離職后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 離職后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算 的標(biāo)準(zhǔn)是: (一)補(bǔ)償時(shí)間按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算: 1、工作一年=一個(gè)月離職后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算 ; 2、6個(gè)月_工作年限<1年的離職后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算 ,按一年算,即相當(dāng)于補(bǔ)償1個(gè)月 工資 離職后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算 ; 3、工作年限<6個(gè)月的,按半個(gè)月算; 4、最多補(bǔ)償年限不超過12個(gè)月,即就算你工作時(shí)間超過了12年,也只能支付給你相當(dāng)于12個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (二)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)按其離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。 (三)若前12個(gè)月的平均工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式是怎樣的?一、員工離職 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 計(jì)算公式是怎樣離職后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算 的? 協(xié)商解除勞動合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式離職后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算 :經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月 工資 ;因病或非因公負(fù)傷 解除勞動合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于6個(gè)月的工資);勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定離職后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算 ,單位在以下依法解除勞動合同的情形下離職后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算 ,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1. 經(jīng)勞動 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資,工作年限滿6個(gè)月不滿一年的,按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,不滿6個(gè)月的按半年算;工作年限超過12年的,按12年計(jì)算。 協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 (月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前12個(gè)月的平均工資) 2. 勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據(jù)工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資,不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放; 因病或非因公負(fù)傷解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于6個(gè)月的工資) 3. 勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的 根據(jù)工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資,不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,最多不超過12個(gè)月。 勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 (工作年限超過12年的,按12年計(jì)算) 4. 勞動 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的根據(jù)工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資,不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 5. 經(jīng)濟(jì)性裁員的 根據(jù)工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資,不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 6. 用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×50%) 二、解除勞動合同的 賠償金 的計(jì)算 1. 勞動者 違法解除勞動合同 的賠償金的計(jì)算 賠償金=錄用費(fèi)用 培訓(xùn)費(fèi)用 直接經(jīng)濟(jì)損失 約定的其他賠償費(fèi)用 2. 勞動者違反勞動合同中約定的保密條款賠償金的計(jì)算 賠償金 = 被侵害的經(jīng)營者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤) 合理的調(diào)查費(fèi)用。 因此,員工離職是否具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要根據(jù)勞動者與用人單位是否為過錯(cuò)方進(jìn)行補(bǔ)償。若是,屬于勞動者自愿解除勞動合同的,一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。同時(shí),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和 經(jīng)濟(jì)賠償金 兩者之間是不同的概念,廣大群眾在面臨 勞動糾紛 時(shí)要學(xué)會區(qū)分。
員工離職補(bǔ)償金如何計(jì)算離職補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn):
1、按勞動者在本單位工作的年限離職后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算 ,每滿一年的離職后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算 ,補(bǔ)償其一個(gè)月工資;
2、六個(gè)月以上不滿一年的離職后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算 ,補(bǔ)償一個(gè)月的工資;
3、不滿六個(gè)月的,補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
二、離職補(bǔ)償金需要交個(gè)稅嗎
如果取得離職補(bǔ)償金在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照需要繳納個(gè)人所得稅。
根據(jù)《關(guān)于個(gè)人與用人單位取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》文件規(guī)定,個(gè)人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅離職后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算 ;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅。即可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。
【法律依據(jù)】:
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算?法律分析:依據(jù)我國相關(guān)法律離職后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算 的規(guī)定離職后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算 ,離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動者離職前十二個(gè)月平均工資計(jì)算的離職后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算 ,但不能超過當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍,工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償,以勞動者離職前十二個(gè)月平均工資計(jì)算,但不能超過當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算離職后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算 ;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
離職補(bǔ)償金怎么算【法律分析】
離職補(bǔ)償金的計(jì)算離職后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算 :經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算離職后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算 ;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者主動辭職的,一般用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動者在本單位工作離職后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算 的年限離職后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的離職后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算 ,按一年計(jì)算離職后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算 ;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
《中華人民共和國勞動法》
第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金離職后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算 :
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>