務(wù)局：

為進(jìn)一步支持企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位推進(jìn)勞動人事制度改革，妥善安置

有關(guān)人員，維護(hù)社會穩(wěn)定，現(xiàn)對個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅的有關(guān)問題通知如下：

1、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其怎么給員工一筆賠償 他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅怎么給員工一筆賠償 ；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)[1999]178號）的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。

2、個人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費(fèi)、基本養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)，可以在計征其一次性補(bǔ)償收入的個人所得稅時予以扣除。

3、企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個人所得稅。

員工給公司造成損失的賠償：如果是因員工本人的原因造成的怎么給員工一筆賠償 ，經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從員工本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的20%怎么給員工一筆賠償 ；如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十七條

用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。