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績(jī)效工資和獎(jiǎng)金的區(qū)別

在線問法 時(shí)間: 2024.02.27
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而績(jī)效獎(jiǎng)金主要是因?yàn)榇蠹夷玫降目?jī)效工資比其績(jī)效工資和獎(jiǎng)金的區(qū)別他的同事要多,所以績(jī)效工資和獎(jiǎng)金的區(qū)別你得到公司的認(rèn)可,公司也會(huì)給予一些獎(jiǎng)勵(lì),績(jī)效工資與績(jī)效獎(jiǎng)金績(jī)效工資和獎(jiǎng)金的區(qū)別,二者都有一個(gè)“績(jī)效”在里面,引言:績(jī)效工資和績(jī)效獎(jiǎng)金之間也有一定績(jī)效工資和獎(jiǎng)金的區(qū)別的區(qū)別,首先就是金額的大小,績(jī)效工資要比獎(jiǎng)金多,而且兩者的含義也是不一樣的,大家在工作的時(shí)候比較努力,并且和其績(jī)效工資和獎(jiǎng)金的區(qū)別他的公司談成績(jī)效工資和獎(jiǎng)金的區(qū)別了一些項(xiàng)目,那么就會(huì)得到績(jī)效工資。
績(jī)效工資和績(jī)效獎(jiǎng)金有什么區(qū)別?

績(jī)效工資與績(jī)效獎(jiǎng)金績(jī)效工資和獎(jiǎng)金的區(qū)別 ,二者都有一個(gè)“績(jī)效”在里面。……但是,二者績(jī)效工資和獎(jiǎng)金的區(qū)別 的性質(zhì)是完全不同的。二者之間的區(qū)別是非常明顯的。

工資與獎(jiǎng)金,二者的區(qū)別如下績(jī)效工資和獎(jiǎng)金的區(qū)別 :

1,工資,是數(shù)額相對(duì)固定的收入。

2,獎(jiǎng)金,是具有獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)的收入?!?jiǎng)金的數(shù)額多少,是不固定的?!S著兩方面因素而變動(dòng)。

其一,員工本人的工作業(yè)績(jī)好壞。

其二,公司經(jīng)營(yíng)狀態(tài)的好壞。

員工業(yè)績(jī)好、公司效益好,獎(jiǎng)金才能更高。如果工作業(yè)績(jī)差,公司效益差,那么獎(jiǎng)金就會(huì)更少。

至于績(jī)效工資與績(jī)效獎(jiǎng)金的定義,則是工資收入中與業(yè)績(jī)掛鉤的部分。

工資收入,分為固定工資、績(jī)效工資等諸多項(xiàng)目。

獎(jiǎng)金收入,則包括績(jī)效獎(jiǎng)金與其他性質(zhì)的獎(jiǎng)金收入。

績(jī)效工資與績(jī)效獎(jiǎng)金,就是針對(duì)績(jī)效這個(gè)考核項(xiàng)目而設(shè)定的收入?!哌€有以下兩方面區(qū)別。

1,績(jī)效工資具有一定的約束性。

在很多工作單位的考核中,如果業(yè)績(jī)達(dá)不到要求,將拿不到績(jī)效工資。

因此,績(jī)效工資具有一定的約束性。

2,績(jī)效獎(jiǎng)金具有一定的激勵(lì)性質(zhì)。

績(jī)效獎(jiǎng)金,與業(yè)績(jī)掛鉤。業(yè)績(jī)?cè)礁?,?jiǎng)金越高。這樣的設(shè)定就可以激勵(lì)員工更努力地工作,做出更好的業(yè)績(jī),收獲更高的收入。

績(jī)效和獎(jiǎng)金有什么區(qū)別嗎?

有區(qū)別的。

具體區(qū)別

1、目的上:獎(jiǎng)金不同于績(jī)效工資績(jī)效工資和獎(jiǎng)金的區(qū)別 ,績(jī)效工資是對(duì)過去績(jī)效的獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資和獎(jiǎng)金的區(qū)別 ,而獎(jiǎng)金則針對(duì)未來行為的影響,是企業(yè)對(duì)優(yōu)秀員工的一種人力資本投資,具有很強(qiáng)的激勵(lì)功能,績(jī)效工資會(huì)永久性地增加到基本工資上,而獎(jiǎng)金沒有累積作用。

