可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)者與用人單位在工資報(bào)酬、合同履行、工傷待遇、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)等發(fā)生爭(zhēng)議績效工資被扣勞動(dòng)仲裁有用嗎 的，可以向當(dāng)?shù)乜冃ЧべY被扣勞動(dòng)仲裁有用嗎 的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁進(jìn)行申請(qǐng)仲裁，這是勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān)系中維護(hù)自身權(quán)益的維權(quán)渠道。

無論用人單位大小，只要有用工行為的，都會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，只要單位正規(guī)，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)發(fā)放工資，那么這個(gè)單位無論大小，都不必害怕勞動(dòng)仲裁，反之，單位存在違法行為的，自然是不愿有勞動(dòng)仲裁。

績效工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁績效工資被扣勞動(dòng)仲裁有用嗎 ，績效工資是企業(yè)工資項(xiàng)目中績效工資被扣勞動(dòng)仲裁有用嗎 的一個(gè)績效工資被扣勞動(dòng)仲裁有用嗎 ，屬于工資的一部分。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定或者國家規(guī)定績效工資被扣勞動(dòng)仲裁有用嗎 ，向勞動(dòng)者即使足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

公司扣績效工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得非法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款來扣績效工資是不合法的。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù)績效工資被扣勞動(dòng)仲裁有用嗎 ：

《工資支付暫行規(guī)定》第十五條 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。

有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅績效工資被扣勞動(dòng)仲裁有用嗎 ；

（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用績效工資被扣勞動(dòng)仲裁有用嗎 ；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其績效工資被扣勞動(dòng)仲裁有用嗎 他費(fèi)用。

對(duì)于新職員在 試用期 間績效工資被扣勞動(dòng)仲裁有用嗎 ，公司就不給 績效工資 績效工資被扣勞動(dòng)仲裁有用嗎 的績效工資被扣勞動(dòng)仲裁有用嗎 ，職員是可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 維護(hù)權(quán)益的。按規(guī)定，試用期包括在 勞動(dòng)合同期限 內(nèi)，此時(shí)雙方形成 勞動(dòng)合同 關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求支付績效工資，如果試用期不給績效工資的，可以向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《 勞動(dòng)合同法 》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。