單位不上報(bào)工傷不違法。若發(fā)生工傷事故傷害在30日內(nèi)的單位不配合報(bào)工傷合法嗎 ，可以要求用人單位去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位不申請(qǐng)工傷的單位不配合報(bào)工傷合法嗎 ，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日之日起1年內(nèi)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。自己去申請(qǐng)工傷認(rèn)定的需要準(zhǔn)備的材料有單位不配合報(bào)工傷合法嗎 ，工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明材料單位不配合報(bào)工傷合法嗎 ，醫(yī)療診斷證明。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

不算違法單位不配合報(bào)工傷合法嗎 ，公司沒(méi)有在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的單位不配合報(bào)工傷合法嗎 ，工傷職工或其親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)單位不配合報(bào)工傷合法嗎 ，到用人單位所在地勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定單位不配合報(bào)工傷合法嗎 ，工傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定單位不配合報(bào)工傷合法嗎 ，需要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門提交《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》及相關(guān)材料，如就診病歷本、旁證材料、身份證等有關(guān)材料。工傷職工申請(qǐng)材料提交不全的，勞動(dòng)保障行政部門會(huì)當(dāng)場(chǎng)或在7個(gè)工作日內(nèi)以書面形式一次性告知申請(qǐng)人，申請(qǐng)人需要及時(shí)補(bǔ)交，符合申請(qǐng)條件的勞動(dòng)保障部門會(huì)依法受理。勞動(dòng)保障行政部門會(huì)在正式受理申請(qǐng)的60日內(nèi)做出認(rèn)定結(jié)論，開(kāi)出《工傷認(rèn)定結(jié)論書》。對(duì)職工或直系親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，用人單位有義務(wù)配合勞動(dòng)保障部門的調(diào)查，并在規(guī)定期限內(nèi)如實(shí)提供情況和有關(guān)證據(jù)，用人單位未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出相反證據(jù)的，視為對(duì)職工或其直系親屬提供的證據(jù)材料沒(méi)有異議。對(duì)于符合加鑒定條件的，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提前通知用人單位及相關(guān)人員，鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)、人員。勞動(dòng)能力鑒定需要委托符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行喪失勞動(dòng)能力的醫(yī)學(xué)診斷。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

單位不配合工傷認(rèn)定做不單位不配合報(bào)工傷合法嗎 了單位不配合報(bào)工傷合法嗎 的單位不配合報(bào)工傷合法嗎 ，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者通過(guò)訴訟的方式解決。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議單位不配合報(bào)工傷合法嗎 ，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇;其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。第三十七條職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自殘或者自殺;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其單位不配合報(bào)工傷合法嗎 他情形。

可以先由員工自己辦理 工傷認(rèn)定 單位不配合報(bào)工傷合法嗎 的相關(guān)手續(xù)單位不配合報(bào)工傷合法嗎 ，然后由 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委或者是人民法院裁定用人單位強(qiáng)制配合辦理 工傷待遇 手續(xù)。 單位拒不配合工傷待遇的后果是依法對(duì)單位進(jìn)行 罰金 處理單位不配合報(bào)工傷合法嗎 ，依據(jù) 工傷保險(xiǎn)條例 可以得知單位不配合報(bào)工傷合法嗎 ， 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。