2、比例不同:績(jī)效工資的權(quán)重一般占

“基本工資”的20%到幾倍不等。而獎(jiǎng)金一般無權(quán)重比例限制,上不封頂,一般視企業(yè)業(yè)績(jī)或效益而定。

3、績(jī)效,從管理學(xué)的角度看,是組織期望的結(jié)果,是組織為實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)而展現(xiàn)在不同層面上的有效輸出,它包括個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效兩個(gè)方面。組織績(jī)效實(shí)現(xiàn)應(yīng)在個(gè)人績(jī)效實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)上,但是個(gè)人績(jī)效的實(shí)現(xiàn)并不一定保證組織是有績(jī)效的。如果組織的績(jī)效按一定的邏輯關(guān)系被層層分解到每一個(gè)工作崗位以及每一個(gè)人的時(shí)候,只要每一個(gè)人達(dá)成了組織的要求,組織的績(jī)效就實(shí)現(xiàn)了。

4、獎(jiǎng)金是指對(duì)勞動(dòng)者提供的超額勞動(dòng)所支付的報(bào)酬,是實(shí)現(xiàn)按勞分配的一種補(bǔ)充形式。獎(jiǎng)金大體上可分為兩類:

一類是由于勞動(dòng)者提供超額勞動(dòng),直接增加了社會(huì)財(cái)富

(例如增產(chǎn)、節(jié)約等)

而給予的獎(jiǎng)勵(lì);另一類是由于勞動(dòng)者提供超額勞動(dòng),為增加社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造了條件

(例如技術(shù)革新等)

而給予的獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)超額勞動(dòng)的情況,獎(jiǎng)金又可以分為綜合獎(jiǎng)和單項(xiàng)獎(jiǎng)兩種形式。綜合獎(jiǎng)是根據(jù)勞動(dòng)者各個(gè)方面的貢獻(xiàn)全面地綜合評(píng)定的獎(jiǎng)金;單項(xiàng)獎(jiǎng)則是根據(jù)勞動(dòng)者某一方面的優(yōu)良成績(jī)?cè)u(píng)定的獎(jiǎng)金。

績(jī)效工資和績(jī)效獎(jiǎng)金,都有什么區(qū)別?

引言:績(jī)效工資和績(jī)效獎(jiǎng)金之間也有一定績(jī)效工資和獎(jiǎng)金的區(qū)別 的區(qū)別,首先就是金額的大小,績(jī)效工資要比獎(jiǎng)金多,而且兩者的含義也是不一樣的,大家在工作的時(shí)候比較努力,并且和其績(jī)效工資和獎(jiǎng)金的區(qū)別 他的公司談成績(jī)效工資和獎(jiǎng)金的區(qū)別 了一些項(xiàng)目,那么就會(huì)得到績(jī)效工資。而績(jī)效獎(jiǎng)金主要是因?yàn)榇蠹夷玫降目?jī)效工資比其績(jī)效工資和獎(jiǎng)金的區(qū)別 他的同事要多,所以績(jī)效工資和獎(jiǎng)金的區(qū)別 你得到公司的認(rèn)可,公司也會(huì)給予一些獎(jiǎng)勵(lì)。在一般企業(yè)當(dāng)中,大家最終拿到的工資包括底薪,績(jī)效,工資,績(jī)效獎(jiǎng)金和福利。

一、績(jī)效工資要比績(jī)效獎(jiǎng)金多

績(jī)效工資一般和大家的能力掛鉤,如果大家的能力比較出眾,為公司獲取很大的利益,那么你能夠從中提出一些提成,只要談成的生意越多,那么拿到的錢也會(huì)越多。這筆收入也是非常可觀的,一般人的底薪會(huì)比較低,但是只要績(jī)效工資高,那么大家的月薪資也會(huì)很多,而公司也會(huì)對(duì)那些績(jī)效高的人給予獎(jiǎng)勵(lì),如果你的能力比較出眾,績(jī)效工資比其他的員工多很多,那么就會(huì)拿到公司發(fā)放的績(jī)效獎(jiǎng)金,這筆獎(jiǎng)金是動(dòng)態(tài)的,有的時(shí)候比較多,有的時(shí)候也比較少,不過這也是能力強(qiáng)的人才能夠拿到的。

二、含義不一樣

員工在工作的時(shí)候只要為企業(yè)付出了很多,那么就能夠給企業(yè)帶來很大的收益,所以員工只要努力,并且用自己的知識(shí)技能去得到顧客的認(rèn)可和對(duì)方達(dá)成協(xié)議,那么也能夠拿到很好的績(jī)效工資,這是大家應(yīng)得的。而績(jī)效獎(jiǎng)金就是公司獎(jiǎng)勵(lì)給大家的,有的人有,有的人沒有。

三、結(jié)束語

很多人在進(jìn)入公司的時(shí)候都不太了解自己的工資組成結(jié)構(gòu)是怎樣的,所以大家在拿工資時(shí)也會(huì)收到工資條,上面都會(huì)有明確的標(biāo)記,如果大家發(fā)現(xiàn)自己的績(jī)效工資和自己印象當(dāng)中的不太匹配,也要及時(shí)到找領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商。

