n和1都是指的從離職月往前推12個(gè)月的平均工資n加1是基本工資還是績(jī)效工資 ，并不是基本工資。平均工資中應(yīng)減掉差旅補(bǔ)貼n加1是基本工資還是績(jī)效工資 ，其余每月的話補(bǔ)交通補(bǔ)貼獎(jiǎng)金等都應(yīng)包含在內(nèi)。

N+1倍賠償既不是基本工資n加1是基本工資還是績(jī)效工資 ，也不是實(shí)發(fā)工資。按照法律規(guī)定n加1是基本工資還是績(jī)效工資 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是12個(gè)月平均應(yīng)得工資，簡(jiǎn)單來(lái)說就是辭職前十二個(gè)月實(shí)發(fā)工資和各種獎(jiǎng)金補(bǔ)貼總和，然后除以12。需要注意的是，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定補(bǔ)償金屬于應(yīng)得工資，應(yīng)該按照稅前發(fā)放。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

“N+1”里面有兩個(gè)名詞，一是字母“N”，代表經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，與賠償金有很大差異n加1是基本工資還是績(jī)效工資 ；二是“+1”，一般是指代通知金。這兩個(gè)名字標(biāo)準(zhǔn)不同，補(bǔ)償金是應(yīng)得工資，主要包括單位代扣代繳的社保和工資總額（津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、加班工資等都包含在內(nèi)）；代通知金是離職前一個(gè)月所拿到的工資。基本工資和實(shí)發(fā)工資都是確定值，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是平均值，基本不可能一樣。

2、稅前工資

目前我們國(guó)家個(gè)稅標(biāo)準(zhǔn)是月收入5000以上，很多收入高的人到手工資都是稅后。可是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同，雖然法律沒有明確規(guī)定是否要扣除個(gè)稅，但是補(bǔ)償金屬于應(yīng)得工資。在正常情況下，應(yīng)得工資都是指稅前，從這個(gè)角度來(lái)說，補(bǔ)償金要大于基本工資和實(shí)發(fā)工資。假如我們有權(quán)利拿到補(bǔ)償，可以提前根據(jù)自身情況進(jìn)行計(jì)算，看看所發(fā)金額與實(shí)際應(yīng)得金額是否存在差異。

3、補(bǔ)償金和賠償金

補(bǔ)償金和賠償金是兩個(gè)概念，前者是指雙方都沒有違反勞動(dòng)合同，工作單位解除或者終止合作關(guān)系，給到的補(bǔ)償。后者是用人單位違反n加1是基本工資還是績(jī)效工資 了勞動(dòng)合同，比如沒有幫忙繳納社保、沒有讓員工享受社保權(quán)益、非法解除勞動(dòng)關(guān)系等。一般我們說的“N+1”是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，千萬(wàn)不要混淆概念。

觀點(diǎn)： 沒有經(jīng)濟(jì)賠償金這個(gè)詞n加1是基本工資還是績(jī)效工資 ，有的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n指應(yīng)發(fā)工資，1指代通知金。1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的獲取條件有3種。

如符合《勞動(dòng)合同法》第36條，即用人單位提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致時(shí)，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如符合《勞動(dòng)合同法》第41條，即勞動(dòng)者被經(jīng)濟(jì)性裁員的，也可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如符合《勞動(dòng)合同法》第40條，即勞動(dòng)者醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事新安排的工作的n加1是基本工資還是績(jī)效工資 ；當(dāng)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)調(diào)崗或者培訓(xùn)不能勝任的；當(dāng)客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大改變，雙方就合同變更不能達(dá)成一致意見需要解除合同的，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、n、n+1、2n均指應(yīng)發(fā)（應(yīng)得）工資。

如符合《勞動(dòng)合同法》第36、41條的，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同或者被經(jīng)濟(jì)性裁員的，獲得是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n。

如符合《勞動(dòng)合同法》第40條，獲得是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n，外加1個(gè)月代通知金。

如符合《勞動(dòng)合同法》第48條，獲得是賠償金2n。

所謂應(yīng)得（應(yīng)發(fā)）工資，就是勞動(dòng)者應(yīng)該得到的工資，有基本工資、獎(jiǎng)金等，是不扣五險(xiǎn)一金的，是稅前工資，是解除或者終止勞動(dòng)合同之前12個(gè)月的平均工資（ 不足12個(gè)月的以實(shí)際月份計(jì)算）。

代通知金是以上個(gè)月的應(yīng)得工資為標(biāo)準(zhǔn)。

補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)合同解除或者終止之日前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算的。記住，是應(yīng)發(fā)工資，不是實(shí)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資指的是稅前、扣除社保前的個(gè)人應(yīng)發(fā)工資。

如果你時(shí)間到手的就是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的。如果你的基本工資是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但是工作期間還有績(jī)效工資，那么你的補(bǔ)償金就要比這個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)高。

1是指用人單位按該勞動(dòng)者上一個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付的。違約辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金里面的N+1n加1是基本工資還是績(jī)效工資 ，N指的是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。1是指代通知金，代通知金是按照勞動(dòng)者上一個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資計(jì)算的。

【法律分析】

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，按每滿一年支付一個(gè)月工資。企業(yè)為n加1是基本工資還是績(jī)效工資 了保證員工的基本生活需要，員工在組織中可以定期拿到、數(shù)額固定的勞動(dòng)報(bào)酬。 基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其n加1是基本工資還是績(jī)效工資 他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具體來(lái)說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級(jí)。 勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資，也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。 勞動(dòng)者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標(biāo)準(zhǔn)工資)與輔助工資(又稱非標(biāo)準(zhǔn)工資)之總和，即實(shí)得工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的n加1是基本工資還是績(jī)效工資 ；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

謝邀n加1是基本工資還是績(jī)效工資 ！ n+1n加1是基本工資還是績(jī)效工資 的1是法律法規(guī)所指的代通知金n加1是基本工資還是績(jī)效工資 ，標(biāo)準(zhǔn)是上月工資n加1是基本工資還是績(jī)效工資 ，不是過去12個(gè)月的平均工資n加1是基本工資還是績(jī)效工資 ，也不是基本工資，依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條。

“用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。”

在施法實(shí)踐中，上月工資有可能過高或過低，所以當(dāng)上月工資不能反映一般標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，地方的司法意見支持采用平均工資，具體你要咨詢本地勞動(dòng)部門的意見。

用人單位未按勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付期差額部分；逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。