績(jī)效工資是以對(duì)員工績(jī)效的有效考核為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度?？?jī)效工資的差別由于員工崗位不同、技能不同、責(zé)任不同、勞動(dòng)實(shí)績(jī)不同所形成?？?jī)效考核工資不可以被全部扣除工傷期間單位扣除績(jī)效工資 ，績(jī)效工資是通過(guò)考核員工進(jìn)行分配的工資工傷期間單位扣除績(jī)效工資 ，一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面工傷期間單位扣除績(jī)效工資 ，應(yīng)該是獎(jiǎng)金部分，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。工傷治療及休養(yǎng)期，合稱為停工留薪期，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。主要是按照工傷期間單位扣除績(jī)效工資 我國(guó)法律規(guī)定，符合工傷條件的話，用人單位就需要按照工傷補(bǔ)償?shù)?，用人單位就要?lái)對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)的賠償。如果用人單位拒絕對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)的賠償，那么員工可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起相關(guān)訴訟，要求用人單位進(jìn)行整改，并且對(duì)員工進(jìn)行賠償。

單位無(wú)權(quán)克扣工傷期間單位扣除績(jī)效工資 你工傷期間單位扣除績(jī)效工資 的績(jī)效工資工傷期間單位扣除績(jī)效工資 ， 停工留薪期 內(nèi)應(yīng)當(dāng)按照你工傷前的月平均工資按月發(fā)放工資待遇?！?工傷保險(xiǎn)條例 》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的工傷期間單位扣除績(jī)效工資 ，在停工留薪期內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。

勞動(dòng)者 在工作中受傷 ，認(rèn)定為工傷，用人單位在勞動(dòng)者工傷期間克扣其績(jī)效工資，全勤工資是不合法的，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資工傷期間單位扣除績(jī)效工資 ： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴工傷期間單位扣除績(jī)效工資 ；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果 未簽訂勞動(dòng)合同 ，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，還可以要求 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。優(yōu)點(diǎn)：除工傷期間單位扣除績(jī)效工資 了工資外，還可以 主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。 二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； 《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故 拖欠勞動(dòng)者工資 的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付勞動(dòng)者工資的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

工傷休假公司可扣績(jī)效工資不合法。工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病工傷期間單位扣除績(jī)效工資 ，本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百工傷期間單位扣除績(jī)效工資 的工傷期間單位扣除績(jī)效工資 ，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計(jì)算工傷期間單位扣除績(jī)效工資 ，本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的工傷期間單位扣除績(jī)效工資 ，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計(jì)算。

【法律分析】

職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，又稱為完全喪失勞動(dòng)能力。對(duì)這些工傷職工，用人單位應(yīng)當(dāng)與其保留勞動(dòng)關(guān)系。也就是說(shuō)，除非這些職工到達(dá)退休年齡辦理退休手續(xù)或者死亡外，用人單位不得與這些職工終止勞動(dòng)關(guān)系。在保留勞動(dòng)關(guān)系期間，由于工傷職工已完全喪失勞動(dòng)能力，雙方簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止，但用人單位應(yīng)當(dāng)履行法定義務(wù)，如以工傷職工享受的傷殘津貼為基數(shù)為工傷職工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。關(guān)于待遇的計(jì)發(fā)基數(shù)，國(guó)外幾乎所有實(shí)行工傷社會(huì)保險(xiǎn)制度的國(guó)家均以發(fā)生事故前若干時(shí)間本人平均工資為計(jì)發(fā)待遇的基數(shù)。如日本以月平均為基數(shù)，用工傷前三個(gè)月的工資總額除以三個(gè)月的日歷數(shù)求得。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

法律分析工傷期間單位扣除績(jī)效工資 ：沒(méi)有。工傷期間沒(méi)有績(jī)效工資?？?jī)效工資是以對(duì)員工個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效組合而成的工傷期間單位扣除績(jī)效工資 ，不上班也就沒(méi)有個(gè)人績(jī)效工傷期間單位扣除績(jī)效工資 ，沒(méi)有個(gè)人績(jī)效更不會(huì)有組織績(jī)效，因此也就沒(méi)有績(jī)效工資，但可以獲得賠償。

工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。各國(guó)及地區(qū)的工傷保險(xiǎn)法律以及國(guó)際勞工公約對(duì)工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式工傷期間單位扣除績(jī)效工資 ：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

績(jī)效獎(jiǎng)金屬于單位給予員工工傷期間單位扣除績(jī)效工資 的福利性待遇工傷期間單位扣除績(jī)效工資 ，是根據(jù)單位管理規(guī)定自行發(fā)放工傷期間單位扣除績(jī)效工資 的，工傷期間可以有。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。