績(jī)效工資和獎(jiǎng)金有哪些區(qū)別

一、性質(zhì)不同

1、績(jī)效工資績(jī)效工資和獎(jiǎng)金的區(qū)別 :是以對(duì)員工績(jī)效的有效考核為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度。

2、獎(jiǎng)金績(jī)效工資和獎(jiǎng)金的區(qū)別 :是對(duì)勞動(dòng)者提供的超額勞動(dòng)所支付的報(bào)酬績(jī)效工資和獎(jiǎng)金的區(qū)別 ,是實(shí)現(xiàn)按勞分配的一種補(bǔ)充形式。

二、基本特征不同

1、績(jī)效工資:是將雇員的薪酬收入與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤。業(yè)績(jī)是一個(gè)綜合的概念,比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量?jī)?nèi)涵更為寬泛,它不僅包括產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量,還包括雇員對(duì)企業(yè)其他貢獻(xiàn)。

2、獎(jiǎng)金:獎(jiǎng)勵(lì)工資有較大的彈性,可以根據(jù)工作需要,靈活決定其標(biāo)準(zhǔn)、范圍和獎(jiǎng)勵(lì)周期等,有針對(duì)性地激勵(lì)某項(xiàng)工作的進(jìn)行績(jī)效工資和獎(jiǎng)金的區(qū)別 ;也可以抑制某些方面的問題,有效的調(diào)節(jié)企業(yè)生產(chǎn)過程對(duì)勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量的需求。

三、設(shè)置目的不同

1、績(jī)效工資:為公司整體和局部薪酬調(diào)整、年度員工職等評(píng)定、崗位調(diào)整、資歷評(píng)價(jià)等提供重要依據(jù)。提高員工隊(duì)伍技能和績(jī)效素質(zhì),優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),保持公司人力資源的活力和競(jìng)爭(zhēng)力。

2、獎(jiǎng)金:獎(jiǎng)金具有激勵(lì)作用;在這種工資制度和形式中,獎(jiǎng)金的激勵(lì)是最強(qiáng)的,這種激勵(lì)功能來自依據(jù)個(gè)人勞動(dòng)貢獻(xiàn)所形成的收入差別。利用這些差別,使雇員的收入與勞動(dòng)貢獻(xiàn)聯(lián)系在一起,起到獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn),鞭策后進(jìn)的作用。

參考資料來源:百度百科-績(jī)效工資

參考資料來源:百度百科-獎(jiǎng)金

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北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:44

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北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:49

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北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:19

裁員賠償包括績(jī)效工資嗎

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北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:29

當(dāng)事人鄭先生騎電動(dòng)車與轎車發(fā)生交通事故,地點(diǎn)北京,對(duì)方全責(zé),導(dǎo)致當(dāng)事人三踝骨折。元甲律所專案組與保險(xiǎn)公司和解談判,快速調(diào)解,幫助當(dāng)事人拿到26萬元賠償款!專業(yè)高效的解決方案,幫助當(dāng)事人早日解決糾紛,早日安心養(yǎng)傷!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:31

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北京交通事故律師-許瑞林

09-28 18:54

績(jī)效工資和獎(jiǎng)金的區(qū)別

而績(jī)效獎(jiǎng)金主要是因?yàn)榇蠹夷玫降目?jī)效工資比其績(jī)效工資和獎(jiǎng)金的區(qū)別他的同事要多,所以績(jī)效工資和獎(jiǎng)金的區(qū)別你得到公司的認(rèn)可,公司也會(huì)給予一些獎(jiǎng)勵(lì),績(jī)效工資與績(jī)效獎(jiǎng)金績(jī)效工資和獎(jiǎng)金的區(qū)別,二者都有一個(gè)“績(jī)效”在里面,引言:績(jī)效工資和績(jī)效獎(jiǎng)金 ...
722熱度
再獲榮譽(yù)錦旗,成功幫助當(dāng)事人和解拿到滿意賠償款!北京市順義區(qū),當(dāng)事人騎電動(dòng)車被小轎車撞倒受傷,對(duì)方全責(zé)。當(dāng)事人希望早日解決賠償問題,元甲律師和解團(tuán)隊(duì)促成雙方和解,獲得賠償款23萬余元。

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:30

績(jī)效工資被扣勞動(dòng)仲裁有用嗎

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定或者國家規(guī)定績(jī)效工資被扣勞動(dòng)仲裁有用嗎,向勞動(dòng)者即使足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)者與用人單位在工資報(bào)酬、合同履行、工傷待遇、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)等發(fā)生爭(zhēng)議績(jī)效工資被扣勞動(dòng)仲裁有用嗎的,可以向當(dāng)?shù)乜?jī)效工資被 ...
444熱度
發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)你的傷能評(píng)殘嗎?能否爭(zhēng)取到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定你的情況最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場(chǎng)給出和解方案第374期和解大講堂于9月22日成功舉辦,幫助20多位交通事故傷者/家人解答疑惑、理清理賠流程 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 14:44

績(jī)效工資算不算加班基數(shù)

加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資,不包括年終獎(jiǎng),上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼,中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資,加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的 ...
502熱度
歷時(shí)兩個(gè)月和解 十次以上的磋商談判 終于幫助客戶成功和解????????????

