試用期的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：例如七級傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為13個月的本人工資試用期工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償 ，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資等。試用期的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)也是由傷害的嚴(yán)重性來決定的，每個等級所賠償?shù)馁M用都不一樣。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資試用期工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償 ；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

試用期員工 工傷怎么賠償 主要看用人單位有沒有 購買工傷保險 。用人單位購買工傷保險試用期工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償 的試用期工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償 ， 試用期工傷 和正式員工受工傷試用期工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償 ，是一樣可以 享受工傷待遇 。若是用人單位沒有購買工傷保險的試用期工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償 ，無法享受工傷待遇試用期工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償 ，由用人單位 承擔(dān)賠償責(zé)任 ?！豆ｋU條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

試用期發(fā)生工傷的試用期工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償 ，申請工傷賠償流程：向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請試用期工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償 ；向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請試用期工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償 ；攜帶工傷認(rèn)定決定書、勞動能力鑒定書等資料向工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷保險待遇。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

試用期 沒有 簽訂勞動合同 試用期工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償 ，出現(xiàn) 工傷 試用期工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償 的試用期工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償 ，受傷職工仍可以按《 工傷保險條例 》試用期工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償 的規(guī)定要求 工傷待遇 。如果用人單位沒有為職工繳納 工傷保險 的試用期工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償 ，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面 勞動合同 的，并不影響 勞動關(guān)系 的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。 在處理工傷時，應(yīng)該在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障部門申請 工傷認(rèn)定 ，認(rèn)定工傷并治療終結(jié)后再申請 傷殘鑒定 ，之后再根據(jù)鑒定的 傷殘等級 等情況確定具體的工傷 賠償金 額。 對于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以 申請勞動仲裁 。 《工傷保險條例》第六十二條　用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由 社會保險 行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。 依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。 用人單位參加工傷保險并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。