在賠償裁員賠償包括績效工資嗎 的工資標準當中包含的有績效工資也包含您的加班費。

而且這個工資是屬于最后12個月的月平均工資。所以如果裁員賠償包括績效工資嗎 你加班比較多裁員賠償包括績效工資嗎 ，績效比較高的話。那么標準就會高。

如果是合法裁員裁員賠償包括績效工資嗎 ，就要看你在這里工作裁員賠償包括績效工資嗎 的年限裁員賠償包括績效工資嗎 了，按照你離職前12個月的月平均工資，每工作一年就給一個月的月平均工資。每個公司的工資架構還是不一樣，這個時候要怎么合法的維護自身權益！最好能提供直接條款。

經濟補償是否包含加班費、年終獎、績效工資等。答案是包含的，經濟補償是根據員工離職前12個月的平均工資來計算，包含著績效、年終獎、季度獎、加班費，并且是還沒有扣五險一金前的稅前工資收入。

企業(yè)應給予被裁減人員一次性的經濟補償金。其標準是在本單位工作滿一年發(fā)給相當于本人一個月工資的經濟補償金（不滿一年的按一年計算）。經濟補償金的工資計算標準是指勞動者在企業(yè)正常生產經營情況下前十二個月的月平均工資，如勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資，按企業(yè)平均工資計算。

就算是經濟性裁員，至少也是賠償n。但經濟性裁員在程序和實體上都要求很嚴格，一般不太容易實現。如果不屬于經濟性裁員的情況，那就至少要賠償n+1，甚至2n。

裁員是有程序要求，例如提前1個月向工會和全體職工說明情況，才可以裁員。特別如果裁減人數20人以上或者裁減不足20人，但占企業(yè)職工總數百分之10以上的，還要向人社部門提供裁減人員方案報告。如果程序上不合法，有可能經濟性裁員變成違法解除勞動關系。

而且裁減人員優(yōu)先留用訂立較長期限的固定期限勞動合同的勞動者，還有不得裁減患病或非因公負傷在醫(yī)療期內，因工負傷的勞動者等相關規(guī)定。

不管是什么理由進行裁員，公司都要給員工提供補償的。

包括績效工資。計算經濟補償金的本人工資裁員賠償包括績效工資嗎 ，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算裁員賠償包括績效工資嗎 ，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低于當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。

裁員裁員賠償包括績效工資嗎 的補償標準：

1、公司裁員補償標準的相關規(guī)定：勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第五條規(guī)定：“經勞動合同當事人協商一致裁員賠償包括績效工資嗎 ，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限裁員賠償包括績效工資嗎 ，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。

工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經濟補償金?！薄秳趧雍贤ā返谒氖?guī)定有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

(1)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。

(2)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。

(3)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。

(4)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。

(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

(6)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其裁員賠償包括績效工資嗎 他情形。所以符合勞動合同法規(guī)定裁員的應該給予補償。

面對裁員勞動者必須注意的十大細節(jié)

一、解除勞動關系通知書中的理由。（空白 個人原因 單位原因）不同的原因意味著勞動者得到的賠償，用人單位承擔的責任不同。特別是空白，空白就給了用人單位操作空間。

二、懷孕期，哺乳期，生產期的三期女職工不能被裁員，否則用人單位需要給與2N倍賠償。

三、女職工的生育津貼單位是否申領并且已經給與發(fā)放。生育津貼目前各省市要求各異，有直接發(fā)放到個人的，也有發(fā)放到單位賬戶，由單位再轉發(fā)給個人的。

四、所有空白文件，空白紙張?zhí)幎疾灰灻?/p>

五、不要輕信口頭承諾，必須白紙黑字寫下來，加蓋公章。

六、裁員當月的社保和公積金如何繳納，斷繳社保和公積金會影響個人買房，買車上牌，甚至是落戶。

七、補償金或賠償金的標準是否按照按被裁員工之前12個月的平均工資性收入計算，包括基本工資、獎金、津貼，加班工資，績效工資，年終獎等。 如果只是按照基本工資核算，可不同意。

八、用人單位就勞動未發(fā)放結算的相應款項做出書面承諾時，要注明清楚具體款項名稱，寫清楚結算時間。特別注意不要同意法人，老板以欠條形式寫相關承諾書。個人以欠條形式出具欠條。隸屬于民事糾紛。不屬于勞動爭議，不受勞動仲裁管轄

九、切莫因為沖動主動退出工作群，刪除與單位相關的負責人，短信，微信，郵件等。后期如果有爭議，相關電子記錄中可能會有關鍵證據。

十、再次強調解除勞動合同關系原因，如是用人單位解除，則可領取失業(yè)保險金。個人原因離職，無法領取失業(yè)保險。（部分地區(qū)可領取失業(yè)補償金，大概為失業(yè)保險金的二分之一）