北京交通事故律師-許瑞林

10-09 17:30

工傷休息期間有績(jī)效工資嗎

因?yàn)楣菹⑵陂g有績(jī)效工資嗎你工傷在家修養(yǎng)沒有產(chǎn)生績(jī)效,所以只能給你開基本工資,工傷休息期間的工資是按基本工資算還是應(yīng)發(fā)工資算,績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤工傷休息期間有績(jī)效工資嗎的工資工傷休息期間有績(jī)效工資嗎,是以職 ...
333熱度
發(fā)生交通事故受傷,如何能快速拿到賠償款?傷者經(jīng)鑒定評(píng)上2個(gè)十級(jí)傷殘,通過多次談判,與保險(xiǎn)公司達(dá)成和解,在傷者承擔(dān)主責(zé)的情況下,獲得27萬賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 13:50

績(jī)效工資公司有權(quán)不發(fā)嗎

績(jī)效工資是以實(shí)際績(jī)效工資公司有權(quán)不發(fā)嗎的、最終績(jī)效工資公司有權(quán)不發(fā)嗎的勞動(dòng)成果確定員工薪酬的工資制度績(jī)效工資公司有權(quán)不發(fā)嗎,法律對(duì)績(jī)效工資的發(fā)放沒有強(qiáng)制性規(guī)定,具體需根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同來判斷,如合同中有規(guī)定但公司沒有發(fā)放屬于違約, ...
199熱度
交警定的責(zé)任無法劃分,元甲為傷者爭(zhēng)取到對(duì)方全責(zé)?????? 這就是專業(yè)的力量!

北京交通事故律師-趙金保

09-07 12:00

工廠干了半天被辭退了說沒有工資怎么辦

律師回復(fù)中...
2024-10-07 19:56

工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別

補(bǔ)償是無過錯(cuò)形態(tài)下出于公平原則進(jìn)行工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別,賠償涉及到過錯(cuò)責(zé)任,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別補(bǔ)償和賠償工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別的區(qū)別有:補(bǔ)償帶有補(bǔ)充性工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別,賠償帶有懲罰性,補(bǔ)償和賠償 ...
422熱度
二審持續(xù)勝訴,按照當(dāng)事人要求早日幫助其“回米米”????

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:46

賠償金和工資損失的區(qū)別

根據(jù)《最高院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議的解釋1》第15條,有人單位有下列情形之一,迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金,)2.概念不同補(bǔ)償金一般是指用人單位解除勞動(dòng)合同造成勞動(dòng)者失業(yè)所給予的補(bǔ)償,賠 ...
106熱度
一個(gè)人的思維方式,體現(xiàn)出他精神深處的思想性。很多事物并不是非黑即白的,而是黑白之間的灰色,是過渡、兩棲的狀態(tài),而這帶有很大的不確定性,也帶有無限的豐富性。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 11:13

試用期扣績(jī)效工資合法嗎

如果公司在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定了具體的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)試用期扣績(jī)效工資合法嗎,那么公司通過績(jī)效考核來扣除績(jī)效工資是合理合法的,如果合同中沒有約定,那怎么扣都是違法的,如果公司在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定了具體的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)試用期 ...
171熱度
十一假期歸來,收獲了這份沉甸甸的認(rèn)可!26歲的年輕人在交通事故中受傷嚴(yán)重,評(píng)上2個(gè)十級(jí)傷殘、1個(gè)九級(jí)傷殘,庭審中元甲律師全力爭(zhēng)取每一項(xiàng)賠償,幫助傷者獲得100萬余元賠償款,大大超出了傷者和家人的預(yù)期!

北京交通事故律師-趙金保

10-11 16:56

北京延慶交通事故,傷者評(píng)上十級(jí)傷殘,庭審中元甲律師據(jù)理力爭(zhēng),在傷者承擔(dān)同等責(zé)任的情況下,法院判決保險(xiǎn)公司以及司機(jī)賠償近24萬元,賠償金額大大超出傷者的心理預(yù)期!

北京交通事故律師-趙金保

10-08 14:20

產(chǎn)假期間不發(fā)績(jī)效工資合法嗎

按國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定產(chǎn)假期間不發(fā)績(jī)效工資合法嗎,女職工產(chǎn)假期間產(chǎn)假期間不發(fā)績(jī)效工資合法嗎,停發(fā)工資,改發(fā)生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付,女職工產(chǎn)假期 ...
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